如今，随着职场工作压力的日益增长，假期就成为了不少在职场奔波的小伙伴得以歇口气的救命稻草。而在职场中，假期的种类也是多种多样，很多时候甚至会让我们有点丈二和尚摸不着脑袋。所以今天生活君就来和大家详解一下职场中那些不同类型的假期！

事假

这或许是我们工作中最常接触到，也最普通的一种假期了！员工因个人原因所需要请的假都称为“事假”，事假为无薪假，多半以半天或小时为计算单位。而关于事假的待遇以及计算方法，国家法律并没有明确规定，大多数情况下都是由企业和劳动者签订劳动合同时制定，同时在公司的规章制度应该也有明确规定。

病假

病假顾名思义，即是劳动者因生病需要看医生或休养所申请的假期，一般来说，因生病而申请的假期超过一天则需要员工提交病历或是医院证明，同时因病假而缺勤工作，公司有义务仅扣除当日工资的50%，而根据1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假，假期应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

年假

年假是拥有一定工作年限的劳动者所合法享受的带薪假期，所有的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其中，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

婚假

当劳动者完成人生大事结婚时，企业也应当给予一定带薪假期，当然不同年龄阶段和不同情况的婚假长度也各不相同：根据相关规定，年满法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的劳动者，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；而结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予1-3天的路程假。而如果是再婚的劳动者，则不能再享受晚婚假，但是依然可以有普通的婚假。

丧假

婚丧嫁娶，除了红事，当家里有了白事时，劳动者也可以依法享受一定的假期。目前我国法律仅对国企职工的丧假做出过明确规定：职工本人的直系亲属(祖父母、父母、兄弟姐妹、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的婚丧假；而如果职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，则可以根据路程远近，另给予1-3天的路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。而非国企的员工，休丧假的具体操作，可参考原国家劳动总局《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的法律规定。

产假

产假，是指在职女职工产期前后以及陪产男职工看护、照顾分娩妻子的带薪假，女职工的产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，而男职工的陪产假则是。根据《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”而如果符合晚婚条件的女职工，产假时间则追加到128天。而各地对于男性职工的陪产假规定时间则不尽相同，一般由7天到30天不等。