學歷對醫護人員的重要性不言而喻。只要畢業就需要面臨招聘關卡，再到未來崗位晉升和各類職稱評定，學歷都將與醫學生如影隨形。
醫療基層工作學歷准入門檻提高，學歷不達或將清退
有人說：現在醫護人員學歷門檻高，找工作至少研究生起步。不過又有人說了，現在人口老齡化嚴重，學醫有很大的就業空間，特別是在基層。儘管這兩個觀點都有些誇張的意味，但這兩句話無疑把目前醫學行業的現狀表現淋漓。大醫院門庭若市一崗難求，鄉鎮衛生機構就業機會廣闊，但是不同的層級、職稱、學歷，對於醫生這個職業來說待遇千差萬別。
可近日，兩則新規打破了這種局面。貴州衛計委、教育廳、財政廳、中醫藥管理局四部門聯合發文有關於《貴州省2018年基層衛生技術人員學歷提升工作實施方案》的通知。
在這則通知中，明確了對縣、鄉、村衛生技術的醫務人員的學歷要求。為了全面提升基層醫療衛生機構服務能力，到2020年縣級醫療衛生機構45歲以下執業醫師需全部達到本科以上學歷。並且通知中還說，對於學歷水平達不到崗位需求的衛生技術人員將逐步從醫療崗位清退。
除此之外，國家藥品監督管理局也在今年初發文，對執業藥師職業資格的相關內容作了修訂，執業藥師考試的准入學歷從中專提高到了大專。
在鄉鎮基層醫療機構，本科學歷的醫護人員僅佔21.3%
我國的醫療狀態依然處於發展階段，相較於其他發達國家，我國的基層醫療依然薄弱。下圖是中國執業醫師學歷構成調查表，本科及以上人群佔58.3%，大專佔26.8%。
但鄉鎮衛生院執業醫師學歷構成表中，大專、中專畢業的醫師佔大部分，而本科及以上學歷的醫師僅為21.3%，所以對於基層醫療機構來說仍有很大的提升空間。
從今年所發佈的一系列新規通知來看，都透露在今後的醫療行業中，不管是基層地方還是一線城市，學歷都將更受重視。
從招聘到晉升，學歷與醫學生如影隨形
早年國內大學生確實稀少，“本科”文憑珍貴，用人單位把本科畢業設置為是否人才的劃分線。可是現如今大學生不斷擴招，人們對高等教育的認同感越來越強，各類單位的招聘起點已經不僅僅滿足於專科層次畢業了，這種現狀在醫學領域尤為明顯。
很多醫學院附屬的大型省級三甲醫院直接非碩士生不予以面試；個別知名醫院更是隻收博士生；還有部分市級醫院也已經把碩士學歷定為招聘的門檻。如果醫學生想在畢業後留在城市找一份體面工作，學歷僅僅只是奮鬥的起點而已！
醫學生在成為醫生後，首先要從住院醫師做起，然後按照等級晉升為主治醫師、副主任醫師、主任醫師等等，職稱越高越受患者認可，同時職稱也與工資獎金等福利掛鉤。每位醫師都有千萬種理由需要提升職稱，但學歷都與晉升機會緊密相連。
一方面用人單位把學歷當成招聘的必要條件，另一方面，用人單位也向高學歷人群開出各種誘人的條件。據業內相關人士透露，國內部分知名醫院就把博士學歷作為升副高的晉升條件之一；某些醫院為了留住高學歷人才，對高學歷者開闢各種綠色通道，比如招聘時免去筆試等考核，應聘後給予安家費補助，解決配偶工作問題等，對學歷的重視程度可見一斑。
普通醫學生的學歷提升方式
每年考研的報名人數都在增長，2018年考研報名人數更是多達238萬人，比去年增加37萬人，並且往屆考生的數量已經超過應屆考生，而在“考研熱”的浪潮裡，醫學生一直首當其衝。因為對於醫學生來說，提升學歷將會是晉升路上一直長期有效的重要籌碼。
“一考定終身”高考制度將求學者劃分成幾種學歷層次，但我們一定要認清，那些站在頂尖名牌學校的頭部人群只是絕少數而已。對於普通學校畢業的醫學生來說，要怎麼提高自己的競爭力呢？
選擇自考，職業學校或者專科學校畢業的醫學生可以選擇這類途徑來提升學歷。由於專科畢業需要工作幾年才能拿到執業醫師資格證書，就算找到工作，仍需幾年磨鍊才能成為真正的醫生，所以在這段時間內可以充分學習和充實自己。專科教學偏向於實用，雖然適合於基層就業，但本科學習對於醫學生最大幫助是提供了理論指導，進步更快。提升學歷，不僅可以重新進入學校學習知識，還以為可以增加自己的就業面，為未來事業添磚加瓦。
選擇成人教育、網絡教育，這類方式適用於平時工作較忙沒有太多空餘時間的學生。但只要用心，通過考試取得的文憑一樣具有職場競爭力，可以用於考研、職稱評定等各類考試工作需求。
新政的實行，意味著就業機會和競爭淘汰都會同時到來，學姐希望廣大學生都能牢牢把握先機，成為更好的自己！
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