通過一場又一場面試，在激烈的競爭中勝出，即將進入一個新的公司，遇見一些新的同事，既興奮又緊張。興奮是正常的事兒，但別忘了第一天上班是給新同事第一印象，直接關係到以後的同事關係之間的相處。
很多小夥伴，因為入職第一天沒做好，結果給同事和領導留下了不好的印象，後來想改變都很難。這就是美國心理學家洛欽斯提出的首因效應，首因效應是指人際交往中給人留下的第一印象至關重要。第一印象作用最強，持續的時間也長，比以後得到的信息對於事物整個印象產生的作用更強。
那麼問題來了，入職第一天要注意些什麼呢？我歸結了一下，至少要做到以下4點：
一、提前到公司，至少不能遲到
除了面試去過公司，入職第一天上班可能是第二次到公司，對於整個路程時間不好做判斷，能坐地鐵過去爭取坐地鐵過去，時間相對可以把控一些，如果沒有地鐵，就要在網上查詢一下哪些地方比較多堵車，每條公交路線大約多少時間，提前半個小時出發，寧早勿晚，要是遲到，不管任何原因，可能第一個貼給你的標籤就是不靠譜。不只是第一天，這一週，你都儘量早出門，然後根據這周的情況，再安排下週出門時間。
二、注意穿著整潔
外表是給別人的第一印象，長得帥的或長得漂亮，剛入職時都會得到同事的特別照顧。而我們大部分都長得一般般，依然要注意第一形象。入職前一天剪個頭髮，做好髮型，穿首要整潔大方，最好穿職業裝，鞋子外表要乾淨，穿著上要給人以簡潔、幹練、穩重的印象，不能太休閒。
三、逢人點頭微笑
入職第一天，你的領導會帶你去認識周邊的同事，其實那麼多同事，你是記不住他們的名字和職務。茶水間、走廊過道等地方總會遇到同事，你不知道其名字和職位，怎麼擺脫打招呼的尷尬？最中庸的做法就是對任何人保持禮貌，逢人點頭示意。
進入一些工作群時，主動給工作群發個拼手氣紅包，紅包祝福語提示：“我是xxx，多多關照”，至於紅包的大小，每個人平均能拿到1元就差多了，比如：50個同事的工作群，發個50元的拼手氣紅包就可以了。這樣同事會很快注意到你，認識你。
四、帶全HR交代的資料
HR辦理入職手續往往是第一天入職時，HR通知你過來上班時，都會提醒你帶上身份證、學歷證、銀行卡、離職證明等材料，這些東西也要提前準備。假如沒有帶全這些資料，給公司的第一印象就是不靠譜。
入職第一天往往沒有什麼工作任務，你要跟領導要一些企業的資料，瞭解一下企業的發展，企業在市場競爭中的優勢和劣勢，瞭解公司的管理制度，減少吃虧的機率，比如：有的公司沒有加班補貼，也不能調休，那麼你瞭解制度後，就要儘量避免加班。
入職第一天注意做好以上4點，基本能給同事、公司留下一個好的印象，為你的職業打開良好的開端。
閱讀更多 小余聊職場 的文章
