春雨沐塵284
機關事業單位退休中人，40年工齡不如30年工齡的人高，是為什麼？
產生這個問題的原因主要還是我們機關事業單位退休待遇的老辦法原因作祟。
雖然2014年10月我們實施了養老保險制度改革，但是仍然實施新老辦法待遇比較。在發放老辦法的基礎上，增發新辦法比老辦法高出的一定比例。
老辦法待遇計算是這樣的：
以本人的基本工資為基礎，根據退休工齡確定發放比例，另外再加發生活補貼。
工齡30年，養老金計發比例是85%。工齡35年以上包括40年，養老金計發比例僅僅是90%。
但是基本工資包含了薪級工資和崗位工資。而且崗位級別不同進一步影響退休後的生活補貼不同。
機關事業單位退休生活補助重點是以崗位級別劃分工資標準的，等級相差非常懸殊。比如中級職稱八級崗位，退休後生活補貼是2000元，而副高級職稱七級崗位退休後生活補貼可以達到2500元以上。
所以，職稱不同導致養老金不同是非常正常的。
不過，實施養老保險交費後，我們的退休待遇將跟繳費年限和繳費基數有重要關係，並不是退休時的職稱確定終身了。跟提升職稱的早晚，工齡的長短有較大關係了。
未來交費年限越長，退休待遇越高的因素會越來越重要。職稱和職務引起的繳費基數變化起到的作用會逐步縮小。
像40年繳費年限退休待遇比30年繳費的人低的情況會越來越少。
暖心人社
為什麼有些40年工齡的退休的中人，退休金不如30年工齡的人？
養老保險一定是交的越長，領到的退休金越多嗎？不是的，只能說是在其他條件都一致的情況下，繳納的年限越長領取到的退休金越多。其它的條件主要有繳費工資、繳費指數、退休所在地的社平工資，人均壽命等因素。退休金是受多條件影響的一個綜合結果。所以，40年工齡的人不如30年工齡也是有可能的，只有在其它條件都一致的情況下，40年的年限肯定比30年長。
我們其實舉個很簡單的例子或者是數據就可以直接的看出來。
A和B 都是在重慶參保的人員，A繳費40年，其中15年為視同繳費年限，繳費指數為最低的0.6，個人賬戶的餘額為30000元，B繳費年限為30年，其中視同繳費5年，繳費指數為2，個人賬戶的餘額為80000元。重慶的目前社平工資為6106元，兩人均設定為男性，那我們根據以上數據來計算兩人的退休金。
A基礎養老金=（6106+6106*0.6）/2*40*1%=1953元
A個人賬戶養老金=30000/139=215元
A過渡性養老金=1.4%*（6106+6106*0.6）/2*15=1025
A的養老金總共為：3195元
B基礎養老金=（6106+6106*2）/2*30*1%=2747
B個人賬戶養老金=60000/139=431
B過渡性養老金=1.4%（6106+6106*2）/2*5=641元
B的養老金總共為：3820元
所以其實30年的工齡只要平均的繳費指數夠高，是可以超越40年工齡的。現在的養老保險都已經不是隻看工齡，主要看的還是自己的繳費水平和繳費的年限。當然以上的數據都是假設出來的，只是為了方便理解。
嘮嗑職場
為什麼有些40年工齡的退休的中人，退休金不如30年工齡的人？
這是因為30年工齡退休的“老人"領取的是在財政發的全額退休工資。而有40年工齡的機關事業單位“中人"目前領取的是預發養老金，或叫做臨時生活費。生活費與正式退休工資相比，肯定要甘拜“下風"了。
為了實現企業單位與機關事業單位養老保險制度的並軌，2014年10月1日，我國推行了機關事業單位養老保險制度改革。以改革為節點，在改革前巳經退休的人員稱為“老人"; 在改革前巳經參加工作，卻要在以後退休的人員稱為“中人"; 改革以後才參加工作的人員稱為“新人"。並在退休待遇上實行老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。
所謂老辦法就是養老保險制度改革以前退休工資的計發辦法，即基本工資+職務(崗位)工資+獎勵工資+各種津補貼，然後根據工齡的長短，按照規定的比例計算退休工資; 所謂中辦法就是基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。並在10年過渡期內(2014年101日至2024年9月30日)對中人養老金採取新、老兩種辦法對比計算，限高保低。
如果一切按照預定方案進展就什麼都好說，問題是由於中人養老金在視同繳費指數、工資增長率、視同繳費年限、計算方法等諸多方面上的複雜性，使得雖然巳歷經幾年，退休中人正式養老金方案卻遲遲沒有出臺，也使得自2014年10月1日以後陸續退休的中人一直領取著統一按照2014年9月份以前的工資標準在計發預發養老金，也就是臨時生活費。而養老保險制度改革以前的退休老人不但領取的是財政局發放的全額工資，還分別參加了自2005年以來各年度退休人員的養老金上調。在這種特殊的背景情況下，即使你是40年工齡的退休中人，在中人正式養老金理順、核算之前，退休待遇肯定比不上雖然只有30年工齡，但卻領取著全額退休工資和參加多年養老金上調的“老人"。
當然了，好在這僅僅是暫時現象，當各地退休中人的正式養老金理順、核算、補差後，根據社會保險多繳多得、長繳多得，繳費年限越長，繳費基數越高，領取的養老金自然就會越多的原則，在同等條件下，有著40年繳費年限的中人的養老金絕對不會比只有30年工齡的老人領取得少。
葉公來幫忙
為什麼有些40年工齡的退休的中人，退休金不如30年工齡的人？
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查悅社保APP
因為剛退休按照規定屬於退休，退休後屬於退休中人，等到過一段時間後，退休金慢慢就會和你原來應該有的退休金一樣了。也就是簡單一點，剛退休和退休後有個過度時間。
手機用戶zhang866683
中人按2014年9月30日以前的工資標準計發退休金。而老人於14年10月和16年7月提高了退休金，同時14年以來的歷次提高養老金標準也全程參與。17年1月退休的最吃虧，差一個月就失去了17年增加養老金的機會，因為17年增發養老金是從上一年12月31日卡斷，而以往是從10月和7月卡斷。所以，中人在職增加的薪金退休時全部清零，同時失去了退休後增加養老金機會，即使有些人（56年以前出生的）參與養老金增發也是按14年9月30日以前的工資標準算，所以中人退休金當然就比老人少了。
龍王圈
交的基數不一樣。退休金分三類。事業退休、企業退休、居民退休。每一類又分三擋。如果是企業一擋40年工齡應該有4000多。要是三擋就1900多。與交的基數有關係。
石蓮開
主要是繳費基數不一樣，也有退休時的時間不一樣。同樣工齡和繳費基數，不同年退休，越位後養老金越高，因為社平工資這些年沒年都漲，這也是為什麼養老金過去十年每年都漲10%左右，近幾年每年只漲5.5%的原因，不然後退的吃虧了。
遼東大營
40年工齡人員退休比30年墾定少，I·40年退的早，那個年代很少加工資。2·多數單位沒有全買保險，買百分七十都不錯了，大多數百分五十。3·30工齡退休遲，保險差不多都是百分百買，所以他們工資高。
