天使之翼159042301
为什么员工离职时，有些企业不愿给员工失业金？
这个提问本身就有问题，因为失业金并不是由单位给的，而是由当地劳动部门发放的。
劳动者在单位离职的时候，如果个人符合领取失业金的条件，就可以去参保地的人社局申请失业金。失业金，是保证失业者在没有工作期间的基本生活保障。
失业金的发放并不是由单位给的，所以说个人有没有失业金，与单位并没有关系，并不是单位说了算，而是当地的劳动部门说了算。下面，今天我们来说一下个人领取失业金的条件。
- 失业前，单位和个人共同缴纳失业保险满一年以上。
- 劳动者离职原因，非个人原因中断就业。
失业者只有同时满足这两个条件，才可以申请失业金。个人应该在借出合同60天内向当地劳动部门申请，如果超过60天，则是无法申请的，所以大家必须注意这个时间节点。
那我们该究竟如何领取失业金呢？
首先我们要将自己的职工档案存放至参保地人社局，我们所说的职工档案主要包括三个部分，分别是劳动合同，招工表和解除合同证明书。
其次，存放完档案之后办失业登记证，因为只有办理的失业证才能证明，已经做了失业登记，个人已经是失业人员。
最后，携带失业证等相关材料申请失业金就可以了。
当然说个人领取失业金的最长期限是不得超过24个月。
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社保分享专业户
为什么员工离职时，有些企业不愿意给员工失业金？
这个问题挺逗的，为什么员工离职，企业要给失业金？哪有这样的规定？
如果你符合领取失业金的资格，这笔钱也不是企业支付的，而是向社保基金申领并支付。
我估计，你是想要申请社保基金支付的失业金吧。
失业金，全称为失业保险金。在工作时，每月缴纳的社会保险中，失业保险是其一。当失业人员失去工资收入时，失业基金支付的一种临时保障。
但，失业金的领取也是要有一定条件的。
根据保险条例第14条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
上面三条是要同时符合要求方可。
从中可以看到，因个人原因主动辞职的也不符合条件。换句话说，必须是被离职的原因方可。被离职的证明材料是由原公司出具的：解除合同证明书。
而出具的解除合同证明书，对企业是有风险的。一方面是弄虚作假骗取社保基金的问题，另一方面，如果员工不知感恩，以此为据要求公司支付经济补偿金或赔偿金怎么办？
老王观职场
领取失业金必须具备三个条件：一是非员工本人原因离职，二是失业保险缴纳满一年以上，三是按照规定办理了失业登记手续的。离职员工只有同时满足上面三个条件，才能领取失业金。否则，就算企业想帮离职员工领失业金都不可能。
员工离职了，如果符合领取失业金的所有条件，但企业不愿意让员工拿失业金，那就是企业的问题了。一般来讲，出现企业不愿意让员工领取失业金的原因主要有如下几个。
一是企业老板或领导没有这个热心。说直白点，离职员工只要符合领取失业金的条件，企业愿意帮员工这个忙（其实就是在员工失业登记审批材料上写几句话，盖个公章而已，很简单的），然后离职员工拿着盖章的失业登记审批表上交到社保局失业科就是了，下个月就可以享受失业金。但即便这样，很多干了几年的老员工，也缴纳了多年的失业保险，结果被迫离职的时候什么都没有，企业老板或领导根本不愿意为员工帮忙办理一下失业金的事，老板和领导缺乏这方面的热心，离职员工就算具备领取失业金的条件也拿不到失业金。
二是员工跟企业有劳动纠纷，企业自然不会帮员工办理失业登记手续的。比如，有的员工是被逼辞职的，被辞退的或者被开除的，结果员工因为补偿的问题跟企业闹矛盾，导致双方关系恶化，结果离职员工后面还有一些手续资料需要企业领导签字盖章的时候，企业就会为难员工，故意不给办理。这，也会导致员工拿不到失业金。
我是负责人事工作的，也帮员工办理过失业保险，坦白的说，如果员工自己不主动提出失业金的事，绝大多数企业领导是根本不理会这事的，因为大家都觉得多一事不如少一事，反正这个钱又不是我拿。
在我看来，想要让所有符合领取失业金条件的离职人员享受失业金待遇，根本的还是需要企业加强制度建设，用制度来保障员工的失业金权益，形成企业的一种固有职责，如此，任何符合领取失业金待遇的离职员工就都可以拿到这笔钱了。归根结底，就看企业老板或领导愿不愿意怎么做。
Sir聊HR
失业金是完全有企业缴纳的保障员工权益的一种社会保障，失业金的领取也要求单位必须给员工缴纳了失业金员工才能在失业后领取。有的单位不愿意给员工缴纳失业金，主要是因为失业金完全有用人单位缴纳，是明显增加用人单位成本的一种行为，出于用人单位追求利润最大化的本质，用人单位肯定是能省就省，能节约成本肯定会不惜一切代价节约成本，这必然导致好多用人单位挺而走险，能不给员工上保险就不上。再加上劳动法规定用人单位应该给劳动者提供劳动保障，缴纳社会保险，但是没有明确规定是五险一金必须都交，劳动监察部门也没有明确规定用人单位必须劳动者缴纳五险一金，一般只要求用人单位必须给劳动者缴纳医保、养老、工伤三险。出于这两方面的原因，很多用人单位必然出于节约成本法考虑，不给劳动者缴纳失业保险、生育保险、公积金。对此劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者向当地的工会部门反应，通过政府部门的介入来督促用人单位依法履行自己的法定义务，维护劳动者的合法权益。
穷人富讲究
阿华1599859
不是不愿意给，而是法律不允许给。
谢谢"田雯俊"先生邀请。
员工离职，即员工把老板开了，也就是员工个人不干了。对于这种情况，不仅用人单位不会更没有资格和权力给失业保险金，政府失业保险中心依法也不会给失业保险金。
为什么呢？
一是失业保险金只发给因为用人单位原因导致员工失业时的。即在用人单位生产经营正常时，用人单位缴纳了2%个人缴纳了1%的失业保险金，当用人单位生产经营不景气或关闭破产时，由国家失业保险中心按其缴纳失业保险金的时间长短，发给当地最低工资标准的失业保险金。
二是员工个人辞职、离职不发给失业保险金。这是《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国失业保险条例》明文规定的。脂在鼓励员工努力工作，服从指挥，搞好企业生产和经营。
这也从另一个角度说明国家不支持员工随便辞职、离职。如果员工坚持离职、辞职，只能责任自负，也不会发给失业保险金。
管见了。
商世好
这是一个伪命题，因为失业金不是企业支付的，而是当地的劳动部门发放的。失业金是所缴社保中的一部分，当劳动者失业后可向当地劳动部分申请。
员工离职后，企业所支付的是赔偿金。当企业违法《劳动法》与劳动者解除合同，就需要向劳动者支付赔偿金。
HRmore
职工离职为什么企业不给失业金呢？这个职工你自己搞错了。以企业单位为职工参加社会养老保险缴费是五险（社保，医保，生育，失业，工伤）。企业已经为职工投了失业险。职工离职后，参加工作一年以上领取失业金一个月，二年以上领取12个月失业金，5年以上至10年，领取失业金24个月。领取失业金是向当地社保局领取，不是企业不愿意给的。职工持《就业失业证》向当地社保部门申请领取失业金。
老顽童1686666
是有些吗？是所有企业都不愿意给吧～因为失业金是政府部门发放的和企业压根没关系。如果你符合交满失业保险一年并被动失业的条件而企业不配合你去政府部门进行失业登记，你可以在当地劳动保护部门申请仲裁。
