旅遊科代表
阿里巴巴集團在中國現階段的地位大家都有目共睹，阿里巴巴作為中國本土的國際化互聯網公司，集團及子公司
分佈在各個國家的70多個城市，共有20400多名員工。公司如此有如此大的規模，那競爭又怎麼會小呢。
都說阿里巴巴的待遇好，工資高。
“一位月薪 2 萬多的員工年終獎為 15 萬人民幣現金和 3,000 股阿里巴巴股票，按照目前阿里巴巴 103 美元的價格來計算，這位員工的年終獎總額為 207 萬人民幣，相當於月薪的 100 倍。”
這段話來自一名阿里的員工爆料，在網上廣為流傳，但實際上，普通員工真的會有這麼高的工資嗎？當然不是，能掙到這些錢的員工一定都是有實力的人才，而像這種有實力的人才自然會有很多公司搶著要，從而開除更豐厚的薪資待遇來吸引人才跳槽。
既然公司規模大，國際化，競爭大，那壓力也就成正比的增大，阿里作為上市互聯網公司，工作量只會多不會少，不加班根本幹不完。身邊很多在阿里上班的朋友幾乎都在抱怨每天都有加不完的班，幹不完的活兒。會有很多員工承受不住這種強壓工作，而選擇辭職。
老員工會因為薪資和壓力跳槽或者辭職。剛畢業的大學生和職場新人來阿里巴巴後離職多數原因就是和期待值不符了。
有很多人看了網上的阿里集團工作環境照片後被吸引過來，環境好，待遇高。試問誰不想來打拼一番？可是來工作就會發現，每日要做的事情都是瑣碎小事，抱著幹一番大事的心來，當然會感到挫敗，最後掃興而歸了。
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收入高，自然責任也會很重，工作也會很繁忙。
我們的隔壁部門的主管就是從阿里巴巴跳槽過來的。
他說，阿里巴巴給的錢確實很多，而且同事都很聰明，做事風格適合他。但是問題是，他想做行政，而且想回來廣州好好陪陪爸媽。所以他就跳槽到我們公司去做行政了。
他的收入沒有以前高，但是他開心啊。本來他是廣州本地人，壓力不大。每天能夠回家跟爸媽一起吃飯，吃啥都倍兒香。
而且，工作也沒有以前繁忙，能夠抽時間出來健身，感覺人的身體狀態都好了很多了。他說啊，現在能夠馬拉松了，雖然成績一般般，但是比以前好多了。
其實，每個人都有自己的追求。有的人家庭壓力大，當然是先賺錢。畢竟經濟基礎決定上層建築。
當大家的物質都足夠了，不少人就決定去實現精神的追求，可能是追求自己的夢想，去創業，去做自己想做的職業。
或者過上自由一點的生活，陪一陪家人，過上優哉遊哉的生活。
無論哪一種都好，只要遵紀守法就行了。大家有大家的選擇。
最後，我想表示：有錢真好！這個月的房貸我還愁著呢~~女朋友的生日禮物我還沒有買~~唉，有錢真好。
太平洋電腦網
我有位朋友在阿里是高級程序開發員，最近離職了。再好的工作也有人辭職，因為圍城外的人看不到裡面的水深火熱。阿里巴巴是中國BAT之一，福利待遇很好，對於應屆生來說，能順利進入阿里巴巴工作，是一件很幸運的事情。但是為什麼還有人離職呢？
一、離職是正常現象
據最新調查，現在的年輕人每7個月就會換一份工作。在任何崗位，都有離職的現象。並不是只有阿里巴巴公司有。我之前有位同事，在一個地方工作久了，就是想換一種生活方式，所以不管工作福利待遇再好，也拴不住他的心。對於年輕人來說，多去幾家公司歷練也是一件好事。
二、收入與責任的平衡
再好的公司都有不適應的人。大公司需要承擔的壓力和工作強度不是小公司所能相比的，對於程序員來說，加班是家常便飯，你選擇什麼，必然要丟掉什麼。在阿里每個人都有季度考核，年度考核打分，常年加班，工作強度可想而知。而人的工作能力會逐漸提高，當有更好的機會時，當然會擇優選擇。
綜上，在阿里巴巴工作待遇雖然很好，但任何崗位都有人員流動。鐵打的營盤流水的兵，職業的選擇也需要不斷地定位。對此，你是怎麼看待的？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！
許悠然
作為阿里巴巴的前員工，我有話要說。
我是去年春節後入職阿里巴巴的，我之前在騰訊工作，後來去了阿里巴巴。當時阿里巴巴那個事業部給我開出的薪水是騰訊的兩倍，給的是P9，我就離開北京去了杭州。
但一去阿里工作以後我就後悔了。首先，阿里巴巴合同期是三年，股票卻是分四年給，等於承諾的股票25%就沒有了。在你入職之前，沒有任何人告訴你這個騙人的潛規則。
騰訊、百度、網易都是工作滿一年給三分之一，阿里巴巴是兩年給一半，後兩年才分成兩次給。如果兩年內離職，股票不給。
另外，阿里巴巴是典型的把“女人當男人用，男人當動物用”。我在的那個事業部，早上九點上班，晚上十一點才下班。中午和晚上吃飯一個小時，出差在外都用辦公軟件打卡監督。
沒完沒了的加班，連上個廁所，樓梯口抽根菸，離開工位時間長一點，都有領導盯著。我幾次被詢問為什麼不在工位。
說是不加班，但工作沒完沒了，不加班根本幹不完。我那個事業部最奇葩的是你幹完了自己的活，按理說可以下班了吧？不行，內部有工作規定，同事找你幫忙，不可以拒絕。
等於你幹完自己的活，還要幫其他人幹活，如果有兩三個同事找你幫忙，恭喜你，你幹完自己的活就累的不行，但你還得幫其他同事幹活，就等著加班到十二點吧。
一個女同事有抱怨，上級領導的回答是，好好工作，快樂生活，讓老公回家照顧家庭吧。很快，這個同事就轉崗去了其它部門。
奇葩的是安排你出差，都是為公司省錢，系統默認價格最低的機票，通常是晚上半夜和凌晨的紅眼航班，而且佔用的都是員工自己的休息時間。
下班十點後出差，或者辦完活動十點結束，馬上趕往機場，第二天早上九點，你必須在單位打卡上班。沒有加班費！
阿里巴巴是一家成功、偉大的公司，但不是一家尊重人、以人為本的公司。
為什麼那麼多人離職？那麼高的離職率？因為那些走掉的人，比如我，不想要錢不要命！不想影響家庭和生活！
探照燈
很簡單，太多人高估自己的能力，認為光鮮背後的酸楚可以承受。
1、「996」工作制的摧殘
雖說在各大互聯網公司加班已成常態，但對於新人來說，阿里還是夢寐以求希望供職的大公司。俗語說，初生牛犢不怕虎，以為自己更努力一點，盡全力做好屬於自己的 coding，總會有回報的。沒錯，兩年之後也許你的工資卡收入可觀了，但你忘記了，二十年後的今天你會因為拼命的加班而造成不可逆的身體損傷，頭疼、背痛、頸椎痛。所以說快錢掙得很爽，到最後進了醫院你這點錢算什麼。當自己的履歷表上有了這份漂亮的任職經歷後，並且在這裡學到了非常有價值的知識和獨自處理問題的經驗，這時別的公司拋出橄欖枝時，一部分人就會選擇跳槽。
2、同事之間「獨特」的相處模式
前段時間發生的某個程序員突然發現自己的郵件被禁止，訪問卡被註銷，飯卡失效。這樣的事在阿里依然也是存在的，但公關的手段可能更加高明一些，所以這樣的負面消息並不是太多。當然了大公司發展了那麼長的時間，企業的管理者都形成了自己的人脈關係，所以更在乎論資排輩。那些油膩的中年男人，不深耕技術只知道打關係的大有人在，可能有一天你會發現技術做的再好，產品設計的更加完美，在他那也可能不值一提。原因在於你站錯了對。
3、特有的價值文化
阿里奉行 KPI 這樣的價值文化。 糟糕的是這些數值幾乎成了上司爭奪權力和私人利益的武器。換句話說員工基本上是主管漲工資和升股票的工具。如果主管與其他集團主管項目合作的不好甚至是失敗，那麼你的主管便會讓你起訴另一方，以甩開鍋維護自己的利益。但這時，因為你的不配合，最終隨便找個理由，你的 KPI 可能很低很低， 現實中許多人根本沒有足夠的能力進行反擊。初衷是為了激勵員工更好的服務公司，提高工作效率，但最後員工會因為這些東西而喪失對公司應有的崇敬而離開。
4、低效率的工作會議
對於有點地位的管理者而言，最無法忍受的事情就是會議，因為你會陷入了各種各樣的無休止的會議中，毫無工作效率的口水戰會議卻佔據了工作的最高效的時間，最後導致的就週六或者週日你還得待在辦公室加班，去完成本應在工作期間完成的事情。
當然了，不可否認阿里是一家偉大的公司，在未來不斷進行技術創新的同時，附加的低效率工作方式一定會被剔除。
stormzhang
這個問題不難理解，阿里待遇可能還算不錯，但這並不能保證員工一定會長久的幹下去。因為待遇只是其中的一點，而一份工作也會與個人生活中的方方面面相關聯，所以離職並不代表一定是待遇不好，只是個人的需求在那一刻超越了待遇的魅力罷了。
舉個身邊的例子。一位朋友剛剛入職阿里不久，在入職之前，也同時拿到幾家公司的OFFER,但最終還是看重阿里的名氣和未來的發展而毅然決然地選擇了它。這位朋友可說是“拋家棄子”來投奔阿里的，但使他沒想到是，初進阿里所做的工作是如此的瑣碎與無聊，完全不是他之前所想象的那麼有價值。
這時內心不禁有了一絲絲悔意與糾結。本身是家中獨子的他，因工作來到了另一個城市，與妻兒身居兩地，而父親又剛剛住院，他又不得不每週回去照料已盡孝心，再加上工作與之前想象的大相徑庭，種種因素累積，不免讓他萌生了退意。
像這種想要離職的念頭首先考慮的絕不是待遇的問題。當然現在也有種說法就是，待遇是要以單位小時來看的，像阿里這種互聯網大咖公司，待遇是不錯，但其實我們都能想象那裡的工作強度是怎樣的。如真具體到單位時間裡，待遇是否那麼好，那就要看個人的標準了。
一份工作待遇好固然重要，但它也絕不是唯一的黃金標準。每個人每階段所追求的目標不同，離職也許為了離自己的目標更近，這個也沒什麼不好。
蘇珊職場進化論
再好的公司都有不適應的人。而且人有能力都會希望改變，自己創業，或者有更多發展機會等等。
我認識個人，特別擅長寫文字，南大畢業後去了阿里做公關，稿件的確寫得一流。但是文字創作的人生活習慣懶散，他喜歡找個茶社寫東西，在工位上無法適應，領導也不能一直為了這種事情包容他，後來就辭職了。出來做自媒體做得很好，時間自由，發揮空間更大。
還有一點是每個公司都有自己的文化，你必須認同才能好好幹下去，例如我非常反感別人洗腦，但是阿里文化很強勢，也喜歡洗腦，如果阿里收購我們公司，那我會選擇辭職。其次阿里壓力不小，每個人都有季度考核，年度考核打分，常年加班，我一個大學同學跳槽去阿里之後，被成功洗腦，認為12點之前下班是不對的。
第三阿里內部鬥爭很厲害，有個概念叫“擁抱變化”，各部門常年調整，領導換了，自己帶的人也會調整，前領導遺留的人員被清理也很常見。我見過幾個被迫離職的人。有位南方週末的記者被宋柯招過去在阿里音樂，結果宋柯高曉松被權力鬥爭邊緣化之後，這位仁兄被調了幾次崗位，最後被要求離職。
離開一個公司有喜有憂，有華麗轉身也有黯然消失，只能說在職場上，在市場上，每個人都只是螺絲釘而已，滾滾洪流一滴水，隨波逐流，主觀態度哪有那麼大影響力。
WiFi已連接
看到這個問題，覺得還是有點發言權，可以來講點真實的阿里小二情況，我的朋友圈80%都是阿里人。
在正式講離職之前，作為一流的互聯網公司而言，阿里巴巴確實說不上是待遇最好的公司，當然只是簡單的橫向比較薪資，那麼阿里又比絕大多數的互聯網公司要更有穩定感。
第一批是阿里最牛的主動離職人員，是中早期就進入阿里，手上拿著一堆的股票，阿里在美國上市後，是最早阿里實現財務自由的那批人。
什麼樣叫財務自由呢？記得阿里剛在美國上市，曾經股票從90多美元跌到了70多美元，當時其中一哥們就和我說，媽的，損失了一架波音747。然後你現在在想象下，股票已經漲到了將近200美元一股，他們現在的身價是多少。那麼這些人離職後，都去做了啥呢？
1、做了vc投資人，有做天使輪的，也有做Pre-A，但很少做A輪以後的投資；
2、為了孩子移民了，然後自己開始做孩奴或者全世界的旅遊及自我充電；
3、成立了各種公益基金組織，專心致力於公益活動；
第二批是充滿了創業激情的一批人，他們因為各種各樣的原因走上了各自的創業路。
不說廢話，直接上名單！
第三批是不能適應阿里這家公司的文化或者工作節奏的，強調下，只是不適應，而不是能力不夠，記得阿里集團第一代CPO，現螞蟻金服董事長彭蕾曾經說過，每一個能進阿里的人都是非凡人，我們就是要非凡人做非凡事。
不可否認，阿里是一家講文化，講味道的公司，在阿里的體系內，HR叫政委，他們有一個特別的活叫聞味官，也就是來看，你是不是具有阿里味，能不能形成阿里味，如果你沒有，你就沒有進入阿里的機會，不是你能力不行，而是你會覺得在阿里這個組織裡特別的不適應，不舒服。
其次阿里是一個高強度工作環境的公司，曾經有家屬員工在阿里味（阿里內部員工論壇，啥話都能講，直達阿里所有高管包括馬雲）上投訴，當時馬雲，彭蕾都回復該文章，總結八個字，“認真生活，快樂工作！”
很多很有能力的人，或是覺得不對味，或是覺得工作強度太大，沒有了自己的生活，而選擇了放棄離開。
被其他互聯網公司高薪挖走了，阿里在高速發展期，也曾經通過各種挖人的方式來實現公司的快速發展，所以不可避免，也會遭到其他公司的挖人。
對我來說印象最深刻的就是當時平安保險成立自己的平安支付公司時，螞蟻金服的產品技術團隊基本可以說是按照老架構平移了三分之一的人過去，大家可以想象那種狀態。
最後一批是比較特殊的人群，是因為被廉政了，沒錯，是廉政，是阿里巴巴自己公司的廉政部門給抓了。
相信所有與阿里有合作的業務公司多少都會知道一點阿里巴巴的廉政團隊有多牛，大家可能耳熟能詳的案例就是淘寶聚划算的負責人被刑拘的事情，這也是阿里內部廉政反查的結果。
當然，可能還會有人說，那個阿里內還有啥，外面網站上還有各種說我阿里有關係，可以幫你咋咋的，只能這麼說，只有有利潤，總會有人敢冒險，這是其一；還有更多騙子是基於你們這些想劍走偏鋒的人心理，其實他啥資源也沒有，只是比你懂規則，你本來就有機會進，他來操作成功率更高而已，反正失敗了他也有一堆理由等著你。
P14有話說
我老婆就是阿里的，我太瞭解阿里文化了，很多人高薪離職原因無外乎兩種，主動離職和被動淘汰，主動離職大都有創業的抱負，這類離職的佔比比較小，還有一類就是無法平衡工作與生活之間的矛盾，其實在阿里的性價比並不高，算下時薪並不高，24小時基本都在工作的狀態之中，說阿里收入高主要是靠股票，沒有這部分收入的話其實基本工資不算太好，在互聯網中高階層吧。被動淘汰是阿里員工離職的很大部分，考評被連續兩年打3.25的話在部門中很難混下去，3.25也不好轉崗，所以在阿里，能活下來是一項很重要的本事。阿里頻繁的組織架構調整使得每個人都有危機感，機遇與風險並存，能活下來抓住一些機會往上走的機會也經常存在的。
Leo港美股投資
阿里巴巴究竟有多少人離職呢？阿里現在新入職員工工號快20萬了，集團在職約5萬人，18年時間共離職約15萬，刨去發展期，平均每年有1萬人離職，人員的替換率是20%，真的很恐怖了。
阿里巴巴待遇真的很好，年薪動輒10萬起步，但是你可以把它當作起步的平臺，並不能在那裡駐守一輩子。
職工離職一般不外乎兩種原因。第一，個人原因。個人原因又包括家庭原因，身體原因，精神原因。
家庭原因主要包括結婚、生孩子、贍養父母等等。很多人都希望家庭幸福，但是過高的收入並不一定，你有時間陪伴家人 996的工作時間意味著你壓力很大，如果你是一個顧家的人，肯定會離職的。
身體原因當然是工作壓力大了，很多阿里人感覺一個人在幹兩三個人的活，活是每天都幹不完，KPI考核給每個人的壓力都非常大，長期在辦公桌前對著電腦，弄不好身體會垮的。很多人想辭職，放鬆一下，特別是當你的職工有錢的時候，這種頻率會更高。
精神原因，最主要的就是自我實現，得不到滿足。在阿里工作，工作7~8年，工資能漲到50多萬，但是想往百萬邁進，總是有無形的坎兒，很難。而且互聯網行業從業人員，在那麼多成功故事的激勵下，總是不乏創業的衝動。很多阿里離職人員都留在杭州，進行了自己創業，杭州也逐漸成為全國的創業之都了。
第二，企業原因，一個幾萬人的大企業，又要保證競爭力，裁減人員是非常正常的事情，而且有時候一個組織構架調整，就可能導致幾十人失業。
其實離職說明不了太多，簡單點兒，就是你和企業不適合。
企業如果想擁有為它工作一輩子的職工，其實跟機關事業單位學學，就能夠實現了，可是有幾個企業能做到呢？
