食物戀
面試的技巧有很多，如果要說的話，可能三天三夜也說不完。由於這個問題沒有設定某個具體的方面，所以我就暫且回答一下在應屆生面試過程中，HR常問的幾個帶“坑”的問題，並且說說如何避坑。希望對大家所有幫助。
面試常見“坑”1號：請簡單的介紹一下你自己
作為面試中的保留項目，相信所有參加過面試的小夥伴都遇到過這個問題。乍一看這個問題平淡無奇，無非就是背誦一下簡歷上的已有內容，只要背的熟練、流利，沒有前後矛盾之處即可，而且很多同學都知道HR一定會問這個問題，所以往往會主動加戲，希望通過這個問題的出色表現充分的展示自己，所以滔滔不絕，恨不得把自己從出生開始的光輝事蹟都背一遍。如果你也這麼想並且這麼做的，那麼恭喜你入“坑”成功。
如果HR只是希望你背誦簡歷內容，那TA自己看簡歷就好了，為什麼還要問這樣一個問題呢？唯一的解釋就是這個問題沒你想的那麼簡單。HR也知道你知道TA會問這個問題，所以如果你在回答此題時進行了一段完美的背誦，只會讓HR認為你的心理素質還不錯，背誦能力也還可以，但是臨場應變能力、邏輯思考及表達能力都沒有得到體現。所以楠哥建議大家在回答這個問題時，一定不要讓HR感受到背誦感，只要非常自然、得體，同時簡潔明瞭的說清楚自己的早期生活經歷、教育背景以及與投遞崗位有關的實習經歷或者相關活動經驗即可。這只是面試時的一個熱身環節，切忌滔滔不絕，一旦HR失去耐心，隨口問出一個問題，很可能你的思路就會被徹底打亂，輕者此題回答完全失敗，重者信心受到嚴重打擊，整個面試節奏被打亂導致面試失敗。因此，楠哥建議自我介紹控制在2分鐘左右為佳。
面試常見“坑”2號：說說你的優點
面試官問出這個問題，一來是想考察一下求職者對自己的是否有全面、客觀的認知，二來也是想考察一下該求職者的一些優點是否與應聘崗位的需求匹配。因此，楠哥建議大家一定不要只是說一些放之四海而皆準的爛大街的優點，這樣只會讓HR覺得你是一個對自己的認知和定位不夠準確，而且HR也無法通過你的答案判斷你與崗位的匹配度。因此，
這個問題最好的回答方式是在誠實的前提下，針對投遞崗位，通過有說服力的事例來證明自己的優點。比如，你應聘的是銷售類崗位可以通過你是周圍朋友的知心大姐姐或者大哥哥，別人遇到問題了都願意向你傾訴來證明自己具有很好的傾聽能力和共情能力，能夠準確瞭解客戶需求，並提供有效的解決方案。比如你應聘市場部或者諮詢崗位，可以通過自己的一些數據分析作品或者實習經歷來證明你擁有很好的邏輯性、數字敏感性和分析能力。面試常見“坑”3號：說說你的缺點
既然有優點，就一定會有缺點，而缺點是比優點更難回答，也更容易出錯的問題。很多同學聽了一些講座或者過來人的經驗以後牢牢地記住了在面試中一定要誠實，不能撒謊，所以一聽到面試官問這個問題就像做自我檢討一樣把自己批鬥了一番，比如你面試銷售崗，卻說自己沒有耐心，不願意傾聽他人；面試研發崗卻說自己坐不住，定力不太夠，我想HR除了震驚於現在還會這麼純良的男孩紙/妹紙以外，是斷然不敢給你offer的。一般來說，這個問題的回答策略是在誠實的前提下，說一些無傷大雅的，可以經過學習和訓練得到改進的“小毛病”，甚至有時候小小的幽默一下讓面試官看到你的隨機應變。比如，你可以說，我有的時候在公共場合下講話會有些緊張，生怕自己表現得不夠好，就像現在，我就有些緊張，害怕自己哪裡說得不對，被您Pass，不過通過充分的準備和練習，我現在已經漸漸地克服了緊張，相信以後會越來越好。
面試常見“坑”4號：除了我們公司，你還有沒有投其他公司/你還投了哪些公司
其實大家都知道，校招面試，除非對某個公司有著近乎瘋狂的執念，沒有人會只投一家公司，畢竟初中政治課我們就學過“不要把雞蛋放在一個籃子裡”，因此HR問這個問題其實主要是想看看你對進入TA們公司的意願有多強烈，畢竟每個人都想成為首選，不願意做備胎。所以，不論你投了多少公司，都請不要“誠實”的將它們的大名一一報上，比較好的方式是說一直以來我都對貴公司充滿了嚮往，也是我的首選，所以我非常希望可以有機會進入貴公司，如果真的不幸沒有拿到offer，我才會考慮其他公司。即使HR知道你可能是在故意說好聽的，也幾乎不會有人不喜歡。
面試常見“坑”5號：你為什麼想進我們公司/你為什麼投遞我們公司的XX崗位
一般HR希望通過這類問題了解候選人是否在面試前對行業情況、公司背景及崗位要求做了充足的準備，同時也想借機瞭解候選人對自己職業生涯是否有一個相對清晰的規劃。因此，在面試之前，一定要通過公司官網，行業相關的會議、沙龍，已經進入該公司的師兄、師姐或者是其他前輩瞭解相應信息，做到心中有數。如果在希望應聘的公司實在沒有認識的人，到領英或者赤兔這樣的職場社交平臺去進行搜索也是一個好方法。此外，
在回答問題時也要邏輯清晰地表達出自己是在經過了大量的調查、對自身能力及公司要求做了匹配，並且充分考慮了未來職業發展前景的前提下，做出了這個選擇。一個對自己的未來有充分的規劃且負責的人總是會讓HR格外喜歡。面試常見“坑”6號：你有什麼問題想要問我麼
一般出現這個問題，就意味著面試已經進行到尾聲，很多同學會在這時長吁一口氣，並放鬆了警惕，心想終於把前面的難題都扛過去了，殊不知最後還有一道難關在等著自己。所以，一旦在這個問題上沒有做好充分的準備，很可能會使自己前面的表現大打折扣。一般情況下，
大家可以多問一些與工作崗位本身相關的問題，給HR留下你在儘量瞭解公司及崗位的全貌，充分分析自己是否能夠很好地勝任工作，並且具有獨立思考能力的良好印象。可供大家參考的問題如，“在這個崗位上，您所見到的最優秀的員工都具備哪些特點/強項/優勢？”“應聘這個崗位的應屆生裡，表現最好的人現在在做什麼崗位？”“公司希望這個崗位的員工具備哪些能力/特點？”“公司如何判斷這個崗位員工的工作是否出色？”“這個崗位的直線領導是什麼樣的管理風格？”。相信，如果在面試最後，你能問出類似的有“營養”的問題一定會使自己在HR那裡加分不少！職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
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面試其實就是做到“人崗匹配”，所謂做到人崗匹配，就是面試的職位需要什麼樣的能力和技能，你面試過程中去匹配，證明自己有這樣的能力和技能。
舉個例子，如果是市場推廣崗位，需要長期駐外到縣級市，那麼這個職位就需要你願意長期駐在外地，可以吃苦耐勞，在面試的時候就可以根據自己的情況來匹配自己願意駐外，並且距離說明自己為什麼願意，是因為爸媽支持你，不用你留在身邊？因為你大學期間經常做各種兼職，所以有吃苦耐勞的毅力。
在做到人崗匹配的過程中，一定不是乾巴巴的“我願意“”我可以“”我具有“之類的話語，更多的都是用事實來證明。
所以不管是什麼面試，只要做到人崗匹配即可，面試技巧也都是服務於人剛匹配的。
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作為身經百戰的人，首先明確地告訴你，面試不存在使通過的必然方法，也不存在捷徑。想要獲得相應的結果，只能在各個點下好足夠的功夫。
1.簡歷：誠實、簡潔、排版好看
第一、一個人的誠實與否是評判的重要標準。簡歷上的任何一份含糊或自大的描述，都會激起HR的疑心，拉低好感度。所以，一定要誠實。
然後、好的簡歷排版好看，言簡意賅，不囉嗦，三言兩語交代清楚關鍵信息。這是很重要的，HR不需要看華麗的詞藻，他們只有短暫的時間審視簡歷，所以在短時間內傳達足夠的信息很重要。
2.面試話術：把握職位關鍵詞
公司招聘在職位描述上，往往進行了大量的描寫和介紹，如果你能結合職位關鍵詞，在面試中行雲流水，面試官就會覺得匹配度很高，而對你的好感度就會上升。
3.面試問答：從公司和自身出發
面試的問答往往包括了自我介紹、職業規劃、為什麼要選擇這個職位等等問題，這些都是HR在從你的角度出發，為你思考問題。所以，在回答完自己的層面後，希望在面試時你能自己補充上，從公司的角度而言，你自己又能帶來什麼，你有什麼潛力。
另外。公司招聘，希望的是雙贏，即使你覺得自己屈身下駕，一般公司也不願就此耽誤你。如果你真的喜歡這家公司，想在這裡發展，那就認真地準備你的職業規劃，表達出來，讓公司認可你，接受你！
4.從頭到尾的細節
沒有人會拒絕一個愛笑的人，也沒有人會指責一個人的教養。投遞簡歷的禮貌用詞，面試時的的冷靜大方，離開面試桌時的頷首低眉，無數的細節都藏在HR的眼裡，想做一個讓公司喜歡你的人，那就好好地將自己塑造，讓細節放大你的魅力。
這些都是我經歷了多次抗戰總結出來的結果，曾在招聘季的我閱讀過各種面經，終究還是實戰讓我明白了更多道理。
曾經以為怎麼會是這些簡單的東西，後來發現這麼簡單都沒有做好。很多時候我們覺得自己做到了要求，實際上在很久以後才發現沒有做到，這是一種會導致後悔的行為。
所以，希望你認真地看，對每一條都認真地去完成，不斷提高自己完成的標準，我相信你也能成為高手。
如果你們有想知道的面試問題，也可以在評論中寫出來，我會用經驗給你們做回覆的。如果問題太多，也可以加我。
興帆
你好，中公雲南事業單位招聘考試網為你解答：
面試環節，在很多考生眼裡都顯得十分神秘，主要是源於考生對於面試考試的陌生感，相比較筆試而言，考生經歷面試的次數還是很少的，很多考生通過筆試後都是第一次進入面試環節，所以，面試究竟該怎麼做，都顯得十分迷茫，接下來，就由中公教育的輔導專家給大家帶來如何讓面試考官眼前一亮的技巧。
一、用聲音喚醒考官的耳朵
我們在面試模擬的時候往往會發現好多考生答題時候不是低聲細語不知所云或者就是一個平調，本來考官還對你的內容感興趣但聽到你這樣的說話就讓人昏昏欲睡，沒了興致，所以我們要做到：聲音不一定高亢但應該是鏗鏘有力，音量放大不一定非常洪亮但最起碼的讓考官能聽清你在說什麼，音調不一定跌宕起伏但至少有點抑揚頓挫。我們考生只有做到這些讓你們的聲音喚醒考官的耳朵，才是打開勝利之門的第一步。
二、用形象吸引考官的眼球
這裡的形象就包括你的打扮與舉止。
針對打扮我們要做到規範，不一定你在考場中必須穿白襯衫黑西服只要正式就可以，除此之外我們還要做到：1、髮型：髮型不好會影響整體感覺，男孩兒可以理個清爽的頭型但顏色一定是黑色;女孩兒務必要扎馬尾，不要披頭散髮。2.穿衣要得體：穿著不舒服的衣服，穿上去肯定不美，不符合你年齡的衣服，穿上去肯定不對，名牌西服，穿不對就等於浪費，所以一定要得體。3、配飾要精簡：男生在考試的時候最多的配飾也就是手錶了，建議對於佛珠之類在考試時儘量脫去;對於女生來講切記不到打扮珠光寶氣，有簡單的配飾即可，永遠記住這是在面試工作的時刻而不是談婚論嫁。
針對舉止我們要做到得體，要給予考官充分的尊重，這些小小的細節往往就是影響你成績的一部分。比如當考官念引導語的時候要和考官有互動而不是專注著題本，或是在考官讀題的時候要給予點頭回復，答完題也要記住要感謝我們的考官，表示我們的尊重。另外，即便發現儀表有不足，也要從容自信淡定：要做到抬頭、挺胸、面露微笑。
三、用內容抓住考官的心靈
這部分是學生最關心的部分，也是考生難以達到的部分。要做到這個要求我們應該做到：1、答題有邏輯，結構分明2、具有透過現象看本質的能力，能通過材料看出背後到底反應的問題是什麼。3、做到人崗匹配。當然達到這樣的能力不是一蹴而就的，所以接下來的備考尤關重要同學們要做到多看，多想，多模擬才能真正達到要求。
只有做到以上三步才能在面試中讓考官眼前一亮，取得高分。
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江南憶楓
畢業生的面試技巧的話那就是真誠、踏實、上進。
無論在哪裡，大多數人還是喜歡真誠的人。在職場中也是一樣。真誠並不是你掏心掏肺的實誠。而是你表露出的一種態度。職場中的真誠，可能和平時的不太一樣。職場中的真誠是有所保留的真誠。並不是你所有的事情都需要掏心掏肺的真誠。有所保留是對自己的一種保護。
畢業生沒有工作經驗，人力資源去面試你的時候，看不到你職場的那部分，那就只能看你自己的本性的東西。一個踏實、上進的畢業生和一個已經工作但頻繁跳槽的人相比。大多數的HR還是會選踏實、上進的畢業生。那什麼是踏實呢，踏實就是領導分配的任務你盡力去完成。團隊合作中，盡力去配合別人共同完成任務或項目。那什麼是上進呢，上進就是需要有一定的學習能力。你可以迅速的學習你不知道的知識。學習掌握工作中需要用到的技能等等。
混跡職場的大珍
一、著裝上。畢業生面試時，衣服著裝應當和所應聘的單位職場人員著裝相似，才會被認可，更增添面試加分。舉例來說，你去應聘銀行保險之類的網位，就要西裝革履。去報社媒體類的崗位就要休閒運動裝比較好。去應聘時，要去所應聘的單位，蹲點研究一下他們的著裝特點，然後你穿的和他們一樣就行，只是要品牌更大一些。
人以類聚，物以群分，衣服是分辨是否一類人最簡單的辦法。試想，在每天需要外出採訪的單位，你來一身油頭粉面的西裝著裝，那真是不倫不類。而去應聘銀行基金房地產等崗位，你來一身身上能裝12個口袋的衣服，那也真是不合群。所以， 日本的著名推銷大王齊騰幸之助在他的自傳體《高明的推銷術中說" 服飾雖然不能造出完人， 但是， 初次見面給人印象的產生於服裝。" 因為， 服飾不僅反映了你的個性、習慣、愛好、審美情趣和文化修養， 而且反映了你的道德和禮儀修養水平。在面試中， 你的服飾可以讓主考官瞭解你諸多方面的情況是否成熟， 審美能力如何， 鑑賞能力如何， 對工作環境的理解能力等。所以面試著裝， 一定要三思而後行。
所以我建議先去所應聘單位看看他們的人員著裝習慣，然後傾其所有搞一套不張揚但是大牌的服裝。
二、表達能力上。在面試時，大學畢業生容易緊張。因為不知道面試的領導會問什麼問題，所以特別容易無話可說，易露怯意，說話結結巴巴。所以要提前準備領導會提什麼樣的問題 ，首先要找到所應聘單位崗位的需求，他們期望你能做哪些工作。此外還要介紹自己。我覺得最好是多介紹自己，要有些故事性，給領導少留些時間問你為好。當然如果你對這一行，非常瞭解，可以多留些時間給領導發問。
如果能找到應聘崗位其他單位的人諮詢一下，提前預備一下就更好了。這樣會心中有數。
採訪本上的人生
那麼我簡單說幾個小技巧，對初入職場的同學會有一些小幫助：
一、面試前的儀表妝容
面試前一個晚上女生可以提前敷個面膜，早點睡覺，第二天精神狀況會好一點，面試時最好化個淡妝；男生要打理好頭髮，刮一下鬍子，如果時間和經濟條件允許，可以去髮廊洗個頭，好好打理一下頭髮。衣服穿搭要以簡單大方為主，不能太隨意，偏正式。打扮得體能顯示你對這次面試的認真，對這個公司崗位的渴望，如果說美到或者帥到面試官也是挺加分的哈哈。
這裡肯定有人會擔心說，面試官會不會以貌取人，我認為大部分面試官都不會因為容貌去做取捨。畢竟招進來是工作的，只是說相同能力的人共同擺在這裡最選擇，可能顏值會是最後一個競爭點。因此我這裡必須說明，面試的同學可以儘量保持在自己的顏值最高峰，但不要本末倒置，硬要拿自己去和范冰冰比。只要是自己的最佳狀態，我覺得已經足夠了。而且有時候刻意打扮，反而適得其反。
二、等待面試的時候
當你在進入這家公司大門的時候，那麼記得面試就已經開始了。有些面試的是要等很久時間的，這時候千萬要仔細。因為這時走過路過的人很有可能就是你的面試官。在等待的時候可以仔細觀察一下該公司的標語和展板，順便了解公司的企業文化、企業價值觀。可以實時更新你的自我介紹，讓你的表現更符合公司崗位的要求。
三，面試中的小技巧
在第一次面試過程中不要過分展示自我價值觀。
很多人都是在這裡被pass掉，你在第一次面試中，要展示的是自己的基本技能素養，而不是霸氣側漏，因為第一次面試問的都是表面問題，面試官希望通過這些簡單問題大概瞭解下你，鋒芒畢露只會讓面試官覺得你只是誇誇其談之輩。而你所認為自己的實力可以等到第二輪第三輪面試時進行大膽展現。所以第一次面試你只要普通表達就可以了。有這樣一種說法：穩穩過第一輪就已經成功一半了。因為最後一次面試，老闆親自面試時不會輕易否定你，否定你就是否定之前面試官對於鑑別人才的能力，對他們工作的全盤否定，而這樣就等於告訴大家，自己對於選用人才的眼光有過失，這樣會失去老闆的面子。所以說，在初次面試過程中不要過分展示自我價值觀。
新攝影課堂
基本的那些什麼穿的正式、不要遲到、有禮貌、簡歷排版ok等等這些就不說了，大家都懂也都會遵守，如果你還不知道，只能說明你素養不夠，經驗非常欠缺，趕緊看其他答友的經驗回答補補吧，別出來丟人。
在某乎上看到一大神說的故事，印象深刻，大概是：某女雖在面試中表現平平，但很講禮貌，面試官對她的印象不錯，然而面試結束後，此女卻被淘汰了。給公司人事部打電話，回覆：“雖然你是個勤快懂事的姑娘，但我們招聘的不是保姆，也不是勤雜工，你必須具備過硬的知識與技能。僅在為人處世方面做得好，是遠遠不夠的。”
類似這樣的故事看的太多了，什麼彎腰撿廢紙、扶老人、幫忙搬東西等橋段，然後得出一個大眾結論，讓大家相信面試只是情商、印象問題，靠一點小聰明就能順利過關。
這些故事的初衷是對的，錯就錯在大肆宣傳這種東西，沒有提及：自身硬技能。精美的簡歷、得體的舉止、善意的言行會給你的面試加分，只能錦上添花，僅憑這些是很難通過面試的。
HR招聘的人是要來實戰的，能勝任工作的，給公司解決問題帶來效益的。換句話說，你的有該崗位所需的基本技能和專業素養，而不是僅憑存心表現的小聰明、印象中的刻意表現。
所以，你更應該去習得所需的基本技能、進階技能，踏踏實實的學習、總結，這需要時間，不是一天兩天的事。等達到一定程度，在面試前再去花個半天時間鑽研面試技巧，現學現用，效果反而會更好。
面試中，細節不可忽視，但實力比細節重要得多。
只有實力相近時，為人處事上的細節才會發揮作用。被捨本逐末，搞錯了方向。有野心可以，但前提是你得有這個能力！
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