90年的小李在国企工厂做设备维修员，虽然年龄不是很大，但高中毕业就进厂的小李干这行将近有10个年头了，所以各方面的技术很成熟，每个月拿的薪水也不少，而这样的一份工作大多时候都不会很忙，就是当设备出现问题时，才会稍微有些麻烦！
今年暑假，老板准备让小李带两个大学生，一来教教他们技术，二来为以后工厂添置人才！
可没想到，小李听完老板的话，虽没有当场拒绝对方，而是跟他提了个要求——现在外面学技术报名都是2万起步，而且不一定教的那么全面，我的要求也不高，带徒弟也没问题，一个徒弟我收1万的学费，您看是他们交这个钱还是怎样？
也别怪小李这话说的，把老板给气的，毕竟现在这个圈子里，他看过太多教会徒弟饿死师傅的事例，所以为了保护自己，他不得不跟老板提这个要求！
对此，我们来看看广大网友是怎样说的吧：
网友一：我听我的一个伙计说的，一个做染线调颜色的师傅带了一个徒弟，学的时候也挺认真的但是就是一个白眼狼，偷偷的看师傅记的工艺，背后跟人说坏话，后来觉得自己学的差不多了就辞职去了别的厂，没干活就先把工资谈好了，结果根本染不出客户要的颜色直接就被辞了，后来托别人问他师傅，他师傅说要是当时真心想学也会实心实意的教结果看他这样就记工艺的时候该放一斤的我记六两，反正我自己清楚[捂脸][捂脸]
网友二：我刚进厂的时候师傅带我，我学东西很快，一年下来我技术比师傅好，但是我工资没得师傅高，后来我果断辞职，在另外一家大厂上班，各方面待遇都不错我也把我原来的师傅介绍来这里上班！虽然我技术比他好，但是我从来都是喊他师傅，这是对人最起码的尊重！
网友三：搞设备维修是个技术活，不是说你有理论知识新能干得了的，这种技术是靠日积月累的 。我们单位原来有台灭菌柜发生故障开不了门，一机修工开了半天开不了，叫来学机械的研究生来开，兴师坦坦也开了半天开不了，电话设备厂家沟通也开不了。他们走后我来琢磨，（车间维修分工了，这台设备不归我管）根据我的经验，估计是真空系统保护了（但没真空），我把真空保护装置线一拆，门开了。我已退休了，但该留一手时要留一手，这种无私传授的亏吃多了。
网友四：我之前是做电器维修的，朋友介绍我去电器商场做售后。干了一年老板让我带他侄子他侄子是大学生接过半年后给老板说他自己啥都会了不用我带了，我就主动走了不到两年商场因为售后问题吃了官司。老板来找我叫我回去帮他接决问题并在原来薪水加3000元，我直接说你侄子大学生都解决不了的问题换我还不如他呢，你还是去找你侄子去吧！
网友五：我以前也是，老板让我带个徒弟教他编程，我没答应，那个学生直接当着我和老板的面说，长江后浪推前浪，把你拍死在沙滩上。我立马就向老板辞职，不干了。老板百般挽留，我就是不上班了。老板也知道我辞职的原因，后来老板没办法，就把那个后浪辞了。
网友六：我做消防报警系统的，穿线，安装，调试，配合消防支队验收，头尾做了11年了，徒弟带了6个，可真的让人心寒，没有一个徒弟会对你好的，还好我不计较这些，我只想要个名声，有些东西真的是钱买不到的，习惯就好。一句话，徒弟变朋友，朋友多了路好走。。。希望我带的那些徒弟把我好不保留的技术，一代传一代。
网友七：在我们厂有个这样的人，师傅可能还要小1岁吧2岁吧，教他的时候烟不发支，水喝不到一口，师傅还发烟给他抽。比如说，今天学会了，第二天就去老板面前说东说西，他嘴又会说，老板就找师傅要分机器给他。你们说是不是教会徒弟饿死师傅。
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