企業在日常生產經營活動中，有時會發生人身傷亡事故，為此應支付傷亡者的醫療費用甚至賠償金。傷亡者的身份有兩種：一是本企業員工；二是非本企業員工。在實務中，有很多企業當支付傷亡人員的醫療費用和賠償金時，均在職工福利費中列支。其實，這種不分情況一概而論的做法並不妥當，而應當根據不同情況，採取不同的會計與稅務處理方式。
Part 1
支付本企業員工醫療費用和賠償金
A公司員工張某在工作中由於操作不當造成手指傷殘，除醫保部門支付的款項外，A公司也向張某支付醫療費用1萬元和傷殘賠償金7萬元。
| 稅務處理 |
根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條規定，員工在工作中發生的人身傷亡事故產生的醫療費用，除醫保部門支付的醫療費用外，企業應支付的醫療費用屬於職工福利費範圍，應按職工福利費進行稅務處理；而支付的傷殘賠償金不屬於職工福利費範圍，也並非是一般意義上的職工福利費用。
但是，員工在工作中發生傷殘事故又是與生產經營活動有關的行為。根據《企業所得稅法》第八條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。因此，A公司向張某支付的傷殘賠償金可在企業所得稅前扣除。
| 會計處理 |
（1）支付醫療費時：
借：應付職工薪酬——福利費 10000
貸：銀行存款 10000
（2）支付傷殘賠償金時：
借：營業外支出 70000
貸：銀行存款 70000
Part 2
支付非本企業員工醫療費用和賠償金
B百貨有限公司營業大樓外牆壁一塊廣告牌在大風中被吹落，砸傷一位行人，支付受傷行人醫療費用4萬元和賠償金9萬元。
| 稅務處理 |
由於被砸傷的行人不屬於B百貨有限公司的員工，因此，發生的醫療費用不能按職工福利費處理。但是，由於大風天氣造成行人受傷而支付醫療費用和賠償金，屬於與生產經營活動有關而形成的意外損失，按照企業所得稅法第八條規定，允許在稅前扣除。
| 會計處理 |
支付醫療費用和賠償金時：
借：營業外支出 ——醫療費用 40000
——賠償金 90000
貸：銀行存款 130000
稅前扣除限額及所需的憑證
企業員工在工作中發生傷亡事故，企業給予報銷醫療費用的金額應為實際發生的醫療費用扣除醫保部門承擔的醫療費用後的剩餘金額，以醫院開具的醫療收據作為稅前扣除的合法有效憑證；企業支付非本企業員工的醫療費用，為實際發生的醫療費用金額，以醫院開具的醫療收據作為稅前扣除的合法有效憑證。
企業支付傷亡人員的賠償金，應按照國家規定標準賠償的金額允許在稅前扣除，超過標準部分不得在稅前扣除，但經勞動保障、人民法院等相關部門仲裁、調解、判決、裁定等支出的賠償款允許在稅前扣除。稅前扣除賠償金的合法有效憑證有：傷亡事故與企業責任關係的證據，傷亡人員的身份和傷亡證明，企業與受傷人員、死亡人員家屬簽訂的賠償協議，相關部門出具的傷殘鑑定報告、勞動保障、人民法院等相關部門仲裁、調解、判決、裁定等文書及當事人簽字的付款單據等相關證據。
以上就是今天的科普內容啦，如果您對註冊公司有任何疑問都可以馬信德財務。
閱讀更多 信德財務 的文章
