职场中，有一部分人员，经常容易犯一些低级的错误，自身却不知道。但在同事和上司看来，基本已经把你排除在核心圈了。如果你想进步和快速提升，就不要做下面的八类员工。
一、到点就下班
这种员工到点必下班，不管工作有没有完成，明天再说。更有甚者，提前20分钟就开始准备下班了。这和能力无关，和职业素养有关。如果长期这样，你的工作会滞后，你的进度上司不清楚，还有，如果上司刚好等着需要你提交资料，却找不到人，上司会对你另眼相看的。
二、只做份内事
工作本身就是相互配合，相互支持，才能顺利完成的任务。一个人能力再强，也无法单独去开展工作。那么，只做职责规定的事，需要你配合的事，临时安排的事，需要你支援的事，统统与你无关。慢慢地你自己就把自己孤立了，在和别人之间拉了一个屏障。谁还会带你玩耍，谁还会主动带你飞？
三、总喜欢请假
有事没事总喜欢请假，把个人的私事看得很重要。本来请假是非常正常的事情，每个人都有需要亲自处理的事情。但如果总是这样，想想看，岗位的工作是不能耽误和停止的，那么自然不会安排给你重要的事情。
四、没有企图心
工作喜欢按部就班，喜欢维持现状。那么，就自然的不喜欢接收改变，不愿意接受新思想，新观念，新知识。工作和学习一样，不进则退。如果一味的没有企图心，自然不愿意改变自我。时间长了，相当于把自己封闭起来。上司自然不会把关键的事情教给你去办。
五、人缘总不好
由于自身的各种各样的原因，就没有一定的群众基础，办公室人缘非常一般。即使能力很强，试问，谁还能把你提拔起来？提拔了，别人心里上也不服，也是表面上一套，背地里和你对着干。人缘不好，遇到协调的是，沟通的事，督促的事，自然轮不到你露面。
六、不愿负责任
也许是不想自己吃亏，也许是不想自己出头，也许是从不认为自己有错，等等，总之就是不愿承担责任。可是群众的眼睛总是雪亮的，是推脱还是逃避，是无理还是占理，都是清清楚楚的。一旦给你贴上这个不负责任的标签，我很负责任的提醒你，很难撕掉它。
七、总抱怨公司
任何公司都有不足，就像每个人都有自己的缺点一样。如果一味地看自己的缺点，很多时候就失去了活下去的意义；同理，如果一味地去抱怨公司，自己基本上也就没有存在的必要了。抱怨除了徒增烦恼外，不能解决任何问题。如果你想进步，那么，停止抱怨，做好自己的工作。
八、觉得自己牛
这种人总觉得自己能力很强，公司离开了自己，就无法正常运行一样。往往会争取一些规则外的资源，挑战一些规定。其实，地球离开了谁都一样转，可是往往容易低估别人，而习惯性的高估了自己。如果是这样，作为你的上司，肯定会计划如何分解你，替代你。
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