現在的500強企業，除了一些基礎的技能表示後，還有更為嚴格的品質面試，這這類面試往往沒有標準答案卻有對面試結果有著10分重要影響
今天有位網友90後小何私信給我，稱自己在500強公司的面試中已經通過了初試，複試。但是就在最後一輪的品質考試中她沒有被錄取
我覺得自己的回答沒有錯，但是卻又不知道原因。希望我幫她解答著個問題
現在我把問題法給大家看看，如果是你們，你們會怎麼回答這個問題
在抗日戰爭年代，小日本十分殘忍，經常做出殘忍的屠村行為。人見人怕。
而我們國家的村民也經常會修暗道，存儲糧食等等來逃避日本鬼子的殺害
但是必須保持安靜，任何稍微大點的聲音都會讓鬼子發現導致全村幾十個人口會被敵人發現。
而現在村裡有個不穩定的因素就是有1戶人家有6個月大的小孩。
因為怕這個小孩突然哭鬧導致大家都被發現，這個時候如果你是孩子的媽媽或者爸爸，你會怎麼處理？
對於有個1歲多的小何來說，這個問題真的很難回答，對此她回答：努力讓孩子睡著，然後說服村民帶上我們一起進去。
回答完後，面試官表示很理解，但這並不能讓他們滿意
最後被錄取的是一位男生，他回答：如果我是孩子的爸爸，我只能帶著我們的孩子去逃命了。我不忍心丟棄我的孩子
但是我也不能讓鄉親十幾條人命為我孩子冒險。
顯然，這個回答打動了在場的面試官，而且他也成功的獲得機會。在人性面前，往往體現出一個人的品質。而這為男子的品質比小何多了一份果斷。
在段時間內能做出這樣的決定也是充滿智慧。所以他贏得了機會
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