谷城縣委巡察機構充分運用創業精神、用人導向、考核督導、關懷保障等激勵措施，點燃巡察干部幹事創業的激情，培養出一支高素質專業化的巡察干部隊伍。
創業精神激勵。注重在巡察工作中挖掘優秀巡察干部典型事蹟，通過“谷城巡察”微信公眾號、《巡察工作》專刊等開展《巡察組在行動》《巡察干部風采展示系列》《巡察組長談巡察》等活動，肯定他們的成績，宣揚他們的事蹟。目前《巡察組在行動》《巡察干部風采展示系列》《巡察組長談巡察》共刊出36期，公眾號發文300餘篇，今日頭條發文330餘篇，編輯《巡察工作》專刊23期，宣傳巡察“帶頭人”和優秀人物24個，增強榮譽感，激發巡察干部幹事創業激情。
用人導向激勵。在選配巡察干部標準上，堅持政治素質、業務能力、工作作風、道德品行“好中選優、優中選強”。通過5輪的巡察工作，在實踐中注重發現對黨忠誠、敢於堅持原則、敢於擔當、吃苦耐勞、公道正派、清正廉潔的好乾部。縣委巡察工作開展以來，從巡察組提拔一名副組長擔任組長，4名巡察干部被提拔為副科級巡察員，1名巡察干部選調進巡察辦工作。
考核督導激勵。制定《巡察機構工作人員績效考評辦法》，將抽調巡察干部和專職巡察干部一同看待、一起考核，按照組織考核與群眾評價相結合、定性考核與定量考核相結合、年終考核與日常考核相結合的方法，對巡察干部考勤簽到情況、日常工作完成情況、問題發現率、問題線索移交率等情況進行量化打分，排出名次，獎優罰劣，充分調動巡察干部工作積極性。對工作表現突出的巡察干部，積極向組織部門申報年度考核優秀等級，2017年申報8名巡察干部為年度考核優秀等次，向11名參與巡察工作同志所在單位發出推薦函。
關懷保障激勵。堅持在政治上激勵，在工作上支持，在心理上關懷，落實巡察組長參加縣委縣政府重要會議制度，注重關心巡察干部身體健康，組織巡察干部身體健康檢查。開展組織談心談話活動，做到取得成績時必談、遇到困難時必談、發生矛盾時必談、出現失誤時必談、存在問題時必談。建立巡察干部信息臺賬，在其生日時，集體短信祝賀，遇到特殊困難時，想方設法予以幫助解決。（谷巡辦）
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