如今随着时代的快速发展，涌现出了很多科技企业，华为就是其中代表之一，华为的成就深深的吸引着众多年轻一代的学子，目前，荣耀手机正处于高速发展期，根据Counterpoint数据，2018年上半年荣耀手机在国内市场以32%同比增长领跑行业。在海外市场，根据GfK数据，上半年海外销量同比增长150%。
作为科技界的龙头企业，华为的薪酬待遇有口皆碑，以结果为导向，付出和收入也成正比，那薪酬制度到底怎么算的呢？
9月28日，荣耀总裁赵明在北京大学的校招说明会上，发布了题为《勇敢新世界》的演讲，与数百名志在加入华为的北大学子一起探讨当下，畅想未来。
据了解，随着荣耀手机在华为内部的地位逐步提升，针对荣耀员工，其公司完成华为给定的利润额后，销量越多得到的奖金就越多。奖金不分职级，不看资历，只看贡献，13级员工也可以拿到23级员工的奖金。并且，随着业务越做越好，公司也会在职级评定、破格提拔方面倾斜。
演讲中，赵明揭秘了华为的薪酬制度，“‘责任结果、绩效贡献’是员工回报分配和晋升的唯一基础”。也就是说在华为内部，个人的学历、工龄、社会荣誉都不是华为选拔的依据，无论你是博士、硕士、本科生，在个人薪酬定级以及晋升上都没有所谓的特别通道。
赵明现场还为大家分享了华为的蒙哥马利计划,表示：“2017年我们破格提拔4500人，在2018年我们计划提拔6000人，我们这里有一个很开放的理念，长江后浪推前浪。年轻人的视野，你们的见识以及教育比我们当年更系统，今天的技术日新月异，我们需要真正有能力的人快速成长，蒙哥马利计划，给年轻人脱颖而出的机会。”
此外，赵明为激发在座大学生的斗志，谈到英雄是从战场上打出来的，责任结果，就是看战果。只要创造的价值，比公司为你付出的成本大，你就有机会一步步从小卒子，成长为“将军”。随后，更是以华为的员工为例，与北大生分享了四个“小兵成长为将军”的案例。
赵明亲自站台宣讲会，为北大生抛下橄榄枝，相信大家也能感受到华为传递出的对待人才的政策和态度。在华为成长的过程中，其始终坚持人力资本的增值优先财务资本的增值，打开人才选拔视野，坚持多元合作，不求全责备，不虚位以待，敢于破格提拔开放多元，不拘一格用人才，责任结果导向，“猛将发于卒伍，宰相起于州郡”等人才观和用人原则。
随着荣耀手机销量在全球市场的暴涨，现在是大学生加入荣耀的好时机，不仅凭借自己的努力，获得经济上的巨大回报，还有全球视野和发展机会。据了解，华为每年67%的员工有机会出门看世界，每位员工每年平均出差4.5次，出差足迹遍布全球205个国家，3557个城市。希望加入华为的有志青年以后能够走遍世界，实现自身价值，创造更美好世界。
在演讲的最后，赵明向在场学生发出了加入华为的邀请：“只要你一心想改变，华为就会给你提供源源不断的动力和支持。在这个舞台上，我重新地认识了，跟我20年前对自己的定位可能完全不同的人生。今天我要跟大家说，给华为一个机会，也给我们自己一个机会。”
机会不容易，小伙伴们还在犹豫什么呢？
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