爲什麼踏實努力的人往往當不了領導

為什麼踏實努力的人往往當不了領導

俗話說,會哭的孩子有奶吃,生活中如此,工作中也是如此。比如生活中一家子兄弟姊妹當中,老大往往都要更懂事一些、付出更多一些的,所以往往也是背鍋最多,而工作中呢,那些踏實努力工作的人,也往往因為乾的越多、出錯越多、挨批越多而甚至被邊緣化,自身的希望和信心也逐漸被磨滅,最終導致惡性循環永無出頭之日。而那些善於投機和逢迎的人往往如魚得水混的越來越好,但是那些踏實努力的人,都去哪裡了呢?他們都早已煙消雲散成為了一個笑話。雖然很殘酷,但這就是現實。

記得我剛參加工作的時候,也曾認為只有踏實努力才是唯一的出路,所以每天提前上班勤勤懇懇,有時候忙起來坐在電腦前面一坐就是半天,但是直到有一天,有同事提醒我,每天對著電腦能有什麼出路?我還傻乎乎的問,那我上班寫材料不坐在電腦前面那去哪裡呢?同事繼續提醒說,你寫材料是要用電腦寫,但是材料的內容呢?所以你應該多出去走走,瞭解一下一線的情況,然後多跟同事交流互動,這樣你寫的材料裡面的內容才會接地氣,才會更有料,才會更結合實際,從而才會有更多人願意讀,而且領導也會更認可。

真有點一語驚醒夢中人的感覺對不對,所以從那以後,每天對著電腦寫材料的時間被不斷壓縮,更多的時間,一有空便多參加一些討論會甚至去一線走走,果然,發現寫出來的材料和以往的風格有很大的轉變,這種文字材料風格的轉變,其實也是背後自身思想觀念和行為作風的轉變。那麼迴歸到這個問題本身,踏實努力工作有沒有錯呢?其實沒有錯,但是工作方式絕不僅僅只是踏實努力這一種,而是有很多種方式和途徑,可以讓你把工作乾的更好,當然投機取巧和拍馬屁等又是另外一個極端,假如你沒有過人的情商,還是不要去輕易嘗試。

現在每年公司都會招聘一些新員工,每次和新員工見面聊天的時候,也總會聽到有些員工說希望公司領導放心,自己一定踏踏實實努力幹好工作,不辜負領導的期望等等,每次聽到這樣的話語,我都會會心一笑,因為我從這句話看到了曾經的自己,但是我又不能直接提醒他,工作中除了踏實努力以外,還有更多方式方法,之所以不能提醒,是因為我覺得人的成長是一個過程,在不同的年紀做什麼事情或者有什麼想法,都很正常,但是過了那個年紀,則要學會去嘗試改變,而且這種改變,最好來自於自己的感觸和體會,並非是別人的提醒和教導,因為我一直覺得別人過早的提醒你,很有可能是一種揠苗助長的方式,而這種方式未必科學也未必健康。


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