職場中你的價值往往不是取決於你的苦勞，而是功勞。老闆是資本家，他只看重你為他創造了多少利潤。可很多公司都有一種怪相：花著高薪養著“清閒員工”，老闆對他們還得恭恭敬敬。
李瑞今年剛從一個三流大學畢業。他們的學歷及學校，在公司簡直是最卑微的。可他們倆在公司確實最清閒的，最可氣的是工資比我們還高。只怪我們投胎沒頭好。
李瑞是典型的富二代，他爸經營一家大公司。他媽是稅務局的科長。李瑞畢業後壓根不想找工作，一心想著創業。還給他爸描繪了他的創業大夢，開口就要300萬的創業資金。自然是被拒絕的。
在一次飯局上，老闆在吃飯中察覺到我們大客戶李董的情緒不高。便聊起了李瑞的事情。老闆是個聰明人，一聽此時立即引薦到公司來。還說了一個完美的藉口：最近我在開發一個新項目，這個項目的賣點是90後。最近苦惱找不到項目負責人，不知李董是否能引薦一下貴公子。就這樣，李公子美名其曰的進來了。
老闆給李公子安排的崗位直接是項目部副主管，卻享受著經理級別的待遇。老闆沒給李公子安排具體的工作，只是輕描淡寫的說了一句：你先跟同事學習，慢慢來。同事們對這個"神秘”的公子可頗為感興趣。李瑞在公司吊兒郎當的，整天遲到、早退、上班睡覺都被同事看在眼裡，老闆娘更是氣的咬牙切齒。
老闆這幾天出差，交代老闆娘去公司看一下。這一天又是看到李瑞在玩遊戲。火藥味燻滿了整個辦公室，氣沖沖的跑到財務室調查李瑞的工資。一看竟然是12000，這下更是氣得跺腳。老闆娘怒氣沖天的把人事叫進來，下了一到死命令：把李瑞給我開了。今天就讓人走人，明天再讓我見到他，就是你走人。
老闆這次出差看來是項目進展不錯，滿臉春光回到公司。餘光一掃，發現李瑞不在，遍問同事他去哪了。這可沒人敢說啊。此刻人事部是最慘沒有之一。只好乖乖地回答說：開除了，老闆第一個就想到這是老闆娘乾的。怒火沖天進到辦公室不留餘力地扇了一巴掌。老闆娘哭的嘶聲裂肺，吵了十分鐘後才得知：原來李瑞即是財神爺、也是大靠山。
老闆此次出差就是跟李瑞父親旗下的子公司談一個項目，還是跟他媽媽吃了一頓飯。最近稅務出了問題，得需要他媽通融通融。有了李瑞尊佛在公司，可謂是順風順水啊。現在好了，被開除了。老闆能不氣嘛？
小編認為，在職場中你只有不斷給公司的創造財富，才能得到老闆的賞識。想要做閒人，得先投好胎，有靠山。否則還是兢兢業業奮鬥吧。
大家在公司遇到過這種“閒人”卻拿著高薪的員工怎麼看？歡迎留言交流~
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