晨戀者
基本上採用結構化面試。
所謂結構化面試是指面試的命題、實施、結果、評定等要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。
人們對傳統面試的一個批評就是：考官的提問太隨意，想問什麼就問什麼；同時評價也缺少客觀依據，想怎麼評就怎麼評。正因為如此，傳統面試的應用效果不理想，面試結果通常也很難令人信服。而結構化面試正是在克服這些缺陷，所以在實踐選拔人才的過程中很受人們的歡迎。特別是在公務員錄用面試中，為了確保選拔工作的客觀公正，國家專門規定必須採用嚴格的結構化面試形式。
結構化面試突出了標準化和結構化的特點，比如，要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同。面試考官的數量一般為5-9人。面試題目還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上進行編制。這樣的舉措使得過程更加規範，面試結果也更為客觀、公平、有效。
老家呂梁
隨著就業壓力越來越大，很多大學畢業生都選擇了報考公務員，希望能找一份較為穩定的工作。這樣一來，就出現了千軍萬馬過獨木橋的壯觀景象。作為公務員考試的最後一關，面試起著決定性作用。那麼，山西公務員考試的面試形式是怎樣的？
其實，目前不管是山西還是其他省市，公務員考試的面試環節主要分為兩類，一類是結構化面試，另一類就是無領導小組討論面試。這兩種面試形式中，結構化面試最為常見。
結構化面試的形式為，考生抽籤決定面試順序，進入考場後，根據考官提出的問題，在規定時間內做出解答。考生答題時，要言之有物，能抓住要點。考官根據考生的答題情況現場打分。
無領導小組討論面試的形式比較新穎，是通過對考生設置與工作相關的問題，將考生分組，一般是六到八人。考生根據題目進行討論。考官主要考察的是，考生的組織協調、人際關係處理等綜合能力。
太原晚報
你好，運城中公教育為您解答
一般公務員面試考查形式主要包括結構化面試和無領導小組討論面試兩種。
一、結構化面試及題型
根據結構化面試的要求，考生按照抽籤順序，逐一進人考場，以看題或者聽題的形式，在規定時間內回答題目,考官根據考生當場表現進行評價打分。在結構化面試中，考生的發揮依賴於自己的能力，他人的影響較小。因此，這種考試形式側重對考生進行縱向測查。由於操作較為簡單且能夠較好地測查考生能力,結構化面試在全國各地、各類公務員面試中應用程度較高。
二、無領導小組討論面試及題型
無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設置與工作相關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般6-8 人，個別地方多達12 人)在不設定領導的情況下，讓他們自由進行一定時間的討論，據此來檢測考生的組織協調、綜合分析、洞察應變、人際關係處理、語言溝通等方面的能力,以及個性特徵和行為風格,以評判考生之間的優劣。
在當前的無領導小組討論面試中,主要有五大題型:開放式問題、兩難式問題、多項選擇式問題、資源爭奪型問題、操作型問題。
從近幾年山西省公務員面試考試的情況來看，通常採用結構化面試的形式；在命題方面，省直機關、省垂直管理系統、各個地級市為獨立命題，不統一出題。由於2018山西省考面試公告還未發佈，屆時需要以官方發佈的面試公告為準。
希望我的回答可以幫到您~
運城中公教育小C
我參加過一次山西公務員面試（陽泉的）我說一下吧。
其實全國公務員面試大部分都是結構化（一樣的題，同一崗位人員在一組，考官打分）。
結構化面試題型- 自我認知---自我認知，崗位認知，與綜合分析結合。
- 綜合分析---社會現象，態度觀點。
- 組織計劃---學習培訓，調查研究，宣傳政策會議接待，評比比賽，其他活動。
- 應急應變--一般工作，媒體工作，與群眾衝突。
- 人際關係---領導，同事，下屬，外單位，群眾，朋友。
我參加的面試為20分鐘三個題。所以答題時要儘量語速放慢。
具體流程：
1，七點半準時進入考場，然後抽號，這個時候基本一個崗位的坐在一起了。你可以找他們聊聊天。然後考場有水。
2，因為山西那邊一天一套題，所以抽號靠後的準備中午在那吃飯吧，口味還不錯哦。
3，到了你之後，會現在準備室準備，我當時在樓道，三個人。一個個走。然後侯考室，也是三個人，就等著引導員叫你了，
4，再就是進去考場，咔咔咔，答題完成。
5，出來，有引導員讓你上一個小屋等，湊齊大概十多個人的時候。會拿一張紙讓你看看你們的分數。就可以出考場了。
6，晚上六點，會拉總榜。知道你的分數。你崗位人的分數，誰被錄取了。
反正你要知道有沒有被錄取，就是七點半一直到六點。如果被錄取了就可以開開心心的準備政審，體檢，入職了。
如果還有不明白的，歡迎評論騷擾啊。
