王增军0628
这句话说的有失偏颇了。虽然频繁跳槽不利于职场发展，但上升到Loser的高度，有点言过其实了。
不过，有一点可以肯定，适度跳槽，薪资可以水涨船高，但是频繁跳槽的话，可能就会影响自己的职场发展了。用人单位为什么总是关注求职者工作经历？就是通过这个来判断你的忠诚度如何。如果一个人频繁跳槽，在哪儿都待不了多长时间，企业就会对你的专注度和忠诚度打个问号了！
我有个朋友就吃个频繁跳槽的亏。他能力很强，个性也很强。属于一言不合就不计后果、辞职走人的性格。五年时间换了十来个工作，每个单位都待不满一年。跳的多了，薪资非但没有水涨船高，反而开始负增长。有一次，猎头给他推荐了一个不错的企业，初试谈的很好，最后老板给否了。老板说：“这个人抗压能力太差，缺乏合作精神，企业绝对不能用！”
有个做HR的朋友告诉我，他们公司对跳槽太多的人基本不用，因为这样的人缺乏职业忠诚度。适当的跳槽无可厚非，但是跳的太多，则就是职业素养问题了。虽然说的有点绝对，但还是有一定道理的。
但是，要说跳槽太多就是loser，我还是不大认可的。毕竟每个人都有自己的性格。特别是现在的年轻人，他们的处事方式与七零后大不相同。七零后普遍恪守从一而终，而九零后则是追求个性和自我，职场中固守自己的底线和尊严，一旦有人侵犯，要么直接回击，要么辞职不干！这是九零后普遍的心态，总不能说现在的九零后都是loser吧。
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管理那点事
我就遇到过一个频繁跳槽的loser，是我原来的一个客户，给我发来一份简历，40岁了，还在到处投简历找工作，让我推荐到公司。
公司一看简历，就说年纪太大了，不合适，现在我们招的都是90后。而且，简历上，他换了有10家公司，从25岁到40岁，共15年间，平均每份工作不到2年。
这种人就是没有一点定力，经常朝三暮四，看着一山还比一山高，觉得工作回报总抵不上自己的付出，一言不合就拍桌子走人。
这样对自己一点好处也没有，能力得不到提高，没法在一个行业长期积累耕耘，什么都是学了半桶水，最后落得个晚景凄凉。
所以，不建议频繁跳槽，遵循跳槽不跳行，或者跳槽不换岗，才能积累经验，才能更有市场价值。
说得有点重，但忠言逆耳！
销售老崔
看你学历了，我本科一般学校，一开始，北京特小的公司，第二年就跳到一个比原来大一点的公司，后来一年又跳，跳到了行业里做的还比较好的外企。后来想跳到建筑科学研究院。可惜学历太低。不跳你就是井底之蛙，一个公司一个文化，一个思想，和什么人在一起就什么思想。一开始觉的5000就好，后来觉的10000挺好，现在绝对20000也就那么回事。不知道没跳的原来公司的同事，现在心里是什么想法，小公司还有位置？你干十年有位置没工资。都为了活着。跟对了大哥才能一直长干，大哥走我就一起走。我是这样想的。我学历低，就是跳，跳到好一点的，再稳干。对于高学历的人，人家一毕业就有名企。当然不跳，跳来跳去一个水平，一个平台，人家当然不跳。还有一些人，学历都没有，当然不能乱跳，在公司位置几本上从基层做起来的。花了时间，跳出去，去好公司，学历第一就卡住，去不了，去小公司待遇提高的少，位置基本从新开始。
我爱我的祖国4
我并不认为频繁跳槽的人都是loser，我们先来分析人为什么跳槽。
1.对公司不满意
跳槽有很多原因，有的可能是公司的原因，有可能是个人的原因。第一个我们讲讲公司的原因。有很多，公司并没有完善的升迁制度，而且有些私企的老板并不懂如何管理员工管理公司。如果是这种情况下的跳槽，我认为并不是个人失败的表现。
每个人都希望有所发展，希望公司是一个好的公司，不管是福利、管理、还是发展。
2.对工资不满意
在工作一段时间之后对公司不满意，由于现在物价上涨，房子房价越来越贵。很多人都希望找到一份高薪的工作，如果这个人认为自己的能力非常不错，公司给的工资比较低，他选择跳槽，我觉得这是正常的。每年房子都一直在涨价，但物价上涨，但是我们的工资不怎么涨，如何能够得到薪资上的调整和提升，如果公司不给你调整，你自己只能通过跳槽来调整。
3.对发展不满意
有一些人跳槽是因为个人发展上面的受限，或者是说职位岗位得不到提升，认为公司得不到自己想要的发展，比如说能力上面的提升，眼界上面的提醒，项目能力的锻炼和提升。
或者是在工作中觉得学不了东西，或者因为自己的能力已经得到非常大的提升，目前的工作不能满足个人的发展。
如果是这种情况，也不是失败者的表现。
4.公司文化不认同，和同事领导关系不好
如果是不认同公司的文化，我觉得这也不是失败者的表现，每个人和公司都是一种缘分，如果这个人并不认同公司的文化或者公司的文化，并不适合这个人，我觉得这个跳槽也是正常的。
如果是因为与公司同事领导关系不好，这个也分两种情况。一种是公司领导同事的问题，一个是他自己本身融入社会融入公司的问题。
所以是否频繁跳槽就是失败者这一个定义是不成立的。
反而我觉得不敢跳槽的人有可能是失败者，有可能是他喜欢安逸喜欢熟悉的环境，目前的工作稳定让她不想跳槽，也有可能是他的能力不高，能够不足，跳槽不成功。无论是哪一个理由都接近失败者
阿佳说V
频繁跳槽的人是最有希望的人，人生的有效期20岁至35岁，15年里你必须了解你生活的社会，跳槽会增加你阅历，锻炼你的能力，丰富你的知识，锤炼你的意志！跳槽绝对会让你从一个菜鸟成为老鹰！老板当然不喜欢频繁跳槽的人，但是老板绝对需要有能力，有解决问题，有坚强毅力的人！俗话说：见多识广，码头跑多了。你会变得更加狡猾。对付老板，没有一手，你永远是老板手里一张牌，当你被作为一张牌耍出去时，你会觉得时间都是别人的！
白发老人74651332
我前公司一个同事跳到别的公司做总监，一堆不肯辞职的好了好多年被裁掉，失业在家，我也换了工作，待遇也提高了，我觉得不跳槽的才是loser,这年头高职位都是靠跳槽，指望慢慢做你就继续贬值吧。
蜡笔好吃吗
坚决反对这句话。据报道，90后第一份工作平均时间为7个月。现在流行几句职场金句：年轻人骂不得。一言不合就辞职。加薪是跳槽跳出来的。这个现象是好事还是坏事？职场火锅认为要一分为二，理性客观地分析，目的是合理对待这样的年轻人，因人而异，帮助他们走好人生路。
先讲一个看似无关的观点：老人最看不惯孩子娇生惯养，可是这一代孩子在社会上远比成年人讲文明礼貌，更尊重社会规则。我想说，娇生惯养是家人造成的，不是孩子的问题。但是这一代孩子，比较尊重社会规则。比如，爷爷随意扔果皮，小孙子会捡起来扔垃圾箱里。这一代孩子长大后，走上职场，出现90后95后现象，都是非常正常的。90后不愁生存问题，更注重个人感受和公平规则，这是导致这个问题的根本。
我们讨论心理问题，要追溯原生家庭和少儿经历，这也是一个根源问题。90后在大学时代，有几个有明确的职业规划的？很多90后工作几年后，都不知道自己想要什么？一部分是孩子的问题，一部分是社会问题。不是我不明白，这世界变化快。90后的父母年轻的时候，根本不需要考虑这些问题，因为他们没有选择权。
这一代90后长大了，他们面对的五彩缤纷、光怪陆离的社会。别说90后孩子了，连他们的父母难道不眼花缭乱吗？我作为HR，许多人咨询我就业问题，我都没办法给出具体意见。这个世界变化太快了，哪里有一成不变的东西？比如，以前纺织女工最光荣，现在都下岗回家了，中间又说钢铁工人最雄壮，现在也是一片萧条，后来又说石油工人抖三抖，现在也是前途未卜。就拿当下来说了，共享经济最繁荣，一连串出事，也不敢说稳稳妥妥。从客观情况看，90后选择职业的余地丰富，目标也迷茫，行业的变化也剧烈，怨不得90后跳槽频繁。
从主观上讲，90后大多都是独生子女，上面四个老人的存款和房产都是他们的，他们有了长久的经济支撑，对职业要求，就更加大胆。特别注重个人感受，都喜欢钱多活少离家近。对上司的管理风格，对同事关系，对心理感受，都比较在意。我若不舒服，何必受委屈。90后吃苦精神，明显下降了。这是时代造成的，又舒服不要，非要忆苦思甜？对这样的问题，职场上司要对症下药，不能祥林嫂地说自己多少能忍，90后根本不认可你的价值观，你倒的苦水他们根本不接受。
企业也有责任的。明明可以加薪，老板不加薪，为什么？因为门外有的是年轻人要进门，你不好好干请你走人，我再招年轻人，钱少又听话。所以，90后有一个共识，加薪是跳槽跳出来的。职场薪酬市场价格，也确实存在跳槽成本增加30%的规律，跳槽就可能增加30%的薪水。那么，双方都是倒逼产生的这种恶性循环。这是好事，也是坏事，带来90后的心气浮躁，造成整个职场心态浮躁。
心理因素。90后的眼界和心界，越来越大。比如，许多孩子都要留学的。孩子的眼界都看过了全世界，接触的理念和文化都是全球化的。比父母比上司比老板的心都大了。他们不安于现状的，见过世界的人，整天干点鸡毛蒜皮的小事，怎么能安心？他们总在骑驴找马，希望找到适合自己的人生方向。
至于这种状态的缺点：缺乏吃苦耐劳的精神，缺乏正确的职场观，喜欢即时满足不论长远，等等。许多回答已经讲透了，不展开说了。我想说的是，90后必将成为未来的主宰，这是谁也挡不住的。与其抱怨他们的缺点，不如引导他们扬长避短。
职场火锅
在一个地方停留久了，似乎羁绊也会变多，如何才能在面对诸如上级画饼、人情世故、对企业的忠诚度等纷扰时，保持清醒且理性的个人追求？
褚老师今天不讲故事，直接给你几个具体的数据点和建议吧。
受重用的都不是频繁跳槽的人
不信你可以观察一下你现在公司里的管理、决策层，尤其是那些特受重用的人，有多少是在各公司之间跳来跳去，跳到这个位置上的？
跳槽的原因基本就两个：
一个是现在的工作挣钱不够；
一个是现在的工作满足感不够。
一个最受老板赏识、在现公司内高速上升的雇员通常在钱和满足感方面都不会出问题，这种人跳槽的动力一定比那些混得不好的人要小，这是人之常情，就像一个家庭幸福的人，就算市面上有比现在配偶更帅、更漂亮的选择，离婚的动力也没那么大。
一个员工在一个公司混得不好，换了一个地方混得好的概率也得打折。那种跳来跳去的人最大的问题倒不是忠诚度什么的，而是“这是人在前几家雇主那儿都混得不好”的迹象。
也就是说，这人最大的可能是一个loser，一个连环loser。
从不跳槽的都是活雷锋
马克思老师好像说过，原话不记得了，大意是封建社会劳动者属于某一个地主，而资本主义社会的一大进步就是劳动者不再隶属于任何一个雇主，从而解放了生产力什么的。但是他又说了，工人虽然不隶属于一个雇主，但是你还是隶属于整个资产阶级的 。
想清楚这一点很重要——你的职业生涯通常不是隶属于某一家公司，但是隶属于某一个行业。
你在一个公司内部的发展和职位固然重要，但你应该退一步站高一点，把自己定位成这个行业而不是某个工司的雇员，积累你在行业内的口碑。这样当你有机会在同行业的另一家公司对这个行业做出更大贡献的时候，大家都会觉得很自然很合理。
这样的“跳槽”更像是从一个部门到另一个部门的升迁，而不是跳槽。这样的跳槽不仅对你自己的事业有好处，而且会受到包括原公司老板、同事和同行的理解、羡慕和尊重。
如果你非要坚持在同一公司的岗位上发光法热，那只能说你是活雷锋了。
跳槽的最佳时间点：十年
记得看过一篇《哈佛商业评论》上的文章，说从统计上看跳槽最佳的时间点是十年。这个数字远大于现在大家习惯的跳槽周期，是美国人出问题了吗？
首先怎么定义“最佳”，那篇文章做统计时定义的“最佳”很具体，就是看一个人工作Ｎ年之后的收入。很多人通常的感觉是，只要找到一份工资满足一定幅度的上涨的工作就应该跳槽，这种走一步看一步的优化策略在数学上叫：Greedy Algorithm ——贪婪算法。
拿爬山打比方，贪婪算法的问题是，你虽然每步都选择了眼前最陡峭的上升路径，但有可能你会一直在一个山沟里转悠，而登顶的路径可能需要你现在选择一条眼前回报不是最大的走法，但是长远来看，你会爬得高得多。
后一种策略叫Global Optimization——全局优化。
那种一两年一跳的跳槽往往都是在同一层次工作上找工资稍高的选择，而对收入影响最大的通常是职责的变化。更深一层的原因是，这样的跳槽只看到了表面上获得的经济收益，但忽略了一个重要的成本，就是你在一家公司里的人脉资产，这是一种无形资产，通常要经过五年以上的积累才能转化成有形的事业红利，每两年清零一次，你永远在浪费这部分资产。
这就像一笔有五年等待期的股权，你每次都因离职主动放弃了！
如果你相信过时老牌美帝商学期刊《哈佛商业评论》上的数字，这类资产回报最大的出手时间大概是十年。
车哥哥
在恋爱中，感情经历丰富的人被称为“老司机”，但在职场中，经常跳槽的人却被说成loser,这到底是为什么呢？
一、最新现实情况
据报道，90后第一份工作平均时间为7个月。所以年轻人是骂不得。他们不但不会讨好老板，甚至一言不合就辞职。利用跳槽来加薪是他们的筹码。而对于一些领导来说，频繁跳槽的人不值得受重用。一个人在之前的公司混得不好，换了一个地方混得好的概率也得打折。而跳槽的原因无外乎两个：一个是现在的工作挣钱不够；一个是现在的工作成就感不足。就像是谈恋爱一样，现在的对象不能给你想要的，你只能选择分手。
一、如何破局
要想长期坚持做一份工作，找到合适且喜欢的工作才最重要。当然，这很难。《哈佛商业评论》上的一篇文章，说从统计上看跳槽最佳的时间点是十年。经过十年的摸爬滚打，你的工作经历和资源才足够支撑你跳槽，选择更好的机会，但也意味着挑战。
综上，无论何时，频繁跳槽都不利于职业生涯的发展，年轻人最缺少的就是沉淀。Loser不可怕，最可怕的是连环Loser 。对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！
许悠然
年轻时候跳槽是正常的，不跳槽反而有能力不行的可能，我有同事跳槽跳了很多年都没跳出去，因为没有竞争力！找不到更好的就在现在岗位呆了一年又一年，现在是越陷越深啊。\n\n还有一个不跳槽工资上不去，当你的徒弟比你工资还高的时候那个感受很酸爽，企业也希望老员工离职，企业需要新鲜的血液，有些领导特别希望干了几年下属走，总是新人他的位置就很稳了，特别是中层领导干了几年的有能力的下属走了挺高兴的，留下平庸的对他没有威胁，铁打的营盘流水的兵，这是多么的现实。\n\n在一个企业干久了视野也固定了，人和人真的不一样啊，所以企业和企业也不一样，有的领导在一个企业干了10多年，虽然他比新来的人更熟悉工作内容和工作关系网，但是他的思维很可能受现在工作环境局限，在某一个小地方太久了，很容易坐井观天。
