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“职入龙门”观点：职场上非常听话的人，结局无非三种，一种是成为提线木偶，任人摆布；一种是成为炮灰兵或背锅侠，在榨干剩余价值后被踢出局；一种是被操控习惯后完全没有独立思考能力，继续寻找可以依附的人。
1 职场上非常听话的人，有非常明显的“讨好型人格”特征。他们需要通过不断满足对方的各种要求来获得认同感和存在感，所以，在他们的思维逻辑里没有“被欺负和被操控”的概念！反倒认为这是自身价值的直观体现，一旦他们觉得无法“取悦”同事或上级领导，他们就会陷入到“职场恐慌”中，他们对于职业生涯关注的重点从来没有在个人职业技能和人格独立的层面上思考。
职场是互相有成就对方的能力，才能达到长久合作共赢的平台。这种能力仅限于资源互换和职业技能互补。而对于毫无独立思考能力的“绝对服从”这种人格缺陷的能力，是最不“值钱”的！这是一种病态的社交方式！在公司最终判断一个人是否值得留用，不是看你有多服从，而是看你的职业价值是否实时跟得上公司发展的步伐！非常听话，代表完全没有独立思考能力，如果被别有用心的人加以利用，反倒成为阻碍公司发展的“隐患”。
2 在职场“非常听话又有一定资源的人”很容易被别有用心的人当成提线木偶来操控。你以为通过“服从”的方式是建立良好的合作关系，其实是被幕后的人架空摆布而已。如果是“非常听话什么资源都没有”的小白，那就是被当做“丫鬟”使唤的命。
汉献帝在孱弱的汉朝“执政”时，一无兵力、二无臣子、三无钱。被曹操“挟天子以令诸侯”时，他愤怒至极又极度害怕，各种讨好曹操，不就是因为他没能力和曹操抗衡！而，曹操之所以“拥护”他，也只是因为他有“天子”的头衔！
职场有资源没能力的人，很容易被架空操纵。甚至公司总裁都能被手下人架空，这并不是个案，而是非常常见的。这种领导的典型特征就是“非常听某些下属的话”，对于他们反馈的信息不分析、不思考，完全屏蔽外部环境形势，一味盲目相信下属所汇报的一切“好消息”，刚开始下属试探领导的底线，还狐假虎威，后来见领导只是一个“听话的大猫”就开始肆无忌惮的架空，俨然把公司当成自己的私产，最后把公司财产和资源掏空，拍屁股走人。。对于这个领导来说，实属自作自受！
对于职场没有资源的新人，总是抱怨自己来公司几个月工作啥也没接触到，每天被同事/领导呼来喝去：跑腿、买饭……俨然一副部门“丫鬟”属性！这种局面就是因为新人很容易通过“讨好型”去和新同事建立联系，他们认为这种方式更容易拉近彼此的关系。这其中就会产生“非常听话的人”。这种毫无“职业价值”辨识度的“错误”社交方式，给周围人传递的信号就是：你是一个工作上一无是处的人，只有“跑腿和服从”是你唯一可以存在的价值。这种价值符号，在你一次又一次的“听话”中被强化，所以，你的职场地位一直处于最底层和被辞退的边缘。
3 在职场这些“听话宝贝”一般被榨干价值后的最好归宿就是当炮灰兵和背锅侠。所以，非常听话的人，通常是把命运交到了别人的手中，自己就化身成为“待宰的羔羊”。
在《大明王朝1566》中，嘉靖帝和“严党”都要求江浙蚕丝出口贸易解决今年国家财政问题。于是当地贪腐官员和承办织造任务的“江南制造局”为了上满足天子和“严党”个人开销，下满足层层一己私利，在搜刮民脂民膏上挖空心思。鼓励农民“改稻为桑”，但要把农田按“灾田”价格收购。老百姓不配合，当地官员就开始制造“洪灾”人工淹了老百姓的农田。
这里就出现了两伙“非常听话的员工”，一路是杭州市长和县长，一路是“江南制造局”（太监势力）负责人的“干儿子”。这两伙人都奉行“完全照办”上面下达的指示，去炸开大坝，人为制造“洪灾人祸”。在他们的世界观里，服从上级领导命令和拍上级马屁，是高于一切的生存之道。而且，即使上面有人追究，这些领导都会把自己救出来，因为这是表彰他们忠诚的表现。
结果，当浙江总督胡宗宪得知这场“天灾”是手下官员人为造成的“人祸”时，二话不说，当场斩杀了这两伙“听话的员工”。即使他们要求要见主管领导，却心寒的发现这些领导早已避而不见、撇得一干二净！这就是盲目服从，不问缘由的可悲下场！
我们在职场中有多少次面对各种任务和要求时，有认真思考任务的关键点和重要性到底在哪里？领导的所有要求中，哪些是为了完成公司重要任务的合理要求？哪些是为满足一己私欲的“过分要求”呢？职场阅历和成长就是在纷繁复杂的各种要求中，找到符合自己职业路线规划的所有重要信息，快速、高效执行！摒弃和学会推掉浪费自己宝贵时间的“杂事”。让你的职业价值在团队中更加清晰和印象深刻！
【“职入龙门”建议】职场“听话宝贝”们长期在被操控和被下达命令才会干活的“病态”思考模式中，会逐渐丧失独立思考、明辨是非和自发向上的能力。这是最可怕的后果！我们必须明白，我们在职场能够获得生存资本的大前提就是：自己要有过硬的职业技能和正常社交的能力！
所谓的“人情”也必须建立在你有能够给别人职业成长带来共赢利益的能力下，才有的“情感互动”。如果天真以为自己通过“听话和讨好”就能建立稳固的生存空间，那残酷的事实会教会我们什么叫职场“丛林法则”，在生存面前没有人会同情弱者，也不会讲人情！为什么？因为可怜人之人必有可恨之处！千万不要想再找新的“强者”依附，一直“欺负”你们的人根本不是职场强者，只是利益小人。他们永远不能帮助你们获得升职加薪，不能帮你们建立自信、实现理想！除了利用，你对于他们别无用处！真正想在职场立足，还要靠自己！
大家对于“职场上非常听话的人，最后的结局怎么样？”怎么看？你身边这样的“职场听话宝贝”境遇如何？是否有逆袭成功的？欢迎在评论区留言分享！
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职入龙门
职场上非常听话的人可以分为两种：
一种是谁的话都听，没有自己的主见和想法，这样的人结局一般都不好，顶多就是混个“老实人”的评价，职场上不会有的作为。
我们单位就有一个同事，木讷老实，让他去任何跑腿的事，一声呼唤，他立刻匆忙前往，原来年轻的时候，老员工使唤他也不觉得奇怪，后来新员工入职，最初的拘束之后，也照样使唤他，别人让他做什么，他就去做。每年年终，他都是单位的先进工作者，但提拔晋升，一直与他无缘。对自己的现状，他倒觉得没什么，反正自己没有当领导的能力，如果别人不用他，他就整日惶惶不安，感觉自己要失业了。
二是只听领导的话，不管对错，这种人一般有两种结局，第一种是随着着领导平步青云，只要领导这棵大树一直屹立不倒，他永远是那个树下乘凉的人；第二种是领导这棵大树倒了，他立刻没有靠山，如果自己本身有点本事，还能勉强支撑下去，如果只是靠着作威作福，那简直就象丧家之犬了。
小杨曾是我们单位的职工，他一入职就跟着部门周经理做业务，随着周经理一步步升迁为周副总，周总，周董，他也亦步亦趋，紧紧跟随，职位一路高歌猛进。小杨不但在业务工作的处理上，一切都听周总的，就连自己找女朋友时，在两个女孩中间摇摆不定，也是周总帮他拿了主意，才选了现在妻子。小杨既是周董的下属，也是他的司机兼贴身秘书，在为人处事方面，深得周董的真传。在周董退休之前，把小杨派到一个子公司去做了老总。小杨在众人置疑的眼光中，走马上任了。杨总把子公司的工作打理的井井有条，经济效益一路上升，这个时候，大家才对小杨刮目相看，彻底改变了以前只是一个狗腿子的看法。在和水平高的人相处的过程中，听话也是学习的一种方式，对方的阅历、资历、见识、处事能力都在你之上，听从他的意见，并不是单纯的听话，而是一种心悦诚服的尊重和学习。
但我们的身边，也有一种只是单纯的就是听话的人。我们上级机关局长的司机，也是一个很听话的角色，而且深受局长的喜欢，局长也给他安排了很好的位置。但在局长因事被纪委调查了之后，他也随之是一蹶不振，再也没有翻身的机会。
锦瑟谈职场
看大家都是在回答“老实人”怎样怎样，可题主人家问的是“非常听话的人”，我觉得“非常听话”在职场可不能和“老实人”简单画等号。韦小宝在老板康熙面前那可以说“非常听话”了，但他是“老实人”吗？
据我十多年的职场观察，在“职场非常听话的人”，最后的结局通常是这样的：
1、谁的话都听的，结局都很惨
职场上确实有这样一些人，不喜欢拒绝别人，尤其是从来不拒绝老板，对老板的话言听计从，基本不分析事情本身，反正老板让干啥就干啥。换个老板也一样，甚至扩展到只要公司里比自己级别高的，一律不拒绝，对同级的同事也是有求必应。这样的人通常结局比较差，很难得到晋升。
为什么呢？因为一个人在职场做事最重要的一个能力，就是决策力，很多时候必须要有自己明确的想法（虽然不一定表达出来，或者表达出来需要技巧，但是必须要有想法），谁的话都听，就会使自己处于无序的忙乱状态，甚至陷入多方意见的矛盾之中，最终是干的多还不受待见。
2、只听老板的话的，结局半对半
有很多人对公司其他人的意见都不Care，但很听老板的话，尤其是听直接老板的话。这就要看老板的性格了，如果老板喜欢开创性的下属，也就是“干将”；那“非常听话”的下属就基本可有可无，最多算是“执行力”强。但如果老板就喜欢“执行力”强的下属，也就是“非常听话”，对自己的指示几乎没有任何“反对意见”，老板一般会着重关照，升职加薪的概率就会大增。
所以，非常听话的人，要看你老板属于什么性格了，以及你从事的是什么岗位。如果遇到就喜欢“强调执行力，不喜欢下属乱提想法”的老板（也就是喜欢向他“看齐”的老板）你的好日子就到了，如果再有能力，你将成为老板的“心腹”。
结论就是：“非常听话”在职场，算不上任何缺点，如果你遇到一个“就强调执行、就强调看齐”的老板，你会很快被注意到，事事有主见的人，你相对更容易升职加薪。但是前提是你要确实具备一定的业务能力，“只是听话”在现今的职场是行不通的。
职场再出发
职场上很听话的人不一定是老实人、不一定是心直口快之人啊，我觉得很听话的人分听谁的啊，领导的话不该听吗？领导吩咐的任务、嘱托的事积极完成不好吗？
有老话说得好“干活不由东，累死也无功”，谁是“东”啊？你的直属领导就是“东”，大部分时候，听他的话准没错儿。听他的话共容易与领导走得更近一些。领导用起来也顺手。领导给你的工作，你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间，那么你需要阶段性的给领导反馈。并且还要获得效果，把一件事做到极致才会让领导更加的相信我们的工作能力。
换位思考一下，如果咱们是领导的话，难道不希望招一些听话的人吗？非得招一些不听话、办事不靠谱的人吗？作为一个公司里面的一员，尤其是领导，都是希望自己的公司越来越好，越来越壮大，必须听话靠谱的人才能够干成一些事情。
除了领导之外，针对同事之间那就要分清事态了，他让我干事儿的目的是什么？会不会给自己带来什么麻烦？不要被别人摆弄着玩，这个时候一定要左右逢源。因为职场上的每一个人都是人心隔肚皮，不知道对方葫芦里卖的什么药，一定要谨慎行事。
总归，做事儿一定要抓住主要矛盾，这些次要矛盾在抓住主要矛盾的前提下可以兼之。在公司，领导上司就是主要矛盾，只有跟领导搞好关系，其余的都是浮云。
共商韬略
职场
如果是同事，和老实人相处比较幸运，起码没有勾心斗角。如果是团队，老实人也比较受欢迎，因为随叫随到，有求必应。
但是这样的老实人，领导哪怕重用小人也不想重用老实人。鬼谷子的谋略与职场攻略不谋而合，值得职场人看一看。
01.职场上，老实人不会说话
中秋节即到普天同庆，如果员工收到中秋月饼也是一个贴心福利。部门最老实的小李被同事们推过来问领导：领导，咱们公司会给我们发月饼吗？领导顿时尴尬了，骂了一顿：没看我最近为费用的事情焦头烂额吗？小李受伤了。
鬼谷子指出：欲说者，务隐度；计事者，务循顺。
换成职场，言下之意就是，要说服领导，应该选准时机审时度势，暗中揣摩领导的真实想法和意图；如果要提供自己的建议，就必须顺着领导的意图来说话。否则就像小李一样，撞在枪口上！
02.职场上，老实人有话直说
领导觉得中秋月饼确实要卖，可是这费用不足是个问题。于是领导对小李说：公司预算有限，我只能挪用一点工衣费预算，用于购买月饼。小李听完欢喜，转身马上告诉同事，一传十是十传百。领导被总经理责怪乱挪费用，明年工衣费预算打折。领导火冒三丈但无奈压制！
鬼谷子指出：阴虑可否，明言得失。
职场上，有些话可说，有些话不可直说。要暗中思考利弊可行之后，再对领导或者同事表达，否则自毁前程。
03.职场上，老实人不会来事
领导好不容易解决了购买月饼的问题，小李作为人事专员直接通知员工领取。领导问小李：你就没有告诉大家，这月饼来之不易？小李摸不着头脑，其实领导的暗语是：福利不能白领，要感谢领导千辛万苦的争取。以此树立权威。
鬼谷子指出：事有不合者，有所未知也。合而不结者，阳亲而阴疏。
职场上，如果对领导的意思没有理解透彻，即使主动迎合对方，哪怕表面上非常亲近，也得不到领导发自内心的信任！
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争。老实人作为职场中的一员，有什么说什么，但容易说话不得当，引起领导和同事的反感，也就对职场前途有所影响。
当然，也有老实人前途似锦，但一定自我调节，会说、会来事，你觉得呢？
品味精典
最近公司突然说没就没了，公司最最听话的发哥恳求总部让他五月份留下来做收尾工作，发哥说，“这样子五月就可以边收尾边找工作，压力没那么大。”
发哥是我们分公司的HR，平时负责招人，行政后勤。为什么说他听话呢？
首先，对于总部下达的指令，他会义无反顾地拥护，不管政策如何，他从不会反对，有时候一些同事觉得不合理，让发哥向总部说明，发哥是绝对站在所谓的“集体利益高于一切”的角度的，“不可能，总部做了决定是不会改的，我们提啥都没用。”
其次，只要是涉及领导的利益，跟领导有关的，发哥在这方面的关照有超人的细腻。如果茶水间纸杯用完了，你跟发哥说，他会说好，但一般一个月后才采购到架，但如果你说老总最近需要，当天你就能看到纸杯；公司去年业绩不景气,本来就有的福利如员工生日会，都被省却了，发哥说经费不够省着点，但是销售总监、老总的生日宴就一次比一次盛大。
最搞笑的一次是，15年中旬我们去外地团建，回来后总部说那几天要用年假来抵消，很多同事意见很大，让发哥帮忙去跟总部解说，争取下，发哥回：“你们傻啊，总部怎么可能会理我们这种投诉呢，我也跟你们一样要扣四天年假呢。”
突然我们老总也有意见在微信群里发火说：“这是什么意思，二季度的奖励，怎么让年假抵消？”发哥立马寻思，火速向总部发邮件，最后两边都退一步，抵消一天年假。
发哥在公司有六年了，原本我们都觉得他是稳稳的铁饭碗。没想到最近总部突然来了个雷人的决定，要撤掉分公司了，原因是公司体制要大改革，已经研究出很多机器人来代替很多岗位职能了。
不过我们老总早就有先见，后路硬得很，带着公司部分运营同学自行创业了。其实从去年中旬开始，公司的中上层就走得差不多，平时经常对公司政策或者各种方案提出反对意见的几个同学，也表现得很淡定，他们说：“公司的产品确实需要革新了，这样对我们也好，有个机会刺激我们出去承受更大压力，谋求更大发展……”
我也同意，正是迫使我们走出舒适区的时候。
前天回来公司办离职手续，看发哥一个人在凌乱的座位做简历，我有种说不出的惋惜。
发哥真的很听话，听公司，听领导，但最后也没被公司记住。
这很值得深思？在职场中，要听谁的话好呢？
这个真实案例深刻验证了:公司、领导看实力，看真心、真情、真理。
第一，在职时面对问题，要有自己的看法，保持中正做法，“领导至上”也会有下岗的一天。
第二，在职时要居安思危，勿忘提升自己的软实力，时刻要想到如果离开公司我还能做什么？
我们做这样的人，走出去才是自己，不会因公司倒闭而下岗。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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有书共读
职场上有一类员工，他们与平时的时候非常听老板的话，说哪儿说什么就做什么，指哪儿打哪儿，是属于非常乖的一种。但其实像这类人，他的职业生涯并不会太长久。
非常听话的员工，用另外一种方式来讲，就是没有自己的思考能力，只会听从领导的指示，就像是应声虫。
社会的快速发展，公司想要进步，就需要有不同的想法，创新是公司发展的一个重要手段。只会听从领导的指示，没有自己的思考能力的员工在未来，注定会被逐步淘汰。
其实领导更喜欢的员工有两种，第一就是听从领导的指示的同时，能够做到高情商的拍马屁。不论是做事还是说话，能够让领导满意，对你有印象，领导肯定就会喜欢。
第二就是有能力，但是不听话的员工。这类人特别的有能力，实力也很强，有自己的主见，对公司的发展有自己的想法，每次都会有好的主意，有好的方法提出。能够把事情做到完美，肯定会令领导特别的满意。
所以我个人认为，只会听领导的话，乖乖做事的员工，在未来并没有好的结果。
以上就是我对这个问题的回答，欢迎大家关注我的头条号，淡泊明智。大家一起讨论，关于职场的种种话题。
淡泊明智
职场火锅有一位同事，曾经被人瞧不起，现在他瞧不起别人。十年前吧，我们都年轻气盛、血气方刚，有点看不起上司。只有这位同事学历高、能力强，偏偏特别听话。上司让他干啥他干啥，不让他干啥他就不干啥，我们真的很烦他，背后骂他狗腿子。他知道了，也是嘿嘿一笑，说，我听话就是图个省事。
结果呢，十年后，这位听话的同事，跟随那位上司一路攀升，我们这些瞧不起的同事们差距越拉越大。那位上司越升越高，走到哪里都带着那位听话的同事。直到有一天，他空降回来，当我们这个单位的大头，隔着两级管着我们，训斥我们那叫一个凶狠。我们才傻了眼，原来他不是“老实人”啊，人家当年就“押宝”押对了。我们瞧不起上司，人家断定上司头上有祥云，一路听话，一路追随，一路升职。
“听话”，不是老实，也不是没本事。人家是大智慧。该听话的时候听话，当他有权的时候，对下属那叫一个“不老实”。这位同事其实很有本事，为什么能委曲求全，言听计从呢？说明人家定位准确，摸准了那位上司的脉搏。那位上司是一位非常有主见的人，他喜欢那些准确领悟、且严格执行的下属，不喜欢那些叽叽歪歪提建议的人。我们那位听话的同事，早就明白了这个道理，只是我们年轻气盛不懂事而已。
有一个段子，在单位就像猴子爬树，向上看都是红红的猴屁股，向下看都是仰着的笑脸。听话，其实是相对的。听话，有两种，一种是没有能力、没有主见，对上级的指令，机械执行就好了。还有一种是有能力，但清楚定位，同样是执行力，人家知道执行力到位，不需要展示自己“小聪明”，让上司产生“路径依赖”就可以了。
当然，这个“听话”与“不听话”，也是辩证的、相对的。如果遇到一个强势上司，他不需要你建议或讨论，他只需要你执行到位就好了。如果遇到一个民主的上司，他喜欢那些有思想有思路、敢想敢提、敢提敢当的人。在他眼里，听话，就是唯唯诺诺，就是胆小怕事，就是没有主见。听话与不听话，关键看上司的偏好了。
职场火锅
亲身经历。一直都是不善于表达的人，觉得做事情就应当踏踏实实！领导安排的事情，不管公事还是她家的私事，都认认真真的做到她想要的结果，不管其中自己吃了多少亏，觉得吃亏是福，只要领导满意，自己最后都不会吃亏的。因为她给我画了一个很好的蓝图。三年的时间，领导也觉得我是一个听话且有能力的人，对我自始至终都抱着一样的态度，这个人很好使唤～且不斤斤计较～
今年某一天，我实在忍受不了了，向她说出了我的想法，同志们，你们知道她是什么反应吗？首先她表现得非常惊讶；其次，向我诉苦她有多困难，欠了多少债；最后，她跟我说她没有能力养那么多员工！我是个耳根子软的人，我知道这些都是屁话，但想到给她留个台阶，我当时就没有再同她谈下去。
别指望她会因为反抗就改变，她还变本加厉为难自己，因为她知道我不会再像以前一样对她了，她又开始给新的同事画蓝图。所以我果断离开了事务所！
记住一点，职场不要相信领导给你画的饼，更不要跟他们谈情分，这都是套路，因为触碰他们利益的时候，他们不会跟你们谈情分！
Elapse72556161
这应该是指职场中非常听领导话的人，领导说啥就是啥，不会思考领导的话到底对不对。即使是大多数同事提出异议，他都会觉得领导或者公司做的是对的，应该无条件服从。
在职场中，可能公司效益好，领导也顺风顺水的时候，会觉得这样的员工还不错，但是可能没有什么突出的印象。
但是如若一旦公司收益下降或者领导工作出错的时候，这样的人可能就是第一个被裁掉、被问责的。
我的表哥就是这样，他是一个非常老实、胆小的人，领导说啥就是啥。领导给他安排工作，即使不是他岗位职责内的，他也会照单全收，根本不会拒绝。没出事之前，领导还在开会的时候表扬他吃苦耐劳，让大家向他学习。
领导交待怎样做就怎样做，项目出了问题，领导责怪他没有自己的想法，不负责任。因为造成的损失严重，他就“引咎辞职”了。
所以啊，我们在职场中还是要有自己的一点个（思）性（考）。对待老板、领导说的话，要去想对不对，当然最好是私下提出自己的异议，否则又会被当成是顶撞上司。如果领导还是坚持自己的想法，你再照做就是。
但是在职场中，最重要的是提升自己的能力。具有高价值，你才会被人发现，被公司重用，你才不会因为公司裁员，或者发生什么事情的时候被拉出来。或者即使被公司辞退，你也有自己找下一份工作的价值。
综上所述，听话确实让领导觉得你很乖巧，但是更多的是让领导觉得你没想法。当领导布置任务时，你应该先自己思考一下该怎么办，和领导的想法不一样，可以私下去沟通。
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