近年來，石門鎮高度重視人才工作，一直把人才作為引領全鎮經濟社會發展的發動機、引擎器，多措並舉建立人才“大數據”，為加快小城鎮建設構築人才高地，不斷壯大新舊動能轉換人才“智囊庫”。
強化組織領導。該鎮把人才工作作為新舊動能轉換工作的重要突破口，黨委書記親自抓，按照年初全鎮經濟社會發展目標，各行業由專門分管領導牽頭，成立人才工作引進領導小組，不定期外出與各高等院校、研發機構對接。去年以來，共引進創業人才3名，創新人才14名，高學歷人才1名。
建立人才“大數據”。今年以來，鎮黨委多次召開在外人才信息統計工作會議，發動機關幹部、各村居力量積極主動與在外人才聯繫，多方收集相關信息，對收集到的涉及黨政、企業經營管理、專門技術等多領域的近百名人才，建立人才信息庫，實行動態管理。
加強人才隊伍建設。一方面不斷完善人才引進管理辦法，加大現有人才的引進、使用、激勵、服務等機制，做到人才“引得來、留的住”。另一方面加強人才培養工作，對企業管理人才重點培養勇於創新、追求卓越品質的管理營銷的能力；對專門技術人才重點培養技術創新、研發應用的能力；對土專家實行“菜單式”培訓，根據實際需求選擇培訓內容。今年，共組織各類培訓2次，培訓人員300餘人次。
營造寬鬆環境。充分發揮農業大鎮的優勢，在農業需求人才方面尋求突破口，主動轉變觀念，把人才工作的重心更多地放到搞好服務上來，努力營造舒適的工作和生活環境，形成鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業、幫助人才幹好事業的良好氛圍。
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