职场中，要学会尊重上司但不要一味奉迎。俗话说，“你敬我一尺，我敬你一丈”，讲的就是尊重在建立人际关系中的作用和人们需要尊重的心理特点。
职场中，作为上司，尤其需要下属对自已尊重，因为这种尊重体现着上司的号召力与凝聚力、也是他能否真正发挥上司作用的需要。上司的这种特殊尊重需要，是合理的、正当的，身为下属，应当有意识地满足导利需要，这是工作的需要，也是处理上下属之间关系的一条重要原则。
下属对领导的尊重，并不意味着要对领导奉迎。现实职场中，有一些下属对领导的尊重过了头，对领导阿谀奉承，溜须拍马，置原则与人格于不顾，搞人身依附，把尊重领导变成了唯上拍上，变成了实现个人目的的一种手段；有的下属在领导面前一味恭维，不管领导对错，都百依百顺，一概服从，见到领导有缺点，非但不指出，反而替其掩饰；有的下属把对领导的尊重变成了无原则地给领导吹喇叭、拾轿子，千方百计来博得领导对自己的欢心和青睐；还有的下属把关心和爱护领导变成了请客送礼、投领导所好等不正之风，企图通过自己的“有心”来取领导手中权力的“关照”。所有这些，都是我们提倡下属尊重领导的同时必须要坚决反对的。
做任何事情都要掌握一个度，在职场里，对待领导也是一样。领导也是人，也需要关爱与掌声，如同下属对领导要尊重而不奉迎一样，不奉迎领导不等于不欣赏领导的才能、不称赞领导的水平。领导是孤独的，所有的管理书上都要求领导必须激励、肯定、奖励部属，但是谁来给领导以激励呢？下属的认同就是对领导最好的鼓励。
下属若想肯定领导，表示佩服，又不想被误认为拍马屁时，就要把握好以下几点：领导的表现必须是有目共睹的具体事实，夸奖时不能光说“你真行！”而应说出为什么佩服，并适当表达自己的收获与体会，究竟学到了什么，这才是真心的赞美。千万记住，真心赞美与拍马屁不可同日而语。
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