任何單位的一把領導，都是單位的核心人物，對團結員工起到至關重要的作用。9月14號上午，遼寧營口人民醫院院長和院內醫護人員發生衝突，導致該醫院部分科室停止工作，此事件真乃國內罕見。
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方大醫療營口人民醫院工作人員告訴記者，所謂醫院合併，是指營口市婦產兒童醫院和營口市中醫院合併到方大醫療營口人民醫院，合作計劃是從兩年前開始策劃的，在去年8月份婦產兒童醫院和幾家相關單位簽署了合併協議。
合併初期，婦產兒童醫院醫護人員是反對合並的，因為婦產兒童醫院是公立醫院，如果合併後就變成民營醫院了，那這此醫護人員的待遇等可能就發生了變化，但醫院多次開會並向醫護人員承諾，合併後，所有醫護人員的編制都會保留，只會對醫院和所有醫護人員的發展有好處沒壞處。因為，婦產兒童醫院是建立30多年的老牌醫院，醫院主樓和醫療設施陳舊，多次討論後，很多醫護人員對合並一事已經有幾分期待了。
隨著合併工作的進展，所有醫護人員都默認了合併一事。在今年的7月底，婦產兒童醫院正式搬進了方大醫療營口人民醫院，原婦產兒童醫院的院長辭職了，由原中醫院的院長擔任方大醫療營口人民醫院院長。剛搬進新醫院的所有醫護人員還是很高興的，因為醫療設備和醫療環境都有很大的改善。
02
記者15日來到方大醫療營口人民醫院瞭解暴力衝突一事，但醫護人員以週末院領導休息，沒有負責人能接受採訪為由拒絕了記者的採訪。
記者來到該醫院婦產科，記者看到，醫院婦產科醫護人員已經正常工作。在醫院採訪時，一名原婦產兒童醫院醫生告訴記者，剛合併到新醫院的時候她們還是充滿希望的，但在開展工作的時候，原婦產兒童醫院的工作人員和方大醫療營口人民醫院工作人員就產生很多不愉快，例如在科室之間相互配合、醫療系統安裝和醫療設施安放等工作上就產生很多摩擦，但都是小摩擦，此時，老員工勸解年輕人遇事多忍忍，於是，這樣的事也就不了了之了。
婦產科醫生告訴記者，主要矛盾出現溝通上，原婦產兒童醫院醫護人員多次向醫院提出工作改進問題，但都沒得到院方的回覆，而且在醫院會議上，院方多次表示，婦產科科室虧損，並且諷刺地說：“你們不是總剖腹產嗎？你們就剖吧，剖一個賠一個”，之後，常有院領導找婦產科領導談話，科領導常常哭著離開領導辦公室的情況。
03
摩擦升級：院長和員工發生暴力事件
在本週四也就是13號晚上，原婦產兒童醫院醫護人員收到科室合併的消息。婦產兒童醫院以前有四個產科兩個婦科，醫院合併後改為三個產科兩個婦科，現在準備再次合併，合併成一個產科一個婦科。這條消息是13號晚上傳開的，內容還標明科室合併和搬遷時間，搬遷時間為15號，也就是本週六。
消息一出，婦產科醫護人員就待不住了，週五上午，方大醫療營口人民醫院大廳就出現了拉條幅反對科室合併同時發生暴力衝突這這樣的事。
事件發生後，第一時間出面調解的是原婦產兒童醫院的領導，經過勸解無效後，方大醫療營口人民醫院何院長出面調解，在調解過程中，何院長拽拉醫護人員手中的條幅，雙方開始爭搶條幅，原婦產兒童醫院一名司機出面和院長理論，最終二人發生撕打，導致引發群體事件。
最後，院方工作人員勸說何院長離開大廳，隨後，院方工作人員召集所有聚集在大廳的工作人員開會，爭取醫護人員意見。
醫院婦產科醫生告訴記者，目前她們已經將事情投訴到營口市衛生局，事情正在做詳細調查，等待進一步處理。
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