通过一场又一场面试，在激烈的竞争中胜出，即将进入一个新的公司，遇见一些新的同事，既兴奋又紧张。兴奋是正常的事儿，但别忘了第一天上班是给新同事第一印象，直接关系到以后的同事关系之间的相处。
很多小伙伴，因为入职第一天没做好，结果给同事和领导留下了不好的印象，后来想改变都很难。这就是美国心理学家洛钦斯提出的首因效应，首因效应是指人际交往中给人留下的第一印象至关重要。第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。
那么问题来了，入职第一天要注意些什么呢？我归结了一下，至少要做到以下4点：
一、提前到公司，至少不能迟到
除了面试去过公司，入职第一天上班可能是第二次到公司，对于整个路程时间不好做判断，能坐地铁过去争取坐地铁过去，时间相对可以把控一些，如果没有地铁，就要在网上查询一下哪些地方比较多堵车，每条公交路线大约多少时间，提前半个小时出发，宁早勿晚，要是迟到，不管任何原因，可能第一个贴给你的标签就是不靠谱。不只是第一天，这一周，你都尽量早出门，然后根据这周的情况，再安排下周出门时间。
二、注意穿着整洁
外表是给别人的第一印象，长得帅的或长得漂亮，刚入职时都会得到同事的特别照顾。而我们大部分都长得一般般，依然要注意第一形象。入职前一天剪个头发，做好发型，穿首要整洁大方，最好穿职业装，鞋子外表要干净，穿着上要给人以简洁、干练、稳重的印象，不能太休闲。
三、逢人点头微笑
入职第一天，你的领导会带你去认识周边的同事，其实那么多同事，你是记不住他们的名字和职务。茶水间、走廊过道等地方总会遇到同事，你不知道其名字和职位，怎么摆脱打招呼的尴尬？最中庸的做法就是对任何人保持礼貌，逢人点头示意。
进入一些工作群时，主动给工作群发个拼手气红包，红包祝福语提示：“我是xxx，多多关照”，至于红包的大小，每个人平均能拿到1元就差多了，比如：50个同事的工作群，发个50元的拼手气红包就可以了。这样同事会很快注意到你，认识你。
四、带全HR交代的资料
HR办理入职手续往往是第一天入职时，HR通知你过来上班时，都会提醒你带上身份证、学历证、银行卡、离职证明等材料，这些东西也要提前准备。假如没有带全这些资料，给公司的第一印象就是不靠谱。
入职第一天往往没有什么工作任务，你要跟领导要一些企业的资料，了解一下企业的发展，企业在市场竞争中的优势和劣势，了解公司的管理制度，减少吃亏的机率，比如：有的公司没有加班补贴，也不能调休，那么你了解制度后，就要尽量避免加班。
入职第一天注意做好以上4点，基本能给同事、公司留下一个好的印象，为你的职业打开良好的开端。
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