昨天，我大學同學開的設計公司給我打來電話，我們聊到了招聘人才這塊，他吐槽最多的就是尤其是小城市招聘到合適的人才比上天還難，自己做出去的招聘廣告應者寥寥，能不能有個方法可以招到人，我給他說別說你那，就一二線城市目前招聘這塊很多企業都舉步維艱，那麼是什麼原因導致的呢？
我覺得第一個就是人的需求變大了。所謂的需求就是在花銷過程中感覺自己賺到的工資和福利不能支撐自己。這個好像是所謂的高不成低不就，殊不知企業在招人的時候要考慮成本，當然也有月入上萬的，但一般都是銷售之類的工作，要體現個人能力。
第二個就是個人能力，個人能力包括很多吧，技術水平、工作能力、學習能力、協作能力，更多的應該是求職者對自己的不自信，總有望而卻步之感。
第三個就是企業要求越來越多，要求最多的應屬職業素養，我個人認為就是能否和企業一條心，這個很主要，但卻是最困難。
在招聘這上面，越來越看不懂，人難找、人難招，合適自己企業的人就更難，如何突破這個困局，我相信很多企業都面臨如此難題。
我認為具體來說主要涵蓋以下幾個方面：
現在物價上漲，工資原地踏步，如果天天上班的工資還只是解決個人的溫飽，肯定難招人，因為現在送送外賣也可以，而且沒有工作時間限制。
現在招工的公司要求太多，要求什麼都會，而沒有相應的報酬，傻子才會去做。
有些公司當初招工時條件與工作後待遇不一，慢慢公司名聲壞了，也就沒人去了。
有些工作危險性太高，拿性命賺錢，現在人對金錢沒有那麼大的需求，也就沒什麼人去。
我認為作為公司和個人一定要學會換位思索，符合你要求的人，在其他公司，其他行業能賺多少，其他公司的作息時間是什麼樣的，行業的前景在別人眼裡是什麼樣，公司的前景在別人的眼裡是什麼樣，公司的文化是否吸引人(這裡要注意是在別人的眼裡而不是自己的眼裡，把那些畫大餅的因素客觀的排除掉，可惜就這一條90%的老闆做不到），甚至公司的地理位置是否偏遠，你都要考慮在內。總之招聘是個非常繁瑣複雜的事情，不要一味的埋怨沒人才，自己要反省反省才是啊！
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