海賊新世界
如果貪圖眼前利益，可以去小公司。如果考慮未來發展，雖然錢少一點，還是要去大公司。歸根結底是，做人要有格局，做事要有眼光。
我就是從大公司辭職出來的，發自肺腑的說，大公司在培養人才方面做的非常不錯。我的很多老同事離職後，去中小企業都是中高級管理，待遇頗豐。這幾年，我也接觸很多中小民企，小企業的高管大都來自大公司。客觀的說，中國中小企業管理非常薄弱，家族化起步，達到一定階段以後，面臨發展的瓶頸，而企業現有管理能力解決不了企業存在的問題，於是不惜重金從大公司招攬人才。
為什麼要去大公司，主要是基於以下三點考慮。
一，平臺好。大公司一般管理比較規範，制度化、流程化、標準化、精細化管理做的比較好，是一個非常好的個人成長平臺。大公司的平臺就是一塊金字招牌，在大公司鍛鍊幾年以後，身價立刻倍增。這就是小公司的中高級管理者大都來自大公司的原因之一。
二，學知識。大公司的培訓體系很健全，無論是崗前、在職、內培、外訓都很多。可以這樣說，在大公司，如果做管理工作，可以接觸系統的管理知識。如果做技術工作，可以學習前沿的產品技術。而這都是自己將來安身立命的資本。
三，拓視野。一個人將來事業發展如何，視野很關鍵。在大公司，無論是管理思想還是知識架構，那都是小公司無法比擬的。在大公司，知識是系統化的，視野是前瞻性的。工作幾年以後，有了一定的經驗沉澱和視野拓展，跳槽到小公司，中層幹部是起步標配。
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管理那點事
想要判定那個公司值得去，不應該只從月薪上去評價，而應該兼顧一下幾個方面：
第一：收入水平
一方面：這個收入水平不是單純從月薪這個數字上去評價，其中還包含：兩個公司的福利津貼比較，比如過節費、交通通信補助、差旅補助、餐補和住房公積金繳納比率、社保醫保繳納額度等等，把這些隱含的收入都綜合考慮後看看是哪個公司的實際月薪更高呢？
另一方面：大公司與小公司是在一個城市嗎？
月薪2萬，處於所在城市收入的哪個階層？
月薪1.5萬，又處於所在城市收入的哪個階層？
月薪2萬在深圳的消費能力可能遠不如月薪1.5萬在南京的消費能力。
所以，評價一個崗位的收入情況不僅僅只有月薪，在綜合計算後再做決定比較明智。
第二：技能視野提升
小公司可能項目不少所以效益也不錯，問題在於，項目都是低水平的，不能給人帶來更多技能的提升，也因為平臺有限你看不到更廣闊的空間，視野受限。只是簡單的重複和再重複。或是，只能被趨勢裹挾著向前，沒有自主性。這樣人生就少了趣味、挑戰和更多的可能性。
而，大公司有平臺優勢，那麼資源豐富、人員充足，有人有資源就有創造力，可以讓你看到前沿的事物，對技能和視野很有大的提升作用，從而也讓人具有了把控趨勢的可能。
第三：發展前景
發展前景包括兩個方面：
一是內部晉升：
小公司因為相對機動靈活，人員相對較少，有晉升比較快速的優勢。
大公司因為競爭激烈，嚴格的規章制度，晉升相對較困難。
二是向外跳槽：
我們都知道：從大公司跳槽小公司比較容易，而從小公司跳槽大公司卻很難。這就意味著，進入小公司後，向外發展進入大公司的幾率會很小，
相反，從大公司跳槽到小公司，拿到一個管理崗位或是要求較高的薪資確實相對容易的。
從這一方面考慮，大公司的員工向外發展的空間要比小公司大很多。
彭小六
我認為對於普通人來說，如何選擇一份工作需要考量多個因素，綜合對比以後自然會得出結果，畢竟每個人的實際情況是不太相同的。但是對於剛工作沒幾年的年輕人來說，儘量還是要選大公司，除非比較缺錢。
總體來說，大公司的制度流程都要比小公司更完善，員工的視野和見識也要更寬更多。當然，這不能一概而論，畢竟和行業、職位、機會和環境還是息息相關的。不過，有過大公司工作經歷的人，再為了高薪跳槽去小公司就不是那麼困難了。而從小公司跳到大公司，相對來說機會就不會那麼多。對於一份工作來說，薪資因素佔比很大，但是前景、經驗、機會等等其他因素，大公司和小公司完全不在一個層次上。這就像同一各行業的職位，一線城市和三四線城市完全不是一個概念一樣。
多考慮一點，可能機會就更多一點。
一直特立獨行的貓
既有月薪1.5萬的大公司，也有月薪2萬的小公司，應該也就一二線城市了，三四線應該很少這樣的工作機會。如果在一二線城市，如果已經到了1.5-2萬這個區間的收入，建議還是選擇大公司。原因有三點：
第一、大公司正規，有完善的福利體系。
大公司除工資外，通常還有午餐補貼、交通補貼和通訊補貼等，年終獎也有相應的約定。同時，社保公積金也是按照規定繳納。
小公司通常除了看似高一些的月工資之外，補貼很少，甚至社保都是按照最低基數繳納，有的還沒有公積金。
第二、大公司崗位細分度高，培訓體系健全。
崗位專業化程度決定了個人在職業領域內的快速成長，而且大公司通常聚集了更優秀的人才，和優秀的人在一起，才有可能變得更優秀。
小公司給的工資高，但通常一個員工要做多個崗位的工作。比如我認識的一位姑娘在小公司工作，同時做出納、行政和人力崗。儘管工資高，但哪個領域都不精，最終還是跳槽了。
第三、大公司是強背書，對今後的職業發展和跳槽都大有裨益。
當你從百度、騰訊、阿里巴巴這樣的公司向外跳槽時，工作機會相對容易；
但如果是從小公司想跳槽到大公司時，難度就會大大增加了。
綜上，還是建議題主選擇月薪1.5萬的大公司，職業選擇看長遠，不要看一時一地的得與失。
歡迎評論一起探討~
我是職場資深HR李小船，同名微信公眾號“李小船”，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。
職場女超人李小船
這個確實還要具體問題具體分析才行。
首先，這個要看你的需求和公司給你的價值的匹配。
不要只看個短期的，也要看長遠的，不要因為撿了芝麻，丟西瓜這種事情。
1.看你個人興趣。
假如，你自己是想出來當老闆，那麼，我覺得可能小公司會比較適合你。因為小公司，你就相當於參與創業了。
小公司本來就是創業公司，他們每一個人都不可能管理非常細小的分支，他們每一個人都可能去做更多的事情，有的人可能既管銷售，又管運營，還管點雜事。
但如果，你只是想做一個打工仔，那麼，你就可以去大公司漲漲見識，然後掛靠一個比較好的背景。以後，你換公司的了，出來打工了，那麼就可能會獲取比較大機會。
你的興趣在於老闆，自由職業，還是什麼。
當然小公司和大公司的加班情況也不一而足，這個問題太寬泛了。還是要看你具體的公司的，情況
2.人文環境。
就是你同事是什麼水平的人。
假如這些小公司的人水平都很牛逼，比如清華大學畢業的，或者他本身能力就非常非常強的話。
其實小公司更多的還是看老闆。
老闆牛逼，自然聚集在他身邊的人，就是物以類聚的人，那麼你自然也許能夠學到很多東西。
還有就是，老闆的價值觀和你是不是符合的，是不是你認同的，那麼如果你認同的你才可能幹的下去，才能夠收穫更多的東西。
大公司也要看公司的文化價值觀，是不是符合你的價值觀，如果，你是一個講究為社會創造價值的文化，而這個公司卻只是想著賺錢利潤，那麼你就很可能和他的價值觀格格不入。
3.發展前景。
其實我個人還是偏重小公司。
當然，要看老闆。
如果你會識人，那麼，你就能夠判斷出這個公司的前景。
因為，小公司能夠給你帶來很多提升的可能。
大公司相當於把你打造成螺絲釘，讓你喪失了很多可能性。
現在這個社會變化太快了，一個行業，一個職業都可能隨時被淘汰，不如看看自己，到底能夠為市場帶來什麼，與小公司合作，鍛鍊自己技能來的實在。
貓黍說
首先，在做這兩個選擇的時候，不能單純比較純粹的崗位薪資，而是要綜合考量兩家公司的薪酬福利框架。
通常大公司會有更有誘惑力的福利保障體系，例如五險一金都是按照國家規定來繳納，有很多大公司還提供額外的補充住房公積金。
還有的大公司給員工提供商業保險，在醫院看過門診的都可以報銷；免費的食堂員工餐和班車、出差更優質的差旅環境以及報銷標準等等。
而小公司則可能提供更“靈活”的交金政策，例如採用一些辦法“避稅”，讓你拿到手的現金更多。這兩者沒有絕對的優劣之分，還是看應聘者本人更喜歡那種收入構成方式。
其次，不同年齡階段的人所做的選擇也不同。
年輕人，尤其還沒有成家立業的時候，會很看重薪資的高低，畢竟還在資金積累階段，能多掙錢是最重要的，而且因為年輕，也不是特別在意所謂的平臺穩定性，因為還有很多機會去嘗試和折騰。
而如果是35歲左右的女性，很多因為要照顧家庭，要兼顧家庭和事業的平衡，所以更願意選擇大公司，平臺相對而言更加穩定。
而且給月薪2萬的小公司，要做的工作內容比起1.5萬的大公司肯定會多一些，加班也很可能在所難免，所以如果要相對輕鬆一點，不想用時間來換錢，那麼就選擇1.5萬的大公司。
再就是要評估公司給個人職場的發展機會和培訓的機會，兩者相差有多大。
如果大公司平臺非常好，有很完善的發展培訓系統，以及晉升通道。
而小公司是完全榨取個人身上的價值，不會提供更多的培訓和學習機會，那麼對於想學習和發展的就業者而言，還是要長遠來看，選擇對未來更有利的大平臺更妥當。
獨角獸工場
四年前我選擇了我現在的公司（國內某家銀行），公司人數5000人（至少不算小公司）從月薪6k漲到現在的月薪12k。期間我花費兩年時間轉正，兩年時間由一線業務調到總部，在同批次人群中，我的行進速度是最快的。
跟我一起入公司的同事阿亮，在公司第一個月考核中被刷掉，去了一家只有50人左右的公司（不知名餐飲公司），從最開始的月薪4k到目前月薪2萬，他也用了四年時間。
由於我和阿亮是同鄉，所以平時私下裡交流比較多，雖然不在一起工作，但仍然保持著聯絡。他是做餐飲行業，現在又在管理著公司的飯店，所以我經常去飯店找他蹭吃蹭喝。沒事兒的時候我們就在一起聊天，有一次他問我想不想一起創業，我下意識愣在那裡了，我在心動也在猶豫。
在那幾分鐘內，我想到了我那雞肋似的工資，想到了創業倒閉的灰頭土臉，想到了自己除了銀行的基本內容，什麼都不會，什麼都不懂。
幾分鐘過後，我拒絕了他。
幾個月後，他的飯館開張了，我知道他飯點會比較忙，趁著週末的下午兩點去找他“蹭吃蹭喝”的去了，沒想到飯館還是不斷的有人進出，忙的他都沒顧上理我，看到他生意如此火爆，我最後懷著後悔走了。
我反思了我們兩個人的境遇，正好可以解答題主的問題：
大公司就像是一個高速運轉的機器，一個人再厲害，也只能接觸到機器中的某個環節，看不到機器整體是如何運轉的，每個人的分工極其明確，十分規範。如非奇遇，離開大公司後，自己是絕對不可能創業創出一個大公司的。
小公司雖小，但是“五臟俱全”。幾乎每個人都能夠也必須能夠接觸到公司運轉的各個環節，如果是比較聰明且留心的員工幹一兩年就會出去自己創業了。
所以我覺得工資不是主要的，關鍵是你給自己的定位是什麼？將來要是註定要創業，趁早別去大公司，他會磨滅你創業的夢。如果你想安穩的做個職員，最高夢想就是職業經理人，那麼大公司絕對適合你。
MBA銀行狗
如果眼前不差那幾千元，建議去小公司，當然，有這麼高薪崗位的企業，在行業中來說，再小也小不到那裡去！
小公司月薪上了一萬五的崗位，絕大多數是精英養成崗位，老闆的核心圈子成員，老闆也都是當作萬能人才去用的，一兩年下，又一個頂呱呱的行業高手出來了，這種人出來後，高級接地氣，好用，一般業內都是搶著要的人才，步步高昇很容易。
大公司月薪兩萬的崗位，絕大多數是往專才培養，強制你去成為企業內的專家，單位支持較多，容易高大上，脫離現實環境，一旦失業，很難有原來的配套支持，在新單位容易被孤立。
曾有一個身邊的真實案例，在日資企業工作十年，成為該企業的技術骨幹，升為部門經理，年薪過三十萬，但離職後才發現，國內同類崗位不超十個，而且工資才萬元不到，現今四十幾歲的人了，被迫轉行。
職場小密探
題主之前在一家大企業做管理，薪資稅後1.3w左右，後跳槽去一家創業公司，薪資稅後1.8w左右，加上福利待遇，很接近問題水平。
我們可以對比一下，整體的狀況。
1、其他福利，在大公司，五險一金都按比較高的標準繳納，公積金按12%，而創業公司，公積金按7%最低比例繳納，如果有房貸且壓力比較大，方面需要去對比下。
2、職位，之前是地方分公司總經理，創業公司，算是整個部門負責人，職位方面升了2級，但相應的挑戰也變得更大，在新公司，沒有成體系的東西，所有一切都需要重新搭建，從部門組建，戰略規劃，以及具體執行都需要親力親為，整體能力提升很快，但壓力也相當大，新公司在資源投入方面都會比較謹慎，ceo能力很強，要求也很高，並不會給太多嘗試機會，所以這段時期壓力很大。
3、收入，前公司，年薪+各項福利+期權獎勵大概25w+，新公司，期權不值錢，只能按年薪算大概也在25w左右，差距倒是不大，相應新公司風險大，如果發展不好，則所有的股權以及其他允諾福利都是泡沫。
4、發展，前公司架構比較穩定，升職空間較窄，相對發展機會較少；新公司的話，屬於核心層，甚至能跟ceo見識各類行業大牛，投資人等等，相應的圈子擴張很大，資源人脈也是。
所以單純分析而言，從上述4緯度權衡來看，現在我新公司更具機會，相應風險也比較可控，如果是純技術崗或者其他崗位，一定要利弊分析，各緯度權衡。
最後，做個最壞打算，如果失敗，最大後果是否能夠承受，如果能，奔著機會去吧，無奮鬥不年輕！
嘴遁俠
我選1.5萬的大公司。
原因一，大公司管理規範，有條理，有績效考核，評比。小公司存在著管理混亂，人事制度不全，甚至沒有人事部，都是在摸著石頭過河，見一步，走一步的。可以說要學習東西的建議不要去小公司，在這類的公司很難有自我價值的提升。因為老闆根本就不希望你提升，只希望你一直跟著他打工，一直這個工資，甚至以後是很難加工資的了。
原因二，在大公司工作，有職業規劃的方向。起碼我可以知道我努力工作後我可以知道我可能會升到哪個職位，職業規劃可以很清晰，很明確。在小公司工作就相反，公司文化實則老闆文化，老闆文化的高低，直接決定這個企業的整體文化，整體素質。私人老闆甚至可以根據他的心情，他的喜好，或者誰的馬屁拍得多來提升某人，而不是根據績效考核來提升的。
原因三，大公司的工資制度更規範，福利更好。首先，有的小公司的工資制度可以說亂來，老闆想給某人多少就多少，完全沒有工資制度的，而且，很難升工資的，沒有任何依據來升工資的。福利相對而言，肯定是大公司的好，完全滿足國家要求。什麼五險一金，應有盡有，加班有加班費，過節有福利，年年有旅遊什麼的，關懷員工精神壓力，懂得讓員工釋放。
