海贼新世界
如果贪图眼前利益，可以去小公司。如果考虑未来发展，虽然钱少一点，还是要去大公司。归根结底是，做人要有格局，做事要有眼光。
我就是从大公司辞职出来的，发自肺腑的说，大公司在培养人才方面做的非常不错。我的很多老同事离职后，去中小企业都是中高级管理，待遇颇丰。这几年，我也接触很多中小民企，小企业的高管大都来自大公司。客观的说，中国中小企业管理非常薄弱，家族化起步，达到一定阶段以后，面临发展的瓶颈，而企业现有管理能力解决不了企业存在的问题，于是不惜重金从大公司招揽人才。
为什么要去大公司，主要是基于以下三点考虑。
一，平台好。大公司一般管理比较规范，制度化、流程化、标准化、精细化管理做的比较好，是一个非常好的个人成长平台。大公司的平台就是一块金字招牌，在大公司锻炼几年以后，身价立刻倍增。这就是小公司的中高级管理者大都来自大公司的原因之一。
二，学知识。大公司的培训体系很健全，无论是岗前、在职、内培、外训都很多。可以这样说，在大公司，如果做管理工作，可以接触系统的管理知识。如果做技术工作，可以学习前沿的产品技术。而这都是自己将来安身立命的资本。
三，拓视野。一个人将来事业发展如何，视野很关键。在大公司，无论是管理思想还是知识架构，那都是小公司无法比拟的。在大公司，知识是系统化的，视野是前瞻性的。工作几年以后，有了一定的经验沉淀和视野拓展，跳槽到小公司，中层干部是起步标配。
温馨提示：阅后如果喜欢，请不要忘记添加关注哟😄欢迎大家关注、点赞、交流、评论、收藏、转发，谢谢😜
管理那点事
想要判定那个公司值得去，不应该只从月薪上去评价，而应该兼顾一下几个方面：
第一：收入水平
一方面：这个收入水平不是单纯从月薪这个数字上去评价，其中还包含：两个公司的福利津贴比较，比如过节费、交通通信补助、差旅补助、餐补和住房公积金缴纳比率、社保医保缴纳额度等等，把这些隐含的收入都综合考虑后看看是哪个公司的实际月薪更高呢？
另一方面：大公司与小公司是在一个城市吗？
月薪2万，处于所在城市收入的哪个阶层？
月薪1.5万，又处于所在城市收入的哪个阶层？
月薪2万在深圳的消费能力可能远不如月薪1.5万在南京的消费能力。
所以，评价一个岗位的收入情况不仅仅只有月薪，在综合计算后再做决定比较明智。
第二：技能视野提升
小公司可能项目不少所以效益也不错，问题在于，项目都是低水平的，不能给人带来更多技能的提升，也因为平台有限你看不到更广阔的空间，视野受限。只是简单的重复和再重复。或是，只能被趋势裹挟着向前，没有自主性。这样人生就少了趣味、挑战和更多的可能性。
而，大公司有平台优势，那么资源丰富、人员充足，有人有资源就有创造力，可以让你看到前沿的事物，对技能和视野很有大的提升作用，从而也让人具有了把控趋势的可能。
第三：发展前景
发展前景包括两个方面：
一是内部晋升：
小公司因为相对机动灵活，人员相对较少，有晋升比较快速的优势。
大公司因为竞争激烈，严格的规章制度，晋升相对较困难。
二是向外跳槽：
我们都知道：从大公司跳槽小公司比较容易，而从小公司跳槽大公司却很难。这就意味着，进入小公司后，向外发展进入大公司的几率会很小，
相反，从大公司跳槽到小公司，拿到一个管理岗位或是要求较高的薪资确实相对容易的。
从这一方面考虑，大公司的员工向外发展的空间要比小公司大很多。
彭小六
我认为对于普通人来说，如何选择一份工作需要考量多个因素，综合对比以后自然会得出结果，毕竟每个人的实际情况是不太相同的。但是对于刚工作没几年的年轻人来说，尽量还是要选大公司，除非比较缺钱。
总体来说，大公司的制度流程都要比小公司更完善，员工的视野和见识也要更宽更多。当然，这不能一概而论，毕竟和行业、职位、机会和环境还是息息相关的。不过，有过大公司工作经历的人，再为了高薪跳槽去小公司就不是那么困难了。而从小公司跳到大公司，相对来说机会就不会那么多。对于一份工作来说，薪资因素占比很大，但是前景、经验、机会等等其他因素，大公司和小公司完全不在一个层次上。这就像同一各行业的职位，一线城市和三四线城市完全不是一个概念一样。
多考虑一点，可能机会就更多一点。
一直特立独行的猫
既有月薪1.5万的大公司，也有月薪2万的小公司，应该也就一二线城市了，三四线应该很少这样的工作机会。如果在一二线城市，如果已经到了1.5-2万这个区间的收入，建议还是选择大公司。原因有三点：
第一、大公司正规，有完善的福利体系。
大公司除工资外，通常还有午餐补贴、交通补贴和通讯补贴等，年终奖也有相应的约定。同时，社保公积金也是按照规定缴纳。
小公司通常除了看似高一些的月工资之外，补贴很少，甚至社保都是按照最低基数缴纳，有的还没有公积金。
第二、大公司岗位细分度高，培训体系健全。
岗位专业化程度决定了个人在职业领域内的快速成长，而且大公司通常聚集了更优秀的人才，和优秀的人在一起，才有可能变得更优秀。
小公司给的工资高，但通常一个员工要做多个岗位的工作。比如我认识的一位姑娘在小公司工作，同时做出纳、行政和人力岗。尽管工资高，但哪个领域都不精，最终还是跳槽了。
第三、大公司是强背书，对今后的职业发展和跳槽都大有裨益。
当你从百度、腾讯、阿里巴巴这样的公司向外跳槽时，工作机会相对容易；
但如果是从小公司想跳槽到大公司时，难度就会大大增加了。
综上，还是建议题主选择月薪1.5万的大公司，职业选择看长远，不要看一时一地的得与失。
欢迎评论一起探讨~
我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
职场女超人李小船
这个确实还要具体问题具体分析才行。
首先，这个要看你的需求和公司给你的价值的匹配。
不要只看个短期的，也要看长远的，不要因为捡了芝麻，丢西瓜这种事情。
1.看你个人兴趣。
假如，你自己是想出来当老板，那么，我觉得可能小公司会比较适合你。因为小公司，你就相当于参与创业了。
小公司本来就是创业公司，他们每一个人都不可能管理非常细小的分支，他们每一个人都可能去做更多的事情，有的人可能既管销售，又管运营，还管点杂事。
但如果，你只是想做一个打工仔，那么，你就可以去大公司涨涨见识，然后挂靠一个比较好的背景。以后，你换公司的了，出来打工了，那么就可能会获取比较大机会。
你的兴趣在于老板，自由职业，还是什么。
当然小公司和大公司的加班情况也不一而足，这个问题太宽泛了。还是要看你具体的公司的，情况
2.人文环境。
就是你同事是什么水平的人。
假如这些小公司的人水平都很牛逼，比如清华大学毕业的，或者他本身能力就非常非常强的话。
其实小公司更多的还是看老板。
老板牛逼，自然聚集在他身边的人，就是物以类聚的人，那么你自然也许能够学到很多东西。
还有就是，老板的价值观和你是不是符合的，是不是你认同的，那么如果你认同的你才可能干的下去，才能够收获更多的东西。
大公司也要看公司的文化价值观，是不是符合你的价值观，如果，你是一个讲究为社会创造价值的文化，而这个公司却只是想着赚钱利润，那么你就很可能和他的价值观格格不入。
3.发展前景。
其实我个人还是偏重小公司。
当然，要看老板。
如果你会识人，那么，你就能够判断出这个公司的前景。
因为，小公司能够给你带来很多提升的可能。
大公司相当于把你打造成螺丝钉，让你丧失了很多可能性。
现在这个社会变化太快了，一个行业，一个职业都可能随时被淘汰，不如看看自己，到底能够为市场带来什么，与小公司合作，锻炼自己技能来的实在。
猫黍说
首先，在做这两个选择的时候，不能单纯比较纯粹的岗位薪资，而是要综合考量两家公司的薪酬福利框架。
通常大公司会有更有诱惑力的福利保障体系，例如五险一金都是按照国家规定来缴纳，有很多大公司还提供额外的补充住房公积金。
还有的大公司给员工提供商业保险，在医院看过门诊的都可以报销；免费的食堂员工餐和班车、出差更优质的差旅环境以及报销标准等等。
而小公司则可能提供更“灵活”的交金政策，例如采用一些办法“避税”，让你拿到手的现金更多。这两者没有绝对的优劣之分，还是看应聘者本人更喜欢那种收入构成方式。
其次，不同年龄阶段的人所做的选择也不同。
年轻人，尤其还没有成家立业的时候，会很看重薪资的高低，毕竟还在资金积累阶段，能多挣钱是最重要的，而且因为年轻，也不是特别在意所谓的平台稳定性，因为还有很多机会去尝试和折腾。
而如果是35岁左右的女性，很多因为要照顾家庭，要兼顾家庭和事业的平衡，所以更愿意选择大公司，平台相对而言更加稳定。
而且给月薪2万的小公司，要做的工作内容比起1.5万的大公司肯定会多一些，加班也很可能在所难免，所以如果要相对轻松一点，不想用时间来换钱，那么就选择1.5万的大公司。
再就是要评估公司给个人职场的发展机会和培训的机会，两者相差有多大。
如果大公司平台非常好，有很完善的发展培训系统，以及晋升通道。
而小公司是完全榨取个人身上的价值，不会提供更多的培训和学习机会，那么对于想学习和发展的就业者而言，还是要长远来看，选择对未来更有利的大平台更妥当。
独角兽工场
四年前我选择了我现在的公司（国内某家银行），公司人数5000人（至少不算小公司）从月薪6k涨到现在的月薪12k。期间我花费两年时间转正，两年时间由一线业务调到总部，在同批次人群中，我的行进速度是最快的。
跟我一起入公司的同事阿亮，在公司第一个月考核中被刷掉，去了一家只有50人左右的公司（不知名餐饮公司），从最开始的月薪4k到目前月薪2万，他也用了四年时间。
由于我和阿亮是同乡，所以平时私下里交流比较多，虽然不在一起工作，但仍然保持着联络。他是做餐饮行业，现在又在管理着公司的饭店，所以我经常去饭店找他蹭吃蹭喝。没事儿的时候我们就在一起聊天，有一次他问我想不想一起创业，我下意识愣在那里了，我在心动也在犹豫。
在那几分钟内，我想到了我那鸡肋似的工资，想到了创业倒闭的灰头土脸，想到了自己除了银行的基本内容，什么都不会，什么都不懂。
几分钟过后，我拒绝了他。
几个月后，他的饭馆开张了，我知道他饭点会比较忙，趁着周末的下午两点去找他“蹭吃蹭喝”的去了，没想到饭馆还是不断的有人进出，忙的他都没顾上理我，看到他生意如此火爆，我最后怀着后悔走了。
我反思了我们两个人的境遇，正好可以解答题主的问题：
大公司就像是一个高速运转的机器，一个人再厉害，也只能接触到机器中的某个环节，看不到机器整体是如何运转的，每个人的分工极其明确，十分规范。如非奇遇，离开大公司后，自己是绝对不可能创业创出一个大公司的。
小公司虽小，但是“五脏俱全”。几乎每个人都能够也必须能够接触到公司运转的各个环节，如果是比较聪明且留心的员工干一两年就会出去自己创业了。
所以我觉得工资不是主要的，关键是你给自己的定位是什么？将来要是注定要创业，趁早别去大公司，他会磨灭你创业的梦。如果你想安稳的做个职员，最高梦想就是职业经理人，那么大公司绝对适合你。
MBA银行狗
如果眼前不差那几千元，建议去小公司，当然，有这么高薪岗位的企业，在行业中来说，再小也小不到那里去！
小公司月薪上了一万五的岗位，绝大多数是精英养成岗位，老板的核心圈子成员，老板也都是当作万能人才去用的，一两年下，又一个顶呱呱的行业高手出来了，这种人出来后，高级接地气，好用，一般业内都是抢着要的人才，步步高升很容易。
大公司月薪两万的岗位，绝大多数是往专才培养，强制你去成为企业内的专家，单位支持较多，容易高大上，脱离现实环境，一旦失业，很难有原来的配套支持，在新单位容易被孤立。
曾有一个身边的真实案例，在日资企业工作十年，成为该企业的技术骨干，升为部门经理，年薪过三十万，但离职后才发现，国内同类岗位不超十个，而且工资才万元不到，现今四十几岁的人了，被迫转行。
职场小密探
题主之前在一家大企业做管理，薪资税后1.3w左右，后跳槽去一家创业公司，薪资税后1.8w左右，加上福利待遇，很接近问题水平。
我们可以对比一下，整体的状况。
1、其他福利，在大公司，五险一金都按比较高的标准缴纳，公积金按12%，而创业公司，公积金按7%最低比例缴纳，如果有房贷且压力比较大，方面需要去对比下。
2、职位，之前是地方分公司总经理，创业公司，算是整个部门负责人，职位方面升了2级，但相应的挑战也变得更大，在新公司，没有成体系的东西，所有一切都需要重新搭建，从部门组建，战略规划，以及具体执行都需要亲力亲为，整体能力提升很快，但压力也相当大，新公司在资源投入方面都会比较谨慎，ceo能力很强，要求也很高，并不会给太多尝试机会，所以这段时期压力很大。
3、收入，前公司，年薪+各项福利+期权奖励大概25w+，新公司，期权不值钱，只能按年薪算大概也在25w左右，差距倒是不大，相应新公司风险大，如果发展不好，则所有的股权以及其他允诺福利都是泡沫。
4、发展，前公司架构比较稳定，升职空间较窄，相对发展机会较少；新公司的话，属于核心层，甚至能跟ceo见识各类行业大牛，投资人等等，相应的圈子扩张很大，资源人脉也是。
所以单纯分析而言，从上述4纬度权衡来看，现在我新公司更具机会，相应风险也比较可控，如果是纯技术岗或者其他岗位，一定要利弊分析，各纬度权衡。
最后，做个最坏打算，如果失败，最大后果是否能够承受，如果能，奔着机会去吧，无奋斗不年轻！
嘴遁侠
我选1.5万的大公司。
原因一，大公司管理规范，有条理，有绩效考核，评比。小公司存在着管理混乱，人事制度不全，甚至没有人事部，都是在摸着石头过河，见一步，走一步的。可以说要学习东西的建议不要去小公司，在这类的公司很难有自我价值的提升。因为老板根本就不希望你提升，只希望你一直跟着他打工，一直这个工资，甚至以后是很难加工资的了。
原因二，在大公司工作，有职业规划的方向。起码我可以知道我努力工作后我可以知道我可能会升到哪个职位，职业规划可以很清晰，很明确。在小公司工作就相反，公司文化实则老板文化，老板文化的高低，直接决定这个企业的整体文化，整体素质。私人老板甚至可以根据他的心情，他的喜好，或者谁的马屁拍得多来提升某人，而不是根据绩效考核来提升的。
原因三，大公司的工资制度更规范，福利更好。首先，有的小公司的工资制度可以说乱来，老板想给某人多少就多少，完全没有工资制度的，而且，很难升工资的，没有任何依据来升工资的。福利相对而言，肯定是大公司的好，完全满足国家要求。什么五险一金，应有尽有，加班有加班费，过节有福利，年年有旅游什么的，关怀员工精神压力，懂得让员工释放。
