#秋招避雷指南# 一位年輕的網友問我，招聘限制學歷，算不算歧視？學歷低的求職者，對招聘企業的學歷硬性要求，深惡痛絕的心情可以理解，但現實無法改變。招聘限制學歷，談不上歧視。你過去學習馬馬虎虎偷懶閒散，考了個爛大學甚至沒考上大學；人家頭懸梁錐刺股日夜苦讀……憑什麼和你在一個起跑線？為什麼人家沒有這優勢？世界是公平的，付出總有回報，只是別人付出了，現在拿到了回報。不能因為自己過去的“不作為”，就覺得職場不公平，自己遭到了歧視。成年人的世界裡，一切都是自作自受。招聘就是選拔，選拔就有條件，條件不是歧視而是正常要求。如果招聘一名前臺文員，大多要求是年輕漂亮的小姑娘。你35歲了，不年輕，是不是對你就歧視了？你相貌一般，談不上漂亮，就被歧視了？你是一大老爺們，不是女性，這也算歧視唄？照這種邏輯下去，企業不用招聘了，我們幹掉所有企業一起實現共產主義吧。你找對象一樣有條件，為什麼企業招聘有條件就是歧視呢？學歷高，是否就一定代表能力強？不一定。但是從概率上來說，名校畢業的學生，綜合素質要高一些，是不爭的事實。同樣的薪資，為什麼企業不招聘985/211的畢業生而招聘一個專科生？沒有這個道理……學歷至少一定程度上說明了一個人的智商，而且更重要的是，環境影響人。如果你在一所不怎麼樣的大學，你見過有多少個上進的同學？如果你在一所牛x的大學，你見過有多少不上進的同學？不能一概而論，但是至少從概率上來講，學歷越高，能力越強的可能性，比較大。學歷低，也不意味著天塌了地陷了這個世界沒救了……誠然，這會影響你的發展，比如，世界500強的企業，可能選拔的重點至少是985/211的本科以上學歷的畢業生。但是，這隻會影響你職業生涯初期的發展。學歷低，只是意味著，你以前偷的懶需要以後更加勤奮的找補回來。既然第一步已經輸了，第二步，第三步，就要想方設法拼盡全力。不用說你也知道，很多成功的企業家也學歷不高，甚至有了“學歷無用論”，但千萬不要忘記：概率！是學歷低成功的人多還是學歷高有成就的人多？不要被少數派的成功故事忽悠了，那只是你自己希望有代入感找的安慰！不要去想招聘企業是不是歧視，你要做的是，發掘自身的優勢。你學歷不高，那你有沒有其他與眾不同的能力或者經歷？與其怨天尤人，不如自強不息。當你不能改變別人的時候，你要想的是，如何改變自己。@頭條職場聯盟
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