王世融
社保新政出臺，人工成本增加30%，企業承擔得起嗎？
這個題目是錯誤的，甚至有誤導之嫌！
什麼叫社保新政出臺，人工成本增加30%，企業承擔得起嗎？！！從你提的問題可以看出，合著你開業以來就從沒給職工交過社保，讓你的職工退休得不到保障，你還好意思說企業承擔的起嗎！因為我國目前的社保費率大約為40%，其中企業30%，職工10%。你說新政出臺，企業人工成本增加30%，那麼你以前的社保也就是0%，職工辛辛苦苦在你的企業工作，換來的卻是一份看不到的未來！要知道我們國家退休時有繳費年限限制的，你一直不為職工參保，那麼等他們要退休的時候，這個費用怎麼怎麼彌補，由誰彌補？萬一有的職工在退休前離開了你的企業，以個人身份參保的話，據說是不能退休前一次性補繳的，那麼也就意味著他想退休的話，還得再幹十幾年，得把年限補足！這個損失是不是有你來承擔呢？你敢承擔麼？
那些違規未完全按照職工實際收入申報社保的企業雖然不對，但是那些企業的職工起碼到達年限以後就可以退休了，或許收入會少些，但是起碼有！而你呢？你只想到自己的負擔增加，卻完全忘了職工的以後，你這種企業開下去也是沒有希望的。一個完全不把職工的切身利益放在心上的企業是說它是黑心企業一點不為過，這樣的企業也是不值得為之奮鬥的。
記得以前看TVB的電視劇，裡面哪怕是個雜貨鋪的夥計，雜貨鋪的老闆都會為他以後準備好退休金，這其實就是一個意識問題，而我們現在的很多企業，已經淡忘了很多很多。。。。。。
天涯隨風嘌
社保新政出臺，人工成本增加30%，企業承擔得起嗎？
1、不交、少交社保是違法的，不能因為很多人違法就接受它。
2、社保制度設計出來是為了維護基本的社會穩定，並且在不斷完善中。
3、上市企業、外企、國企、以及守法企業都是全額繳納社保的，歸誰收都沒影響。大家要在同一起跑線競爭。
結論，誰有病誰去醫院，違法少交漏交就加大收繳力度。
社保稅負重就降低繳納比例，國務院已經在考慮相關降費。
不能把企業的生存建立在違法壓榨員工的基礎上。
