職場中，有一部分人員，經常容易犯一些低級的錯誤，自身卻不知道。但在同事和上司看來，基本已經把你排除在核心圈了。如果你想進步和快速提升，就不要做下面的八類員工。
一、到點就下班
這種員工到點必下班，不管工作有沒有完成，明天再說。更有甚者，提前20分鐘就開始準備下班了。這和能力無關，和職業素養有關。如果長期這樣，你的工作會滯後，你的進度上司不清楚，還有，如果上司剛好等著需要你提交資料，卻找不到人，上司會對你另眼相看的。
二、只做份內事
工作本身就是相互配合，相互支持，才能順利完成的任務。一個人能力再強，也無法單獨去開展工作。那麼，只做職責規定的事，需要你配合的事，臨時安排的事，需要你支援的事，統統與你無關。慢慢地你自己就把自己孤立了，在和別人之間拉了一個屏障。誰還會帶你玩耍，誰還會主動帶你飛？
三、總喜歡請假
有事沒事總喜歡請假，把個人的私事看得很重要。本來請假是非常正常的事情，每個人都有需要親自處理的事情。但如果總是這樣，想想看，崗位的工作是不能耽誤和停止的，那麼自然不會安排給你重要的事情。
四、沒有企圖心
工作喜歡按部就班，喜歡維持現狀。那麼，就自然的不喜歡接收改變，不願意接受新思想，新觀念，新知識。工作和學習一樣，不進則退。如果一味的沒有企圖心，自然不願意改變自我。時間長了，相當於把自己封閉起來。上司自然不會把關鍵的事情教給你去辦。
五、人緣總不好
由於自身的各種各樣的原因，就沒有一定的群眾基礎，辦公室人緣非常一般。即使能力很強，試問，誰還能把你提拔起來？提拔了，別人心裡上也不服，也是表面上一套，背地裡和你對著幹。人緣不好，遇到協調的是，溝通的事，督促的事，自然輪不到你露面。
六、不願負責任
也許是不想自己吃虧，也許是不想自己出頭，也許是從不認為自己有錯，等等，總之就是不願承擔責任。可是群眾的眼睛總是雪亮的，是推脫還是逃避，是無理還是佔理，都是清清楚楚的。一旦給你貼上這個不負責任的標籤，我很負責任的提醒你，很難撕掉它。
七、總抱怨公司
任何公司都有不足，就像每個人都有自己的缺點一樣。如果一味地看自己的缺點，很多時候就失去了活下去的意義；同理，如果一味地去抱怨公司，自己基本上也就沒有存在的必要了。抱怨除了徒增煩惱外，不能解決任何問題。如果你想進步，那麼，停止抱怨，做好自己的工作。
八、覺得自己牛
這種人總覺得自己能力很強，公司離開了自己，就無法正常運行一樣。往往會爭取一些規則外的資源，挑戰一些規定。其實，地球離開了誰都一樣轉，可是往往容易低估別人，而習慣性的高估了自己。如果是這樣，作為你的上司，肯定會計劃如何分解你，替代你。
閱讀更多 職場點點通 的文章
