9月10日教師節這天馬雲正式辭去阿里巴巴董事局主席職位，馬雲卸任後將由阿里巴巴CEO擔任主席一位，馬雲把之後一段時間的規劃表也都公佈了，退休後主要從事教育和慈善行業，這件事過去大半個月後，吃瓜群眾剛散，繼任者"逍遙子"又在"傳承計劃"後首次露面。
在阿里巴巴"組織部"的成員溝通會上，一年後接任主席之位的張勇講述了對阿里巴巴組織管理體系的一系列思考。
組織部是阿里巴巴高層管理人員與領導組成的，現今大概有500人左右，是阿里巴巴的主要驅動力，直白點就是這些人是決定這個公司未來運行與發展，是公司的核心成員。這次張勇對他們的建議是做"造夢者"、"創造者"、"學習者"、"堅持者"。
張勇講到阿里巴巴是個大企業，組織部的成員想要管理好這個巨無霸不是一件容易的事情，管理別人的同時不能之作一個夢想的激勵者，要成為造夢者，要自己感染自己，不能只為了完成工作而工作，如果只為了工作數據而做事，阿里巴巴就完了，永遠也走不遠，走不好，做任何事情要自己滿意，驅動別人的前提是先點燃自己，才是最好的，要做先驅者，而不是做跟者。
在交流會中張勇還談及自己最擔心的問題，就是阿里的員工千萬不要成為自我循環的機器。他希望每一個員工都是阿里的創造者，而不是單單做一個崗位、做一件事情，不能只看數字，要努力思考創新，多創造新東西。千萬不能變成一個機器不斷的循環，之前很多的業務就是樣已經做了很長時間了，如果今天這麼做，5年後繼續這麼做，那麼阿里巴巴沒有未來。
這些是張勇成為繼承人後的首次分享公司的管理問題，為自己一年的正式接管做緩衝期，馬雲和張勇的行事風格是不同的，張勇在馬雲強大的光環下始終不卑不亢、沉著而冷靜，他更強調自我驅動， 自我改變，張勇將領導阿里的未來數十年，主導阿里的國際化，阿里能成為媲美亞馬遜、蘋果的巨頭嗎？讓我們拭目以待！
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