医疗基层工作学历准入门槛提高，学历不达或将清退

有人说：现在医护人员学历门槛高，找工作至少研究生起步。不过又有人说了，现在人口老龄化严重，学医有很大的就业空间，特别是在基层。尽管这两个观点都有些夸张的意味，但这两句话无疑把目前医学行业的现状表现淋漓。大医院门庭若市一岗难求，乡镇卫生机构就业机会广阔，但是不同的层级、职称、学历，对于医生这个职业来说待遇千差万别。

可近日，两则新规打破了这种局面。贵州卫计委、教育厅、财政厅、中医药管理局四部门联合发文有关于《贵州省2018年基层卫生技术人员学历提升工作实施方案》的通知。

在这则通知中，明确了对县、乡、村卫生技术的医务人员的学历要求。为了全面提升基层医疗卫生机构服务能力，到2020年县级医疗卫生机构45岁以下执业医师需全部达到本科以上学历。并且通知中还说，对于学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员将逐步从医疗岗位清退。

除此之外，国家药品监督管理局也在今年初发文，对执业药师职业资格的相关内容作了修订，执业药师考试的准入学历从中专提高到了大专。

在乡镇基层医疗机构，本科学历的医护人员仅占21.3%

我国的医疗状态依然处于发展阶段，相较于其他发达国家，我国的基层医疗依然薄弱。下图是中国执业医师学历构成调查表，本科及以上人群占58.3%，大专占26.8%。

但乡镇卫生院执业医师学历构成表中，大专、中专毕业的医师占大部分，而本科及以上学历的医师仅为21.3%，所以对于基层医疗机构来说仍有很大的提升空间。

从今年所发布的一系列新规通知来看，都透露在今后的医疗行业中，不管是基层地方还是一线城市，学历都将更受重视。

从招聘到晋升，学历与医学生如影随形

早年国内大学生确实稀少，“本科”文凭珍贵，用人单位把本科毕业设置为是否人才的划分线。可是现如今大学生不断扩招，人们对高等教育的认同感越来越强，各类单位的招聘起点已经不仅仅满足于专科层次毕业了，这种现状在医学领域尤为明显。

很多医学院附属的大型省级三甲医院直接非硕士生不予以面试；个别知名医院更是只收博士生；还有部分市级医院也已经把硕士学历定为招聘的门槛。如果医学生想在毕业后留在城市找一份体面工作，学历仅仅只是奋斗的起点而已！

医学生在成为医生后，首先要从住院医师做起，然后按照等级晋升为主治医师、副主任医师、主任医师等等，职称越高越受患者认可，同时职称也与工资奖金等福利挂钩。每位医师都有千万种理由需要提升职称，但学历都与晋升机会紧密相连。

一方面用人单位把学历当成招聘的必要条件，另一方面，用人单位也向高学历人群开出各种诱人的条件。据业内相关人士透露，国内部分知名医院就把博士学历作为升副高的晋升条件之一；某些医院为了留住高学历人才，对高学历者开辟各种绿色通道，比如招聘时免去笔试等考核，应聘后给予安家费补助，解决配偶工作问题等，对学历的重视程度可见一斑。

普通医学生的学历提升方式

每年考研的报名人数都在增长，2018年考研报名人数更是多达238万人，比去年增加37万人，并且往届考生的数量已经超过应届考生，而在“考研热”的浪潮里，医学生一直首当其冲。因为对于医学生来说，提升学历将会是晋升路上一直长期有效的重要筹码。

“一考定终身”高考制度将求学者划分成几种学历层次，但我们一定要认清，那些站在顶尖名牌学校的头部人群只是绝少数而已。对于普通学校毕业的医学生来说，要怎么提高自己的竞争力呢？

选择自考，职业学校或者专科学校毕业的医学生可以选择这类途径来提升学历。由于专科毕业需要工作几年才能拿到执业医师资格证书，就算找到工作，仍需几年磨炼才能成为真正的医生，所以在这段时间内可以充分学习和充实自己。专科教学偏向于实用，虽然适合于基层就业，但本科学习对于医学生最大帮助是提供了理论指导，进步更快。提升学历，不仅可以重新进入学校学习知识，还以为可以增加自己的就业面，为未来事业添砖加瓦。