公务员每年都会招考，同时吸引一大批优秀学子参加公考，在大家看来，公务员是一个稳定的职业，有铁饭碗之称，但是等你考上公务员之后，你才会发现，当初你7所想的和你考上公务员的生活是完全不一样的，尤其是，不推荐大学毕业生考基层公务员。
基层公务员定义是什么，简单来说就是县级以下的公务员。县级以下的公务员晋升难，基层公务员科级干部就很少，和你一起同时考上省级以上的公务员，说不定人家已经是处级级别，而你还是在科员的位置上晃荡，在基层大部分人都是在科员的位置上干一辈子退休。
基层公务员待遇普遍偏低
现在中西部刚考上的基层公务员，收入也基本在3000元左右晃荡，女生的话还能自己养活自己，可是男生呢，现在房价的疯涨，靠工资想成家立业，没有父母的帮忙，那是不可能的。另外公务员的工资也很稳定，除非晋升，否则不会有很大幅度的上升，就算现在的职级并行，也得等你级别到了才能涨工资，否则慢慢熬工龄吧！
基层公务员事杂责任多，好处捞不到。
不是你所想的上班读书喝茶看报纸那么简单。现在地方财政紧张，都在控制着人数的编制。单位每年招考的年轻公务员人数很少，基本上都存在着年龄断档，尤其是那些没有晋升的老人员，看到的是自己在做这做那，别人啥事没有。所以，第一点不开心的就是不公平，干的再苦再累，评奖评优全是别人，即使别人不是该口的。第二点不开心是事难办，上级部门催催催，通报通报通报，下级部门就是不动不动不动，敷衍敷衍敷衍。而年轻新人处在中间，上面批评，下面埋怨。上级要检查，下级啥也没做，却反过来问新人要材料。工作越来越多，口子越来越多，资历深的人把活有意识地推给新人，不管会不会，都想着给别人做了就行。不鄙视谁地位高低。得过且过，这样许多事都会落到你的头上。而市级以上的公务员就不会存在这种情况，毕竟对大学生的吸引比起基层还是占有优势。
义务加班无酬劳
基层公务员是执行力的终端，而省市级以上的公务员是政策的制定者，这就意味着，大量的政策文件都要落实到基层实施，本来基层公务员就人少，这样就完全是人少事多，有时候星期六星期天也要义务加班，所以如果考上基层公务员后，不要对着一大堆需要落实的文件惊讶。
最后基层公务员慢慢的与社会脱节脱轨。这个是公务员都普遍存在的现象，因为你的工作性质决定了，你以后跳槽的机会很小，除非继续遴选考出去，负责工作几年后的公务员就会发现自己什么都不会，无法跳槽。
真是想发展，只能往上考，至少也得到市里，才有给你往处级干部发展的一点可能性。不过也别抱太大希望，现在公务员晋升简直就是玄学，有哪个公务员敢站出来说说，干好哪些事就90%能晋升？我敢说一个也没有。
目前关于晋升途径有
“工作努力加+同事关系说”。意思工作努力和同事打好关系就能晋升，然而到竞争上岗的时候，你真的以为是看群众投票吗，形式上确实是的只不过领导一票顶十票。只能抱歉了。
“学历说”。意思学历高有知识就容易晋升。进了公务员就一个学历：本科。
“资历说”。意思资格老就能升。这个还稍微靠点谱，也会有提升的机会。
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