一場悲劇灬主角有我
薪酬設計是國家一項嚴肅的政策。是國家根據國民經濟、社會發展、產業政策、從業人口，普惠人群、各省財政、稅收收入，物價指數、社會建設發展、應急保障支出等情況加以統籌考慮。是國家從制度層面為維護國計民生，改善人民生活質量，增添幸福指數的一項頂層制度設計。
鑑此、薪酬設計與調整的前提，務必保證民生、顧及14億人口的基本生活需求，適當地、有計劃地、有針對性地、逐年向從事公務管理、科技、教育、醫療、文化、藝術等某些行業適當傾斜，還得顧及離退休人群歷史性貢獻，並非由行業自己按排、自行設定的。醫療、教育事業單位的積效可以靈活，工資調整也不應例外……。
有的地區提出醫生年薪百萬“以財招才”的策劃，很有創意。如諸多網友提出質疑：在醫院去編制後，醫生百萬年薪是靠財政撥款，還是向患者收取？不回答並解決這個前提就是空談，也是不嚴謹的態度。
再說如果一般醫生的年薪可達百萬，高職稱的主任醫師、外科專家、院長、院士等人員年薪應定多少？該地區是否已有一個完整的人力資源成本與收支核算方案可供借鑑？再退一步說，尚若多數醫療人才都“孔雀向南飛”，流向該城市，是否又對中西部、東北三省社會事業的振興與發展產生不應有的影響，對人才支邊，醫療扶貧的政策產生無聲的衝撞？是否又將在該地虹吸一些有錢的病人向局部集聚，而引發新一輪看病難、看病特貴的景況呢？
陳恭5
深圳醫改取消醫務人員編制 醫生年薪可達百萬元，我覺得這是非常可喜的一種嘗試和探索！
醫生作為一種極其強調堅實理論基礎和極強實踐能力的工種，在歐美等發達國家一直擁有較高的收入。但是，在國內由於歷史和現實的原因。醫生基本都是按照和教師等其他專業技術人員一樣來對待的。不過作為一名高校教師，多年來的工作經驗以及和醫生的接觸。我發現教師職業的平均壓力還是無法和醫生職業的平均壓力相比的。畢竟上課就是你再緊張也無法和做手術相比，更何況很多著名醫院的醫生，本身就是醫科大學的教授，教師需要承擔的教學、科研、指導實習、指導畢業論文，他麼也要承擔。但是還需要承擔手術、門診和值夜班等工作。但是很多醫生的收入其實和教師是差不多的。這顯然不合理。
因此，深圳作為我國改革開放的排頭兵，率先提出按崗位管理模式管理醫生，有的醫生年薪可達百萬，實在是一個很好的舉措。相信隨著這一措施的實行，必然會使更多的醫生潛心鑽研業務，提高醫務服務水平。當然也必然會使得一批不能勝任醫生崗位的人員離開醫務服務崗位，從而使得老百姓能夠享受到滿意的醫療服務，提高他們的幸福感和獲得感。實在是一個四贏的局面——醫生、患者、醫院、政府！
地震博士
深圳的醫改方案較舊體系有很大的不同，最直接的體現就是讓優秀的醫生可以充分展示自己的能力。能力從哪裡體現，自然是患者的口碑，就使那些庸醫不能再混下去，只能另尋出路，或者不斷努力學習，提高業務水平。
改革前的編制與薪資相對來講是死的東西，這就大大限制了競爭，沒有競爭性自然會導致手裡捧著飯碗混日子。當然了，很多醫術平平的醫生，面對並不高的工薪，開始不斷的放棄醫德這最後的底線，這才是導致醫患關係緊張的根本。很多人可能會說，那不都是患者家屬願意送，才導致醫生願意收的嗎？如果醫生不伸手，自然那些歪風不會被助長。
而深圳的醫改，給專業技術特別出色的醫生百萬年薪，極具吸引力，可以起到拴心留人的目的。這也正應了那句話，人往高處走，水往低處流的道理。一旦各大醫院形成搶人才，用人才，愛人才的良好風尚，那對醫生來講，社會地位則明顯提升，職業道德會因高收入而隨之提升，至少醫生也不用為生計問題而不考慮良知了。
但是新的問題又擺在面前，去行政編制後，管理體制是否應全面打破原來的體系，醫院的主要領導則對人才的選用起著至關重要的作用，用誰不用誰這個問題誰來決定？領導的專業水平和管理能力如何？能否真正做到選賢才，遠小人？因此，如果想讓一所醫院有良好的管理制度，有良好的醫德風範，需要多方面考慮。
韓國成老師
“深圳醫改取消醫務人員編制，醫生年薪可達百萬元”這樣的改革或許會激起社會很多輿論，但我覺得這是個大膽的嘗試。
眾所周知，醫生這個職業近兩年總是被推向輿論高峰，關於他們的工資、和患者之間的關係等都是整個社會所關注的話題。醫生，作為一個奉獻社會的中堅力量，應該擁有整個社會的尊重，薪資待遇自然不能低。
且不說醫生在成為醫生的路上有多麼艱辛，至少他們每次幫助病人同死神鬥爭，挽救了多少人的生命。與此同時，他們也奉獻著自己的青春，大好年華，他們每天卻要爭分奪秒的救人，更甚有些放射科的醫生，還要每天受到X光線對自己身體的損傷。僅僅這樣看，醫生就該是全社會都尊重的對象！
在西方社會，醫生的門檻很高，人們對醫生這個職業的要求極高，要求醫學院申請人聰明、成熟、有社會責任感、有同情心、社會社交能力強、以幫助人為樂。與此同時，西方的醫生社會地位很高，家庭醫生平均年薪18萬，外科醫生十幾萬不等，高的可達100萬以上。對比一下，在中國，醫生的薪資待遇確實低了很多。
總之，我覺得醫生應該成為令全社會尊重的職業，深圳醫改的做法也是有道理的。對此，你是怎麼看待的？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起交流！
許悠然
年薪百萬也好，千萬也好，我只是想知道，這筆錢從何而來？希望不是轉嫁到患者身上就行。大家都知道，現在是“看病難，看病貴”，醫改過後千萬別讓這種現象更加嚴重。隔行如隔山，醫生這個行業應該也是分三六九等的，頂尖水平也就那麼幾個，大多數都是一般的水平。對那些醫術高，能治疑難雜症，能造福人類，真正專家級的醫生，應該提高他們的收入，年薪百萬一點兒都不多。普通的醫生我看就算了，原先的待遇本身已經不錯了，並且這個群體數量龐大，如果都把收入漲得那麼高，那負擔也太大了。再說也可以激發醫生的積極性，只要你通過努力，達到了專家的水平，那待遇立馬登天。
崔大乘
深圳取消醫務人員編制，取而代之的是以崗位管理為核心的人事制度。根據相關報道，該政策設計的初衷，是為了合理拉開醫生、護士等人員的薪酬待遇。
近年來，社會對於去行政化的呼聲，主要集中在教育和醫療層面。有人認為，醫改的出路之一，便是在整個行業去行政化。
此前，深圳已經明確提出，市屬醫院不再實行編制，取消行政級別。外界認為，深圳的目標，和全國的目標是一致的，深圳在這方面，走得更快。
接下來可以想象的是，財政撥款和編制不再掛鉤，也就意味著收入隨編制走的現象，編制內外的收入問題，或會得到全新的詮釋。
這個詮釋就是，醫生、護士等人的收入，與服務質量和群眾滿意度掛鉤。事實上，福建的三明醫改，也在醫生的收入方面努力，比如，收入與醫技有關。此外，今年以來，全國各地取消藥品加成，取消掛號費，提升服務費，也是對醫生技能的一項肯定。
不過，值得注意的是，醫改之後，醫生的灰色收入，隱形收入，是否依舊存在，這個還有待進一步觀察。
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醫藥觀察家網
我覺得這是一個好的趨勢，至少去編制後，取消了“二元結構”，所有的醫務人員站在同一起跑線上，以患者的滿意度為掛鉤，而不是以編制來決定福利，或許將助推醫務人員的服務整體升級。
醫生年薪百萬其實不高，是留住高端人才的方式
長期以來，醫生的收入與付出是不成正比的。所以遽然出現年薪百萬的醫生群體，形成了一個很強烈的收入反差，但是我們若放眼國外醫生，年薪幾十萬美元的比比皆是，換成人民幣年薪幾百萬，人家驚訝了嗎？
高收入才能夠留住高技術醫務人員，相對於深圳的千萬級的常住人口來說，目前的醫療資源是還不足以滿足需求，而且深圳高收入人群比例大，對於高品質的服務需求更強，年薪百萬是吸引高端人才的必要手段。
從“錢隨編走”到“錢隨碑走”的市場積極轉變
在取消編制以前，醫生的福利、待遇、養老、住房等都是與編制掛鉤的，而且編制制度下，醫院“二元結構”讓編制外的醫務人員成為二等公民，不公平的福利待遇、強制性的行政干預其實無形中影響著醫院的服務質量。
而取消編制以後，醫院可以根據醫療服務需求和功能定位來安排工作崗位，解決業務需求和人員配置不匹配的問題。而且醫務人員關係的待遇將與服務質量與患者滿意度掛鉤，也就是說聘用制是“錢隨碑走”，服務質量好、患者滿意度高、口碑強的自然收入也高。
科學合理的薪酬結構，或助整體服務品質提升
隨著消費升級，患者對服務品質的需求升級已經是事實。而醫院若還是拘泥於過去的形式，還停留在傳統的“二元結構”編制制度，是無法提升醫院的服務品質。
而取消編制後，不用行政手段管理醫療資源，建立起科學合理的薪酬機構，以獨立的人事管理打破傳統的事業單位機構，讓現代人事賦予醫院更多科學自由。當醫生、護理人員的收入待遇提高，收入與付出成正比。辣麼，甘心情願付出與奉獻將成為風尚與趨勢，因為有付出就有回報，而不用擔心付出了而進不了編制，收入付出不成比例的問題。這個對於患者來說，必然是一件好事。
醫療百曉生
作為醫務工作者，看到這個消息真不知道是高興還是...
其實編制對於技術工種來說沒有太多價值，既然也是勞動者，單方面只求付出是不行的，醫護既然是職業，就要養活家人，養活自己。
比如簡單的橈骨遠端骨折，有些情況可以手法復位，病人幾百塊錢解決問題，但恢復相對較差。有些時候需要手術，一兩萬開支很大，但恢復效果好。如何選擇呢？手術自然收入高，保守自然收入少。所以在利益面前就會出現一些問題，治同一個病，有多種途徑，收益不同，就會給一些人鑽空子。別用醫德這個詞來說事，世界上沒有十全十美的方案治病。醫生出於盡可能恢復好選擇手術這沒有錯，選擇保守省錢也沒錯，同時就要承擔恢復較差的後果。
我認為最重要的還是與患者及家屬溝通，讓他們自己選擇並簽好字。溝通方能理解，方能達到最好的結果。
大家認為呢?
要諮詢病情的可下面留言或關注我 發私信！謝謝！
骨科姚大夫
在去年人社部就提出公立醫院不納入編制管理，以後招聘的新進人員“不納入編制管理”，推行聘用制及按照勞動合同法管理。以前我們經常聽到編內和編外人員的薪酬、福利待遇差距，編外被稱為二等公民。
目前，我國公立醫院在編人員有800多萬，如果取消編制，採取合同制的話，同工同酬，實行多勞多得，用醫院合法創收的收入來支付薪酬，減輕財政壓力。
深圳是第一個走在全國前例的試點城市，醫院全面取消編制，按照崗位管理模式採取全員聘用。香港大學深圳醫院改革後，醫生的年薪起點是40萬，最高的顧問醫生年薪將近100萬，試點改革無疑是成功的，至於何時能在全國推廣，目前尚不得而知，但有望在未來幾年內實現。
四川中公教育
唉，除了沮喪，無言可對！
總有別有用心的人拿中國的教育和醫療說事，彷彿這些部門的問題都是因為國家管控才產生這麼多弊端！
咋不想想，就是因為國家管控，有國家撥款才能推行普惠制度，知道什麼是普惠嗎？
教育體系去行政化，取消教師編制，中國的教育將越來越資本化運作，普通人再難和有錢有勢人家的孩子站在一條起跑線上，也就是‘寒門’更難產生貴子了！
醫療體系去行政化，醫院將越來越資本化運作，公立醫院越來越少，人滿為患，醫療資源供不應求，也就是說，普通人越來越看不起病了！
雖然現行制度確實存在這樣那樣的問題，起碼在普惠制度下，還有普通人的空間，一旦取消普惠，國家不再背書託底，普通人將付出更多的代價！
大家都希望獲得良好的服務（我本人也是），這無可厚非，可往往得隴望蜀，有了好還想更好，甚至最好，一幅我就是上帝的心態，咋就沒想過你付出了多少？
發這個，恐怕不少人要罵，我的實際意思是不能被某些人忽悠，形成輿論浪潮，變相的幫助某些利益集團甩掉全民普惠的鍋，讓我們原就不寬厚的肩膀承擔更多！
