兩個月前，一箇舊同事給我打電話，抱怨老闆對他不好，他來公司八年了，兢兢業業，勤勤懇懇，可老闆死活不肯給他一個副總監的職位。他每天還要和九零後一起上下班打卡，打車只能報銷快車，出差也只能二等座高鐵。
對於為什麼對老闆不滿，他的理由讓人啼笑皆非：因為在他之前，部門裡每個30歲的人都當上了副總監。
的確，30歲當上副總監的比比皆是，但不是因為30歲。
而是因為那些人從來沒把自己當成30歲的人。和年輕人一樣拼命，從不倚老賣老，該學習的時候學習，該吃苦的時候吃苦。
而你每天六點踩著點下班，午休一睡就是倆鐘頭，對工作敷衍，不努力。這樣一個人想升職，憑什麼呢？
職場沒有應該升職的年紀，只有配不配升職的人。有本事的人，不到30就可以進管理層。沒本事的人，過了30歲依舊是普通員工。
按照現在流行的一句話，你30歲了，那
又怎麼樣呢？
職場不是存錢罐，20歲拼命往裡塞，30歲開始躺著花。20歲有20歲的努力，30歲有30歲的勤奮，你不能30歲的時候邀20歲的功，因為在職場，沒有人會給你的資歷買單。
人們都說，30歲是個尷尬的年紀，錢多的工作你熬不住，錢少的工作你看不起，所以危機重重。我一點不覺得是30歲闖的禍，相反，恰恰是我們沒有跟上年齡的節奏，才造成了所謂的中年危機。
講真，沒有一份工作是不辛苦的，也沒有一個年紀是不應該努力的。看著那麼多比你能吃苦還比你要錢少的人，真心沒辦法理直氣壯地說自己有多好。
所以，有時候，你得學著忘記年紀和資歷，因為職場壓根沒有苦勞這回事兒。說到底，你得明白一個最簡單的道理，到了哪個歲數都一樣，能力得配得上心氣兒，態度得配得上慾望。
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