Yiyo1
一個字：大。
企業高管和普通員工收入差距大，不僅僅是國企，私企也是如此。十年前我離開國企去南方一個私企打工，那時，國企月薪在1500-2000之間。到了南方我才發現，所謂的私企高工資也僅僅是企業外聘的中高級管理和技術人員，普通員工收入跟北方相差無幾。當時，該企業一般管理崗職員，月薪2000多一點，一線工人也就是3000多元。而外聘技術人員，年薪普遍在15-20萬左右，副總級高管年薪在30-50萬不等。
國企跟私企相比，有過之而無不及。我在國企工作多年，瞭解其中的內情。三線城市一大型國有企業，大學生入職起薪2200元。職員月薪普遍在2500-3000元之間。工作二十年以上，享受骨幹人才待遇的資深工程師月薪也僅僅3500左右。工人更不容易，一線操作工從事又苦又累的工作，月收入超不過4000元。如果是輔助崗工人，比如庫房或者工作乾淨清閒一些的崗位，月薪僅2000元。
而國企中層以上領導，待遇就好多了。中幹副職年收入能達到10萬，中幹正職能達到15萬元。如果做到副總經理，更是水漲船高，年薪輕鬆躍上30-40萬元。總經理就更讓人心跳了，據報道已經突破了80萬元。在一個三線城市，領導們的收入還是比較可觀的。
私企是老闆自己的，想給誰高工資是人家自己的事。而且，私企的高收入也並不是好掙的，必須要拿出真本事。而國企，能不能當領導，有時靠的並不是能力。為什麼領導的工資也這麼高呢？這是因為：
一，領導全力太大了。現在的國企領導，全力有點太大。雖然上級%部門規定了工資總額基數，但是具體怎麼分，還是企業自己說了算。
二，蛋糕有點切偏了。工資收入就好比是切蛋糕。關鍵不在蛋糕有多大，而是由誰來切、怎麼切。如果沒有群/眾%監督，切偏是一種必然。畢竟人都是自私的，國企%領導並不比工人高尚。
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管理那點事
企業職工與中層幹部以及高管之間的工資差距，肯定是不小的。但是，不同性質和不同行業的企業，這種差距也不盡相同。
傳統行業的國有企業，職工與幹部之間的薪酬差距不小。
我的朋友小磊就在一家傳統國有企業上班，普通一線的職工收入大致在4000元左右，而中層幹部的收入高達1萬多，高管的薪資則是按年薪計算，大致在30-40萬左右，這樣的差距其實還是很大的。
可以看到，中層幹部的薪資是普通人員的3倍，高管又是普通中層幹部的3倍。例如題主說言的採礦行業、煤炭行業、鋼鐵行業，都是存在這樣的情況，員工的整體收入水平不高，但是幹部的薪酬很好，員工意見很大。
新興行業的國有企業，職工與幹部的薪酬差距不算太大。
一些新興行業的國企，特別是發展較好國企，總體上來說員工與幹部的薪酬差距依然有，但是由於整體水平都得到了提高，所以員工總體上還是感覺滿意的。朋友小姜在一個三線城市的IT行業國企上班。這個企業的整體收入水平非常不錯，一般而言，他們的職工就算是剛入職的大學生，一年都能拿到10萬左右的年薪，大多數的員工都可以拿到13-15萬左右的年薪，中層幹部可以拿到25萬到30萬左右的年薪，高管則可以拿到45-50萬的年薪。
可以看到，中層幹部的薪酬是普通職工的1倍左右，高管的薪酬大致也是中層幹部的1倍左右。而且最關鍵的是，員工和幹部的整體薪酬水平都比傳統行業的薪酬水平提升了不少，所以，員工雖然與幹部有差距，但是從絕對值來說，還是很滿意的。
至於私營企業，職工、中層、老闆的薪酬水平當然都是私營企業主自行確定了，很多中小企業，中層幹部與普通職工的薪資差距並不會很大，但是，在大型私企，例如幾大互聯網巨頭，騰訊、百度、阿里等，他們中層幹部的薪資水平與普通員工的工資差距也是不小的。
總體上，隨著國家加強勞動政策的指導，員工與幹部之間的薪酬差距是在逐步減小的，特別是在國有企業的薪酬管控上，原來那種員工薪酬與高管相差幾十倍的情況逐漸在減少，分配的不合理情況在減少。
其實作為普通職工而言，大家在意的並不是“你拿了多少，而是我能拿多少”，只要員工的收入水平能夠上去，幹部與高管拿多一些也是沒有問題的，“你們吃肉，我們喝湯”，關鍵是基層職工這麼少，你幹部和高管吃這麼飽，當然讓人很氣憤！您說呢？
雪天驚雷
真實的企業職工中層幹部上層幹部工資如下，職工年收入4萬左右，中層幹部年收入在2O萬左右，上層幹部在4O萬至6O萬，中層幹部年終分紅3至6萬，上層幹部年終分紅25萬起，如不實，願負法律責任。
田葉7
普通職工和高企的收入差別應該從兩方面看，表面上高企要比職工高N倍這是人家理所當然拿的，實際上還並非如此，他們的工資含金量要高的多灰色收入也多的多。幾十年了都是這樣。
Wangko
看了這些回答得出一個結論!我們的工業水平落後是有原因的，最主要的是能者不能多得!而領導肯定多得!所以誰還有心思工作巴結領導往上爬才是王道。社會上不也是這個道理嗎？
藍天232415917
現在企業激勵機制可能有點過度。高管和普通職工收入差距越拉越大。就是國企也有收入擴大化的趨勢。
實際上部分企業部分高管也不是水平特別的高。之所以成為高管。背後原因較為複雜。有的高管確實有水平。高管與能力完全匹配。
目前我們就業市場是低端勞動力和一般大學生非常充沛。就業很困難。一些高端人才較為匱乏。造成高端人才爭奪激烈。工資待遇越來越高。股權激勵越來越豐厚。與普通職工收入差距越來越大。造成了一種固有的高收入階層。但是部分高管與工作業績似乎也不一定相匹配。只不過是徒有虛名罷了。
這就是大企業集團的特有病態管理。懶惰症。缺少競爭力。
過大的收入差距。導致部分基層員工頗有怨言。但人微言輕。起不到任何效果。結果就是基層員工流動性很大。缺少熟練工。尤其是高級熟練技工。 難以生產高精度的產品。我們國家很多產品停留於低端。像一些高端的螺絲螺母都要依賴進口。
高管固然需要高工資。鎖定高級人才。但光有高管。沒有優秀熟練技工。好像也不行。平衡基層員工與高管待遇是一個需要考慮的問題。那些緊緊盯著幾個高管的企業不一定會長青不到
杜坤維
中石油油田，就說月獎，普通員工，700,科長，1800,副處，3200,正處4000！處長的月獎是普通員工的年終獎！年終獎這幾年也是差距越來越大，一般都是17倍！上報國家時就是平均工資！老員工還好點，就我們這些30+的，上有老下有小，一給月兩人到手才不到6000,還房貸，交託兒所費再給孩子補二課，最後吃飯錢不到3000,壓力山大！
寶寶媽9
什麼是國企？上市的算嗎？我工作時在國企後來上市了。上市後和廣州的一個公司合夥了，從上市後工資是漲了一點，可永遠跟不上物價，更別說房價，到退休了買個房子都買不起。我不明白為什麼公司上層年年分幾十萬，中層也不少，工人為什麼沒有？上市了成了領導們的了？他們把利潤颳走，沒錢了賣設備，有錢了吃喝玩樂，到底是國家的企業還是什麼老總的？給工人最低的工薪，不如農民工的工薪，他們才是社會的最底層！
劉260813917
這高、中管理人員的工資你問都問不到，都隱私一樣保密呢！普通員工相互問。所以普通員工辭職比較多。工廠或公司要求員工不要相互打聽，明令禁止。
傑159397668
收入差距導致，所有人一心想著巴結逢迎，往上爬多拿錢。一線拿的少，工作也就馬馬虎虎過得去就行。這就是國企年年虧損虧送損的根因。可笑還年年月月開會分析虧損原因。禿子頭上的蝨子，明擺著。但是開會的職工代表不說出來，為啥？代表都是領導！哈哈😄
