就在国庆节的第一天10月1号，华为某员工在论坛上发了一个很迷茫的帖子，其中楼主表示入职华为2个月以来，各种"水土不服"，本来想着华为大平台，厉害人物很多，做的东西高大上，但是来到第二个月就感觉不是以前想的那样，两个月除了处理一些琐碎的事，什么都没学到，更没有收获，不知道是不是节奏不对，不知道从哪发力，很迷茫。水土不服到领导直接问我本科学校是哪个？已经开始怀疑我的学习能力了。貌似给母校丢人了，可是我在原单位是为数不多的优秀员工，是哪里气场不对吗？
看的出来，这两个月以来的糟糕经历，已经影响到了楼主过国庆的心情，正节假日呢还想着工作的事儿，下面有位华为老员工表示感同身受：唉，同是天涯沦落人，想当初，在原单位集万千宠爱于一身，睥睨天下众生，离职的时候各级主管百般挽留，而如今，天不遂人愿，哪哪都被嫌弃，还被扣上高薪低能的骂名。
不过，除了感叹抱怨外，多数华为前辈给出了建议：建议多待一段时间，2个月发现不了什么，也下不了结论，何况没有哪个公司是完美的，换个地方也不一定就有改变，何况完美的地方不会一直完美，总要适应，忍耐；建议半年之后再看感受；多写会议纪要，多发邮件，多扯皮；坚持就是胜利，多向老员工学习。
然而，还有一些华为老人对楼主的能力表示出质疑：工作几年啦？团队业务熟悉吗，代码都整明白了吗？不过我觉得楼主对自己的既定目标是很高的，如果前6个月还不能出挑适应的话，可能发展机会就会比较受限了。
小编认为，每个公司都有一些所谓自己的文化和规则，如果改变不了，要么适应，要么适应不了走人，其实个人发展就像软件开发一样，一步步迭代，没有一下就完美的。华为员工入职2月，各种水土不服：不是我想的那样，给母校丢人了。对此，你怎么看呢？欢迎来说一说。
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