老梁邀你来说事
2018-10-0908:46
作为管理国家经济发展和服务民生的一支主要力量，公务员队伍的整体素质和工作水平直接影响着国家各个层面，起着牵一发而动全身不可低估的作用。
阿辛今年刚刚退休，曾长期服务于某地级市党政机关，作为连接省、县级的地市级中间层，他对省市县公务员队伍的工作现状都有一定了解，感受还是比较深刻的，他的分析和看法应该具有一定代表性。
上一讲阿辛与大家分享了公务员的职业现状。由于国庆长假没来得及更新，在这里向大家说一声抱歉！今天，我们来听听阿辛与大家分享一下公务员当前的思想状况。
不同年龄，不同行业，不同地区的人往往具有不同的风格表现和思想表现，公务员队伍同样也不例外。阿辛通过对这些年公务员队伍思想状况的了解，觉得在公务员队伍中，按发展情况分大致有以下这样的思想状况和表现。
一个表现是，那些仕途正处于上升阶段的公务员往往表现的比较积极。
公务员的待遇主要与职位晋升关系密切。所以，不论是处于哪个年龄段的公务员，只要能让他感觉到“前景光明”，他就会表现得精力充沛，活力四射，学习有劲头，工作有动力。
阿辛认为，虽说要求公务员要讲党性，讲奉献，不应该计较个人得失，但我们也得实事求是，遵循人性的特点和公务员职业发展的规律。
实事求是的讲，那些仕途发展顺利的公务员，即领导干部表现得都比较积极；再就是新入职的年轻干部表现比较积极。原因就是这两种人对他们的前途抱有信心。
而那些因为各种因素多年得不到提拔提升的公务员，是很难让他们“公而忘私”拿出干劲的，能让他们按部就班，按时上下班守住摊子和底线就已经很不错了。
在阿辛看来，那些任职在党政要害部门的公务员，比如办公厅、组织部这些地方的公务员，无论是领导还是普通干部往往都表现的比较积极，主要原因是他们的发展前景乐观，而那些远离“中心”的冷偏部门的工作环境和氛围就要相对沉闷的多。因为这里的人觉得他们的仕途希望渺茫。即使在当前反对公务员不作为，克服庸懒散行为的情况之下，这些部门的公务员表现仍然非常被动，有些人就是推一下动一下，也是没办法的事。
阿辛说，有这么一个“冷”部门，在机构改革中由原来的三个部门合并成一个部门。除了几个综合处室外，各业务处基本沿用“原班人马”，到现在都是人心惶惶。私下交往基本按原来的“三摊”进行。从2010年到现在过去了九年时间，期间过度了四任局长，前两个均是满两年就要退休的，之后一名副局长负责工作接近两年后算是任命了一位比较年轻的局长，可令大家没想到的是年轻局长不满两年后“落马”，不得已再次任命新局长。
九年来，该局基本处于“停滞”状态，干部得不到提升，工作被动加被动，大家怨声载道，像这样的部门你让同志们怎么工作！怎么信心百倍地为民服务！上级干部管理部门一天到晚是干什么吃的！
所以工作环境对一个公务员来说是非常重要和必要的。我们需要更多的公务员克己奉公、任劳任怨为民服务，但有一点一定不能忽视，那就是首先解决公务员队伍的思想问题，想方设法调动他们工作的积极性才是正道，大话连篇的大道理说的再多都是没用的。
关于公务员当前的思想状况我们今天就先分享到这里。下一讲阿辛给大家讲讲公务员的工作现状，欢迎各位光临分享。
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