象牙撲克
樓主的問題涉及到以下幾個層面：
1、在企業連續工作了五年，與企業是具有事實勞動關係存在的。雙方的勞動關係受勞動法和勞動合同法的保護與約束。
2、單位從個人工資裡代扣了個人應繳納的社保款，卻未代繳，企業違反了社保法和勞動合同法。
3、單位不但代扣後未繳還存在挪用已扣款社保款的行為，同樣違法並且行為極其惡劣，並會給員工帶來極其不利的後果。如果是在北京等城市，斷交或未繳都會失去買房、買車的資格。
那下面我們就來具體分析下：
第一，為職工繳納社保是用人單位法定義務，企業從員工個人工資中代扣代繳，並及時足額上交社保，不得私吞或剋扣。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國社會保障法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
社保是法律規定用人單位必須履行的強制性義務，社保費用繳納包括兩部分，一部分有單位出，另一部分需要由勞動者出，單位代扣代繳，但是應該足額按時上交到社保部門，不得私吞或剋扣。
第二，如果企業私吞代扣的社保款，建議先行協商，協商不成到社保稽查科投訴、申請勞動仲裁直至法院起訴強制執行。
（1）先到社保局查詢個人具體繳費信息。
作為員工來說，等到事後才發現代扣未代繳，後期的維權成本就會很高。因此，建議在入職繳納社保的次月，自己拿著身份證到社保局窗口進行查詢，查詢個人繳費信息。每年如果時間允許，年底再去查詢下。
查詢完後，掌握個人詳細繳費信息，然後與企業進行協商要求補繳，不補繳個人就採取法律手段進行維權。
（2）單位拒不補繳的，可以到社保稽查科進行投訴。
社保局設有稽查投訴部門，一般都接收社保欠繳、繳費不足等有關投訴，可以先行到社保局進行投訴。
（3）申請進行勞動仲裁。
個人認為勞動仲裁和社保稽查投訴可以同步進行，因為有時候某一方面的投訴企業置之不理，但來的部門多了，企業也會覺得背後發涼，因為沒有企業願意政府執法或監管部門老師隔三差五來企業。
畢竟蒼蠅不叮無縫的蛋，盯上了企業，想安然無恙的度過估計也不是那麼容易。
（4）仲裁結果不服或是企業拒不執行的，法院起訴。
仲裁不具強制執行力，因此很多情況下即便仲裁了，企業可能也不鳥，這時候就可以到法院起訴。
第三，與單位解除勞動合同，要求企業補繳社保並支付經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因此，如果您在單位工作滿5年，可以要求企業支付相當於5個月工資的經濟補償金。
eyeballNs
樓主你好，這種情況很明顯是一個違法行為，因為《勞動合同法》中明確規定，只要與單位員工簽訂勞動合同起30日內就要依法為員工購買社保，所以你所在的單位私自挪用社保的繳費款，那麼是屬於一個違法行為，樓主完全可以申請自己的合法權益。
首先樓主要做的就是，持有自己的勞動合同數，因為只有在勞動合同存續關係期間，那麼才是有利的一個證據。然後持有自己的勞動合同書和自己的一個社保繳費證明對比，那麼就會得出一個結論是，完全沒有按著勞動合同存續期間按著給你繳納相應的社保。
所以說樓主這種情況完全可以申請勞動仲裁！由勞動仲裁委員會，出面並出具仲裁結果，然後要求你所在的單位，進行給你補交相應的社保。
