任何单位的一把领导，都是单位的核心人物，对团结员工起到至关重要的作用。9月14号上午，辽宁营口人民医院院长和院内医护人员发生冲突，导致该医院部分科室停止工作，此事件真乃国内罕见。
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方大医疗营口人民医院工作人员告诉记者，所谓医院合并，是指营口市妇产儿童医院和营口市中医院合并到方大医疗营口人民医院，合作计划是从两年前开始策划的，在去年8月份妇产儿童医院和几家相关单位签署了合并协议。
合并初期，妇产儿童医院医护人员是反对合并的，因为妇产儿童医院是公立医院，如果合并后就变成民营医院了，那这此医护人员的待遇等可能就发生了变化，但医院多次开会并向医护人员承诺，合并后，所有医护人员的编制都会保留，只会对医院和所有医护人员的发展有好处没坏处。因为，妇产儿童医院是建立30多年的老牌医院，医院主楼和医疗设施陈旧，多次讨论后，很多医护人员对合并一事已经有几分期待了。
随着合并工作的进展，所有医护人员都默认了合并一事。在今年的7月底，妇产儿童医院正式搬进了方大医疗营口人民医院，原妇产儿童医院的院长辞职了，由原中医院的院长担任方大医疗营口人民医院院长。刚搬进新医院的所有医护人员还是很高兴的，因为医疗设备和医疗环境都有很大的改善。
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记者15日来到方大医疗营口人民医院了解暴力冲突一事，但医护人员以周末院领导休息，没有负责人能接受采访为由拒绝了记者的采访。
记者来到该医院妇产科，记者看到，医院妇产科医护人员已经正常工作。在医院采访时，一名原妇产儿童医院医生告诉记者，刚合并到新医院的时候她们还是充满希望的，但在开展工作的时候，原妇产儿童医院的工作人员和方大医疗营口人民医院工作人员就产生很多不愉快，例如在科室之间相互配合、医疗系统安装和医疗设施安放等工作上就产生很多摩擦，但都是小摩擦，此时，老员工劝解年轻人遇事多忍忍，于是，这样的事也就不了了之了。
妇产科医生告诉记者，主要矛盾出现沟通上，原妇产儿童医院医护人员多次向医院提出工作改进问题，但都没得到院方的回复，而且在医院会议上，院方多次表示，妇产科科室亏损，并且讽刺地说：“你们不是总剖腹产吗？你们就剖吧，剖一个赔一个”，之后，常有院领导找妇产科领导谈话，科领导常常哭着离开领导办公室的情况。
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摩擦升级：院长和员工发生暴力事件
在本周四也就是13号晚上，原妇产儿童医院医护人员收到科室合并的消息。妇产儿童医院以前有四个产科两个妇科，医院合并后改为三个产科两个妇科，现在准备再次合并，合并成一个产科一个妇科。这条消息是13号晚上传开的，内容还标明科室合并和搬迁时间，搬迁时间为15号，也就是本周六。
消息一出，妇产科医护人员就待不住了，周五上午，方大医疗营口人民医院大厅就出现了拉条幅反对科室合并同时发生暴力冲突这这样的事。
事件发生后，第一时间出面调解的是原妇产儿童医院的领导，经过劝解无效后，方大医疗营口人民医院何院长出面调解，在调解过程中，何院长拽拉医护人员手中的条幅，双方开始争抢条幅，原妇产儿童医院一名司机出面和院长理论，最终二人发生撕打，导致引发群体事件。
最后，院方工作人员劝说何院长离开大厅，随后，院方工作人员召集所有聚集在大厅的工作人员开会，争取医护人员意见。
医院妇产科医生告诉记者，目前她们已经将事情投诉到营口市卫生局，事情正在做详细调查，等待进一步处理。
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