很多职场人都明白，工作到一定的年纪，专业能力上大家都差不多，在这种情况下，情商高的人往往会走得更远一些，到底什么样的行为属于情商高，其实判定的范围非常大。但情商低的人有一些明显的表现，不会聊天是最直接的表现，说说2个不会说话的表现。
一、没有换位思考，语出伤人
我们周围总有一些人说话做事，容易在无意识中伤及别人，说话不经过大脑，想到什么说什么。有时说完之后发现说错了，就以“我说话直，你别介意”为借口替自己开脱。
试想一下，人家凭什么不介意，你的“说话直”是让你一吐为快了，但是为什么别人感觉不舒服还要忍着呢？这分明是情商低。没有换位思考别人的感受，打着“心直口快”的幌子无所顾忌地伤害别人，就是自私。
说话做事时，要善于照顾他人的感受，多去体会当事人的心情。说话时把对方放在心上，时时刻刻考虑你说的话会不会给对方造成不必要的伤害，让别人从三言两语的谈话中就可以对你产生良好的印象。
二、爱抱怨，经常情绪外漏
很多人都知道职场如战场，同事关系也是竞争关系，经常情绪外漏会让竞争对手抓住你的弱点，让你处于竞争劣势。
有一些人总是抱怨自己的工作多，自己的工资低，自己在同事关系中被排挤、领导经常故意难为自己，总之遇到一切不顺心的事都在抱怨。这样的抱怨并不能解决问题，反而让领导觉得你是一个爱推卸责任、贪得无厌的人，这就阻挡了你在职场中发展的步伐，所以遇到事情时，要注意收敛一下自己的情绪，不要有一点不满意就在抱怨。
可以慢慢地调整自己的情绪，不要把喜怒哀乐都写在脸上或嘴巴上，可以采用协商的方式让同事和自己一起分担工作。如果每天都笑口常开，传递正能量，所有人都乐意与你一起相处。 相反，如果每天都在抱怨，那么所有人都会疏远你。
总之，情商高的人往往能利用各种资源，而情商低的人往往是做了很多事情，却收效甚微。大部分职场人无法改变职场规则，但我们要学会改变自己，灵活处理问题，最基本的说话就是换位思考，站在别人的角度说话，以免语出伤人。工作不能老是抱怨，并把抱怨的话说出来，要有乐观的态度去处理问题。
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