近年来，石门镇高度重视人才工作，一直把人才作为引领全镇经济社会发展的发动机、引擎器，多措并举建立人才“大数据”，为加快小城镇建设构筑人才高地，不断壮大新旧动能转换人才“智囊库”。
强化组织领导。该镇把人才工作作为新旧动能转换工作的重要突破口，党委书记亲自抓，按照年初全镇经济社会发展目标，各行业由专门分管领导牵头，成立人才工作引进领导小组，不定期外出与各高等院校、研发机构对接。去年以来，共引进创业人才3名，创新人才14名，高学历人才1名。
建立人才“大数据”。今年以来，镇党委多次召开在外人才信息统计工作会议，发动机关干部、各村居力量积极主动与在外人才联系，多方收集相关信息，对收集到的涉及党政、企业经营管理、专门技术等多领域的近百名人才，建立人才信息库，实行动态管理。
加强人才队伍建设。一方面不断完善人才引进管理办法，加大现有人才的引进、使用、激励、服务等机制，做到人才“引得来、留的住”。另一方面加强人才培养工作，对企业管理人才重点培养勇于创新、追求卓越品质的管理营销的能力；对专门技术人才重点培养技术创新、研发应用的能力；对土专家实行“菜单式”培训，根据实际需求选择培训内容。今年，共组织各类培训2次，培训人员300余人次。
营造宽松环境。充分发挥农业大镇的优势，在农业需求人才方面寻求突破口，主动转变观念，把人才工作的重心更多地放到搞好服务上来，努力营造舒适的工作和生活环境，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围。
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