福尔摩斯以前给他的员工三个星期的带薪休假时间，用于他们想要的任何东西。但由于法律要求病假，他为所有14名员工增加了一周的病假时间。这增加了他的成本，但他想留住员工并吸引新员工。
芝加哥时尚SEO的共同所有者霍姆斯说："对于人们来说，我们的市场竞争相当激烈，这是决定因素。"
对业主来说，经营一家小型企业可能成本更高，也更复杂，因为越来越多的州和地方法律要求支付病假时间。像霍姆斯这样有着远见卓识的员工的老板必须决定给他们所有员工多少病假。他们也有遵守法律的行政费用。而且，如果他们有轮班工作的员工，他们通常必须在有人生病时支付替代品。
尽管存在这些复杂的问题，但美国的趋势是越来越多的公司提供带薪病假，这要么是因为10个州和许多大城市的法律规定，要么是因为雇主认识到这是员工想要的一种好处。美国劳工部去年估计，68%的美国公司员工带薪病假，高于2015年的61%。
带薪病假的问题已经在国会提出来了，尽管联邦法律在不久的将来似乎不太可能。在7月份的一次参议院听证会上，议员们就如何支付休假费用的问题分歧很大。民主党人赞成通过增加雇主和工人的税收来提供资金的法律。共和党人希望员工能够有效地支付病假费用，根据他们的病假时间，推迟享受社会保障的资格。
另外，共和党在众议院支持的一项法案将允许公司在为员工提供灵活的工作时间安排的情况下，不受州和地方病假法的约束。
田纳西州纳什维尔贝瑞·西姆斯(Bass Berry Sims)的就业律师蒂姆·加勒特(Tim Garrett)说，虽然带薪病假越来越普遍，但一些业主对这项法律犹豫不决。
"他们不欣赏政府告诉他们该做什么，"加勒特说。"他们说，'我想这么做，因为这对我的生意是最好的。'"
遵守这些法律可能会很复杂，因为这些法律可能会影响到位于州或城市边界以外的公司。有些规定，暂时在管辖范围内的工人，包括出差的雇员或送货的卡车司机，必须休病假。
丹·特纳(DanTurner)避开了法律比他所在的信息技术公司TCG所在的华盛顿特区(Washington，D.C.)更复杂的地方。当员工离开时，有些人想成为远程员工。这对特纳来说很好，只要他们不搬到一个更严格的要求会让他担心遵守的地方。
特纳说："我需要遵守法律，晚上睡好觉。"特纳有大约150名员工。
纽约市的带薪病假法使得现场旅游的日程安排变得更加复杂，它会把人们带到电影和电视节目中著名的地方。
老板GeorgetteBlau安排了30名导游，其中许多都是演员，围绕着他们的试镜和表演-所以找一个替代者是很有挑战性的。她甚至在找不到人的时候就取消了旅行。
Blau已经向一家薪资公司支付了1.5万美元，用于实施跟踪和报告工作时间和病假时间的系统，这对于一家小企业来说是一个很大的数目。她继续为这项服务支付费用，并向不称职的工作人员和他们的替代者支付报酬。
尽管这些法律可能会让一些业主感到沮丧，但他们确实有好处，人力资源提供商Inperity的顾问迈克尔·蒂姆斯(MichaelTimmes)表示。
生病的员工更有可能呆在家里，而不是上班时感染其他人。带薪病假也降低了发烧感觉虚弱的人在工作中跌倒或受伤的可能性。
Timmes说，带薪病假也给了老板一个机会，让他们给员工一个积极的信息，公司关心他们。
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