“一頓飯竟讓自己的前途不保”，
沒想到，這麼狗血的劇情，在金融圈真實的發生了!
今日，一則方正證券分析師馬軍等人與買方機構飯局的不雅照片和不雅視頻，在網絡上炸開了鍋。
該視頻涉及三人，分別為馬軍、原寶盈投資總監、現任職某私募劉豐元和方正證券通信行業分析師廖蕾。
其中，廖蕾和劉豐元有摟抱行為，而劉豐元與馬軍的舉止更為不雅。
不得不說的是廖蕾，其現年27歲，清華機械製造及自動化專業學士，清華大學機械工程專業碩士,長相甜美，更曾經因為穿漢服拉票，在網上小火了一把。
結果出了這樣的事，實在是一言難盡！
而湊巧的是，上週五新財富公佈了今年的投票時間，評選投票將於9月18日09:30開始，投票截止日為9月27日17:30。
於是，該不雅飯局被直指是在為新財富評選拉票!
但這卻遭到當事人極力的否認，稱當日的飯局只是一個線下聚會，而劉豐元自身沒有產品也沒有新財富投票權。
廖蕾更是跟朋友表示，網上流傳的她與劉元豐的親暱行為主要是拍攝角度的問題，“我真的沒有親。”
一時間真假可謂難辨，但方正證券、新財富依舊選擇出手給予嚴肅處置:
新財富取消了方正證券馬軍等參與新財富最佳分析師評選的參評資格，並取消相關買方機構的投票人參與新財富最佳分析師評選的投票資格。
方正證券也內部發文，決定對馬軍、廖蕾等停職並啟動專項調查，並根據調查結果，從嚴問責處理。
還能說什麼，這正是讓吃光群眾的我們大開眼界，原來金融圈的人際關係，是要這麼維持的……
(一)
高薪，高學歷，高起點，高眼界，高逼格的辦公環境…..
曾幾何時，大家一致認為金融圈就是這麼個“高大上”的行業。
於是，不只象牙塔中的莘莘學子們想找到一份這樣滿意而令人羨慕的工作，就連工作多年的我們或許也期望身居這樣的職業。
然而，今非昔比，金融圈的高光時刻早已一去不復返。
首當其衝的，是金融科技帶來的“失業潮”。
據波士頓諮詢公司(BCG)與中國發展研究基金會聯合發佈的名為《取代還是解放：人工智能對金融業勞動力市場的影響》報告。預計到2027年，中國金融業就業人口可達993萬人(2017年就業人口基礎為733萬人)，其中，將有230萬金融業崗位因人工智能的應用而被削減，即金融業就業人口的23%。 而餘下77%的從業者主要為需要解決複雜問題、應對人際情感交互及隨機多變環境的崗位，將不會受到人工智能的顛覆，反而會在人工智能的協助下提升效率。
具體到券商行業。如果說金融科技的影響還是潛移默化的，那麼今年以來行情的低迷，無疑讓員工直接受到了衝擊。
“降工資”完全沒商量!
有投行人士稱，工資已經大幅縮水，到手只有幾千元，連“農民工”都不如。
這還不是最壞的，很多券商還被傳出“變相裁員”。
前幾天，就有微信公號發消息稱，國元證券要求入職三年內員工全部到基層營業部，考核不合格的直接開除，似乎涉及變相裁員。
對這一傳聞，國元證券毫無意外的給予了否認，認為上述信息“完全失實”，公司正常安排中後臺員工到一線鍛鍊，鍛鍊時間在3至6月之間，年內員工隊伍保持穩定、人員仍為淨流入。
可是數據卻不會說謊，今年上半年多數券商的員工數量同比確實有所減少。
據券商中國記者梳理發現，23家有可比數據的上市券商中，有14家增員，9家減員。其中9家券商上半年合計減員2503人，14家券商增員1768人。
（製圖：券商中國）
(二)
在這種背景下，新財富雜誌評選對券商員工的吸引力簡直大增。
據傳，在進入新財富金牌分析師榜單之後，每個行業的前三甲分析師，不僅年薪百萬，成為領導更是妥妥的。
而利益的誘惑也讓競爭異常激烈。
據新財富雜誌官網，此次評選候選人有來自43家券商的1500餘位分析師/銷售服務經理報名參評。
恰是為了防止有狗血劇情的發生，在9月初，中國證券業協會就向各家券商下發了《關於加強對證券分析師參加有關評選活動管理的通知》。
通知就分析師參加評選提出了八項要求，其中包括不得進行利益輸送、不得拉票、不得“曬牛股”等。
結果在2018年新財富最佳分析師評選投票剛開始的今天，就被傳出真假難辨的醜聞。
果然“離錢近的地方，離慾望越近”，一旦財富獲取變得容易，人的本性就非常難猜。
只是話說回來，不懷好意、“愛鑽空子”的人雖難防，但新財富雜誌也應該好好改進下評選機制了。
只有堵住那些能夠被“暗箱操作”的地方，才能給真正有能力的人一個脫穎而出的機會，才能鼓舞更多的人踐踏實地的卻做更好的研究。
想必這才是做這個評選的初衷!
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