如今隨著時代的快速發展，湧現出了很多科技企業，華為就是其中代表之一，華為的成就深深的吸引著眾多年輕一代的學子，目前，榮耀手機正處於高速發展期，根據Counterpoint數據，2018年上半年榮耀手機在國內市場以32%同比增長領跑行業。在海外市場，根據GfK數據，上半年海外銷量同比增長150%。
作為科技界的龍頭企業，華為的薪酬待遇有口皆碑，以結果為導向，付出和收入也成正比，那薪酬制度到底怎麼算的呢？
9月28日，榮耀總裁趙明在北京大學的校招說明會上，發佈了題為《勇敢新世界》的演講，與數百名志在加入華為的北大學子一起探討當下，暢想未來。
據瞭解，隨著榮耀手機在華為內部的地位逐步提升，針對榮耀員工，其公司完成華為給定的利潤額後，銷量越多得到的獎金就越多。獎金不分職級，不看資歷，只看貢獻，13級員工也可以拿到23級員工的獎金。並且，隨著業務越做越好，公司也會在職級評定、破格提拔方面傾斜。
演講中，趙明揭秘了華為的薪酬制度，“‘責任結果、績效貢獻’是員工回報分配和晉升的唯一基礎”。也就是說在華為內部，個人的學歷、工齡、社會榮譽都不是華為選拔的依據，無論你是博士、碩士、本科生，在個人薪酬定級以及晉升上都沒有所謂的特別通道。
趙明現場還為大家分享了華為的蒙哥馬利計劃,表示：“2017年我們破格提拔4500人，在2018年我們計劃提拔6000人，我們這裡有一個很開放的理念，長江後浪推前浪。年輕人的視野，你們的見識以及教育比我們當年更系統，今天的技術日新月異，我們需要真正有能力的人快速成長，蒙哥馬利計劃，給年輕人脫穎而出的機會。”
此外，趙明為激發在座大學生的鬥志，談到英雄是從戰場上打出來的，責任結果，就是看戰果。只要創造的價值，比公司為你付出的成本大，你就有機會一步步從小卒子，成長為“將軍”。隨後，更是以華為的員工為例，與北大生分享了四個“小兵成長為將軍”的案例。
趙明親自站臺宣講會，為北大生拋下橄欖枝，相信大家也能感受到華為傳遞出的對待人才的政策和態度。在華為成長的過程中，其始終堅持人力資本的增值優先財務資本的增值，打開人才選拔視野，堅持多元合作，不求全責備，不虛位以待，敢於破格提拔開放多元，不拘一格用人才，責任結果導向，“猛將發於卒伍，宰相起於州郡”等人才觀和用人原則。
隨著榮耀手機銷量在全球市場的暴漲，現在是大學生加入榮耀的好時機，不僅憑藉自己的努力，獲得經濟上的巨大回報，還有全球視野和發展機會。據瞭解，華為每年67%的員工有機會出門看世界，每位員工每年平均出差4.5次，出差足跡遍佈全球205個國家，3557個城市。希望加入華為的有志青年以後能夠走遍世界，實現自身價值，創造更美好世界。
在演講的最後，趙明向在場學生髮出了加入華為的邀請：“只要你一心想改變，華為就會給你提供源源不斷的動力和支持。在這個舞臺上，我重新地認識了，跟我20年前對自己的定位可能完全不同的人生。今天我要跟大家說，給華為一個機會，也給我們自己一個機會。”
機會不容易，小夥伴們還在猶豫什麼呢？
閱讀更多 科技動態早知道 的文章
