文：王老师（zhhczx002）
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导读：职工离职真的能威胁到公司吗？创业千万老板亲口告诉你！
如今职场之上有一个很常见的问题，就是大家在一个公司工作了一段时间后，感觉为什么升职加薪都没有自己的事？都是同事在升职加薪，自己明明付出了很多汗水与努力，可是就是不给自己加薪，有时候甚至还在想，现在我的职位，只有我才干做的好，如果我一走，这里马上就瘫痪，必须要跟老板好好提一提，如果不给我加薪，那我就离职，我不好过，公司一样不会好过！看是我难过还是公司老板难过！不知道你是不是有过这样的想法呢？
我身边就有一些朋友就是这样以为的，而小编因为工作性质的问题，接触的老板也蛮多，在一次偶尔的时机下接触到了一位创业千万的老板，小编也曾问过他这个问题，你有遇到过职工用离职来威胁你吗？而职工的离职真的能够威胁到一个公司吗？老板笑笑说道了下面三点：
一个公司无非存在这三个时期：
1.高速发展的时期。
2.公司现已发展为一个安稳的公司。
3.效益特别差的公司。
一、高速发展期。
当一个公司度过了艰难的创业时期的时候，老板想的更多的是未来的发展路途在哪里，一个公司想要做大，做强，那么人员和部门肯定越来越多，对于人员的要求也会越来越高，在创业初期，都是为了手下有足够的人可以用，对于招聘的要求相应的会低很多，一旦度过了创业期，进入快速发展期，那么老板所考虑就是在最初招进来的那一批人是否还适合现在的公司？如何对公司进行换血，倘若此时你刚好来提辞职的事，那么祝贺你，你可以直接走了。老板是不会做任何挽留的！
二、公司已发展为安稳的大公司。
当公司现已安稳下来后，公司里的职工也是处于一个安稳的状态的，职工根本都是属于不想离开的，职工在没有压力的情况下，就会短少动力，倘若一个公司职工没有动力，那么这个公司也就发展到头了，再也没有进步的空间，而为了让职工动起来，公司会实施末位淘汰制，让职工感觉压力，不断的逼迫自己打破，同时来给公司换血，不断的创造新鲜的活力！
三、效益特别差的公司。
效益差的公司，又分为两种情况了，一种就是在创业初期，公司根本看不到效益，都是老板在出钱在投资，职工只是安分的打工，那时候能来的职工也不是为了工资，都是为了能提高才能，第二种就是公司在安稳中没有再次打破，效益开始下滑，这两种都会有一个共性，就是老板在亏损，这种状态下，别说职工辞职，老板自己都想走，只是老板自己不能走而已，那种状态下就不会在意职工是否辞职了！
最后老板还说道：如果一个公司的离职率很低，那么可以肯定说，那个公司其实并不行。当一个公司想要发展，公司自身也是在不断寻求打破的，而在打破的过程中，外界也会不断的对公司施加压力，而离职的职工往往实在能有收货之前离开的！
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