公務員每年都會招考，同時吸引一大批優秀學子參加公考，在大家看來，公務員是一個穩定的職業，有鐵飯碗之稱，但是等你考上公務員之後，你才會發現，當初你7所想的和你考上公務員的生活是完全不一樣的，尤其是，不推薦大學畢業生考基層公務員。
基層公務員定義是什麼，簡單來說就是縣級以下的公務員。縣級以下的公務員晉升難，基層公務員科級幹部就很少，和你一起同時考上省級以上的公務員，說不定人家已經是處級級別，而你還是在科員的位置上晃盪，在基層大部分人都是在科員的位置上幹一輩子退休。
基層公務員待遇普遍偏低
現在中西部剛考上的基層公務員，收入也基本在3000元左右晃盪，女生的話還能自己養活自己，可是男生呢，現在房價的瘋漲，靠工資想成家立業，沒有父母的幫忙，那是不可能的。另外公務員的工資也很穩定，除非晉升，否則不會有很大幅度的上升，就算現在的職級並行，也得等你級別到了才能漲工資，否則慢慢熬工齡吧！
基層公務員事雜責任多，好處撈不到。
不是你所想的上班讀書喝茶看報紙那麼簡單。現在地方財政緊張，都在控制著人數的編制。單位每年招考的年輕公務員人數很少，基本上都存在著年齡斷檔，尤其是那些沒有晉升的老人員，看到的是自己在做這做那，別人啥事沒有。所以，第一點不開心的就是不公平，乾的再苦再累，評獎評優全是別人，即使別人不是該口的。第二點不開心是事難辦，上級部門催催催，通報通報通報，下級部門就是不動不動不動，敷衍敷衍敷衍。而年輕新人處在中間，上面批評，下面埋怨。上級要檢查，下級啥也沒做，卻反過來問新人要材料。工作越來越多，口子越來越多，資歷深的人把活有意識地推給新人，不管會不會，都想著給別人做了就行。不鄙視誰地位高低。得過且過，這樣許多事都會落到你的頭上。而市級以上的公務員就不會存在這種情況，畢竟對大學生的吸引比起基層還是佔有優勢。
義務加班無酬勞
基層公務員是執行力的終端，而省市級以上的公務員是政策的制定者，這就意味著，大量的政策文件都要落實到基層實施，本來基層公務員就人少，這樣就完全是人少事多，有時候星期六星期天也要義務加班，所以如果考上基層公務員後，不要對著一大堆需要落實的文件驚訝。
最後基層公務員慢慢的與社會脫節脫軌。這個是公務員都普遍存在的現象，因為你的工作性質決定了，你以後跳槽的機會很小，除非繼續遴選考出去，負責工作幾年後的公務員就會發現自己什麼都不會，無法跳槽。
真是想發展，只能往上考，至少也得到市裡，才有給你往處級幹部發展的一點可能性。不過也別抱太大希望，現在公務員晉升簡直就是玄學，有哪個公務員敢站出來說說，幹好哪些事就90%能晉升？我敢說一個也沒有。
目前關於晉升途徑有
“工作努力加+同事關係說”。意思工作努力和同事打好關係就能晉升，然而到競爭上崗的時候，你真的以為是看群眾投票嗎，形式上確實是的只不過領導一票頂十票。只能抱歉了。
“學歷說”。意思學歷高有知識就容易晉升。進了公務員就一個學歷：本科。
“資歷說”。意思資格老就能升。這個還稍微靠點譜，也會有提升的機會。
閱讀更多 齊市中公教育 的文章
