有這樣一則寓言故事，主人有一隻貓和一隻狗，狗跟著主人出去打獵，而貓則在家裡守家。漸漸地，貓對主人和狗有了怨言，主人到哪去都帶狗。貓氣得眼睛發綠，就任由著老鼠在家裡躥來躥去。有一天，主人跟狗沒出去，都在家裡休息，那些老鼠出來東咬咬、西啃啃，狗一下子驚醒了，馬上去捉老鼠，可是狗的身體太大了，碰倒了主人的許多瓶瓶罐罐。
主人起來查看是什麼原因，貓說：“是狗笨，不會捉老鼠，卻偏去捉，把主人的東西都打爛了。”主人大怒：“有老鼠不去捉，我養你幹什麼的？”於是便把貓轟出了家門。
論捉老鼠的能力，貓比狗有更強的能力，可是被趕出去的卻是貓，為什麼?
因為貓的態度出了問題，職場工作也是一樣的道理，不管你在什麼崗位工作，你的職場態度很大程度上決定了你成就的高度。
身處職場，如果沒有遠大的抱負，也許你有想過當一天和尚撞一天鐘，這樣你欺騙的不僅是你的領導，更是你自己。更好地工作態度能夠使工作能力得到更好的培養，使個人的職場生涯有更大的進步空間，從而得到更好的發展。
職場指一切可以就職的場所。職業定位有兩層含義：確定自己你是誰以及你適合做什麼工作；
真正的職場精英是可以做到三件事的：
我知道該做什麼
我知道該怎麼做
我有時間去做
所以，定位準確，你就會持久地發展，你就會抵抗外界的干擾。人憑藉機遇獲得一個好職位，輕易地放棄了。給自己準確定位，你就會理性地面對外界的誘惑。
童文紅，從一個前臺小妹到阿里巴巴的副總裁，被馬雲稱為阿里"最勵志"的合夥人。加入阿里的時候她已經30歲了，在當時，沒有任何專業技能和顯赫的背景，所以她應聘的是行政助理，第一次面試還沒被錄用，第二次面試，她被安排到了去做前臺。
儘管最初進入阿里時，童文紅做的是前臺的工作，但是這個前臺，可能是最用心，最細心的前臺了。
在做前臺的時候，她會把滬杭之間的鐵路車次時間發給常去上海出差的同事，夏天主動安排咖啡吧進一些冷飲；幫助客服解答用戶的疑問……這些小的細節，給當時在阿里工作的員工們留下了極好的印象。
從2001年童文紅就開始在阿里巴巴擔任行政主管，之後的六年裡，童文紅做過集團客服管理、人力資源部門的管理工作。
主持西湖論戰、裝修創業大廈、“非典”時期的應對、籌備菜鳥物流……童文紅創造出了一件件出彩的經歷，2017年1月13日，童文紅卸任菜鳥網絡的CEO，擔任阿里巴巴集團首席人力官以及菜鳥網絡的董事長。成功還是失敗，你的態度，早已決定了一切，很多時候，我們對工作的態度，反射的就是我們內心真實意圖。
在知識經濟時代，人是最重要的資源。你會發現高素質、態度好、能夠追求自我實現的人，已經不再是企業的“打工者”，更是企業的合夥人。由傳統的契約的關係轉向協同的“雙贏”關係。
一個人他只有60%的能力，但是他有百分之百的努力，他至少能做成80%的事。
比如一個博士，你突然讓他打掃衛生，可能他還不如一個小學生擦的乾淨，因為他覺得自己委屈啊，我一個博士你讓我擦地...這就是心態的問題。
可能大家都聽過一個沙粒與黃金的故事，講一隊商人騎著駱駝在沙漠裡行走，然後有個聲音告訴他們抓一把沙子放在口袋裡，當他們走出沙漠發現那些粗糙沉重的沙子變成了黃燦燦的金子。
這則故事告訴我們，在漫長的人生中，時間、責任就像是地上的沙子，只有緊緊抓住機遇、勇於承擔責任的人，才能將這些普通粗糙的沙子變成可貴的黃金。
你的職場態度決定了你的職場高度！
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