职场中，工资待遇的高低，往往反应了一个人的工作能力跟水平，可也有不少单位，同样的工作，工资水平，除了工作能力之外，还跟你在这个单位工作时间的长短有关系。会计阿绫就碰到过这样的事情。
阿绫是个80后，从事会计有10多年的时间了，以前阿绫在一家服装加工厂干会计，服装加工厂订单多的时候就要经常加班，阿绫的孩子刚上幼儿园，经常加班就照顾不了孩子，虽然自己的工资挺高的，一个月将近9千块钱，可阿绫为了照顾孩子还是选择了辞职。
辞职后，阿绫就想找一个哪怕工资稍微低点，不需要加班的工作，于是阿绫就来到了这家贸易企业干会计，工资比以前在服装厂少一点，每个月7500块钱，可工作时间自由一点，朝九晚五的，这样阿绫就有更多的时间照顾孩子了。
这家贸易公司的财务科就两个人，除了出纳再就是会计阿绫了，没有主管会计跟财务经理，平时财务科有什么事情，阿绫直接跟老板汇报。刚到单位开始工作的时候，阿绫感觉还不错，毕竟不用天天加班了，而且财务科归老板直接领导，领导也不至于天天盯着财务科，工作强度比以前小多了。
有一天，出纳问阿绫，你在以前的单位发多少钱？现在这个公司一个月给你发多少钱？阿绫跟出纳说，以前的单位一个月9000块钱左右，来到这个单位，一个月7500块钱。出纳听了以后，什么也没说，只是象征性的点了点头。接着阿绫就问出纳，以前的会计一个月多少钱？你现在一个月发多少钱？出纳说，我来这个单位干出纳5年多了，现在的工资是8300块钱，以前辞职的那个会计，在单位工作了6年多，工资不到9500块钱。
阿绫听出纳这么一说，再也没说话。阿绫的心里感觉十分别扭，自己的工资比以前的会计工作低，这也说的过去，毕竟自己刚刚来单位，可自己现在的工资还没有出纳多，心里就感觉很不舒服，很少有单位会计比出纳工资低的。
出纳感觉阿绫心里有点不痛快，就继续跟阿绫说，在咱们这个单位，不管你的水平跟能力有多高，同样的岗位，新来的都没有老职工的工资高，而且涨工资的幅度也没有老职工涨的快。
听出纳这么一说，阿绫心里就更难受了，自己为了有时间照顾孩子，辞职以前工资那么高的工作，来到这单位，工资低就低点吧，可自己以后的工资还没有一个出纳高。想到这里，阿绫是一肚子委屈，越想心里越不是滋味，第二天，阿绫直接向单位提出了辞职。
会计同行，你们赞成阿绫的做法吗？
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