老梁觀世界
這樣的情況，在職場並不鮮見！平常上班踏踏實實，可是有朝一日辭職了，求職的時候卻四處碰壁，不是高不成，就是低不就！這是為什麼呢？難道職場經驗一點用處也沒有嗎？
對了！職場經驗真的沒什麼用處。因為對於企業來說，人家需要的是工作能力，而不是職場經驗豐富的老油條。自己覺得有職場經驗，企業卻拒絕錄用的原因有以下五點：
一，你的工作沒有技術含量。你以前的工作沒有什麼技術含量，只是簡單的重複性工作而已。比如流水線操作、內勤、文員、接待、後勤、保管等崗位。這樣的崗位，沒學歷的人簡單培訓一下都可以上崗。
二，職場經驗並不代表工作能力。職場工作經驗只能說明具有一些業務流程方面的常識，以及一些說話做事的潛規則而已。但這並不代表你有工作能力。工作能力是一種發現問題和解決問題的能力。
三，忽視了自身職業技能的提升。有些人上班以後貪圖安逸，疏於學習，每天就是按部就班的上下班，從來不想充電進修、提升自己，造成知識不繫統，業務不精通，就業的時候就會缺乏核心競爭力。
四，手高眼低。有些人不能正確認識自己的能力，總是有不切實際的幻想，工資不能低於多少多少，但是自己的工作能力卻與薪酬期望不相匹配，這也是長時間不能再就業的原因之一。
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管理那點事
有表示工作能力的高低。最多隻能說明你的工作經驗比較豐富而已，但是現在公司招聘員工絕不是隻看你的工作經驗而已。在一家公司工作五年，辭職後找不到工作，可能有如下原因：
1.思維固化
雖然你積累了五年的工作經驗，但是你的思維可能已經完全適用這家公司的運作，換家公司你可能還是用同樣的思維方式思考問題。所以在這方面你不一定能夠比得過應屆畢業生，他們的思路可能更加新穎和開闊。
2.能力沒有提升
有些人在工作中不善於思考和總結，雖然工作五年但在專業技能和工作能力方面依然停滯不前，所以在應聘時你的優勢並不明顯。你能在這個公司工作五年，說明你以經早已適應聽從老闆指揮，那也意味著創造力必然有所退化。
3.激情減半
你已經工作5年了，對於工作上的事情你已經輕車熟路了，工作對於你來說只是日復一日的任務，你的工作逐漸成了照本宣科，失去了年輕人的朝氣和幹勁，你對工作的熱情也逐漸降低。而公司需要注入一些鮮活的血液。
4.沒有做好規劃
聰明的人懂得為自己的職業生涯做規劃，你在辭職前就應該做好萬全的準備，而不是草率辭職後再去找工作，你已經工作五年，如果連這點危機意識都還沒有的話，說明你還不夠成熟。
5.要求太高
你已經工作五年了，所以你不會願意去應聘那些比你以前崗位低工資低的崗位，這本身就造成了你的找工作侷限性，如果換一個領域找工作對已經工作五年的你來說，也是一個很大的挑戰。
找不到工作的最主要的原因其實還是你的能力問題，如果實在找不到工作，可以嘗試把你的要求放低，即使換一份職位稍低的崗工作，但是晉升的空間會很大，端正態度，儘快適應，合理運用自己積累的工作經驗，也會慢慢升職加薪的。
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霸王課
之前的你一直在一個圈子裡作倉鼠跑，現在一下子跳出那個圈子看到了圈子外的新世界當然會有些不適應，一時茫然也在所難免，靜下心來好好看看周圍的風景，找找適合自己，或者自己願意做的事，一腦門子往裡鑽唄，挺簡單的事
犟三嗆
之前有個頭條朋友私信問我，他在一家公司待了10年，由於公司高層鬥爭，想跳槽了。然而面試過程中，好幾家公司的面試官對他在一家公司待10年的經歷感到鄙視。
其實我倒不認為在一家公司待多久，是作為一個人能力的指標，而一個人在一家公司能待這麼多年有這麼幾點原因。
1、公司福利待遇確實不錯。
2、家庭和公司綁定在一起。
3、公司平臺不錯。
4、個人發展的不錯。
然而往往會有一些人認為，在一家公司超過3年而不跳槽會有這麼幾個原因。
1、個人能力不足，跳不動。
2、屬於渾水摸魚之輩。
3、思想和行動固化之人。
我承認會有這類人，但並不是所有人都是這樣。
職場一休
問題：努力工作5年沒有跳槽，辭職後卻找不到工作，原因是什麼？
一、合同年
工作了5年的員工，往往面臨第三個合同年，一般企業第一次和員工籤合同是兩年或者三年，5年的老員工面臨第三次簽約，第三次簽訂合同原則是簽訂無固定期合同的，所以這一關是很難過去的。
留下的是企業不可缺少的中堅力量，大部分人會被淘汰的。
二、5年堅守的問題
我前幾天看過一篇文章，說的是我們這個年齡，中年困局的問題。大致用個統計，現在的年輕人大約一年多就跳槽，中年人大約5年多，30左右大約3年多。我不知道這個統計是否科學，但是能看出來人們太浮躁了，反過來說這個社會活力十足，到處充滿了變化的荷爾蒙。
我自己在20幾歲是有三四年換了好幾個工作，真的是不到一年就跳槽，那可是90年代。不過我在30左右時，有一個企業做了差不多10年，自己創業作生意七八年，重新入職場又好幾年了，三年合同滿了又跳槽做了三年。從我個人的職業生涯來說，年輕人5年堅守，真得不算短了。
現在社會變化很快，5年堅守的人不容易，一般是三種情況，在這裡晉升順暢不願意離開，收入和舒適度還過得去不想離開，沒有遇到太好的跳槽機會。
但是，如果不是在事業單位或者公務員，你總是要離開的，無非早晚的問題。
三、企業的困局
作為企業來說，為了發展需要不停地引進人才，這時候員工和企業一起成長，任何一方落後都會被淘汰，員工會跳槽或者被裁掉。
特別是企業遇到困局，必須要轉型的時候或者發展到瓶頸要突破時，企業往往不信任老員工，會從外部招募有經驗的新人進來，這就造成了老員工比新員工工資低很多的現象，也促成了老員工越發消極並離職或者被淘汰的情況。
四、辭職後卻找不到工作
關於辭職後找不到工作，這只是暫時，你總會找到工作的。找工作如同招意中人，緣分不到不代表打一輩子光棍。可能你需要等待一段時間，或者也需要改變一下自己，或者眼界太高，畢竟工作五年後會有一些挑剔，從頭再來就要把姿態放低一些。
我個人40歲從新入職場時，也找工作找了幾個月，閒的時候遊山玩水。後來跨行進入互聯網公司，從底層做起，重新學習，跳槽時做到城市總經理。還是那句話，工作總是能找到的，姿態要放低，一定要堅持學習，不要被時代淘汰。
@老街味道
老街味道
我們公司就曾經有過這樣的一位面試者，在上家公司已經有了幾年的工作經驗，在辭職後來應聘我們公司，但是到最後並沒有被錄用。的確，單位在招聘的時候都會說“有經驗者優先錄取”，但是一些明明有工作經驗辭職後卻找不到工作，其實這些都是有原因的。
1.思維固化，不能很好的適應新公司
在一家公司工作五年算是時間非常長的，因此公司的制度、做事方法、工作作風都有著很清楚的瞭解。然而對一家公司的過於瞭解和熟悉會導致什麼結果呢？就是思維固化，即使到了新單位也不能及時的轉變思維方式，適應度不夠高。因此，很多單位因為這樣的原因不會錄用這樣的應聘者。
2.能力未增長，競爭力不夠
做五年同樣的工作，員工早就熟悉了應該怎麼做，並且長久以來都是機械的重複。這就導致了能力不僅沒有增長，甚至產生退化，因為五年來做的工作都沒有變化，這就導致沒有挑戰，對新事物的認知也逐漸降低，競爭力不足。因此這就會導致即使辭職想要找新工作也發現自己找不到。
3.社會發展太快，跟不上新事物的節奏
移動互聯網和人工智能的發展，大大推動著人們生活習慣和生活質量的變化提升。回顧一下，五年前的工作特點和環境與現在完全不同，而一個員工在一個公司工作五年導致對外界的發展與變化並不敏感。導致在辭職時面對新新世界的發展束手無策找不到工作。
五年對於一個人來說是一個很長的時間，為了防止自己的競爭力降低，員工應該不斷讓自身能力得到提升，從而成為時代的弄潮兒，為自己創造更多機會，實現了個人價值與時代潮流的完美融合！
對於此事你有什麼看法？歡迎留言分享。
許悠然
隨波逐流，而不是主動迎擊
一個大學生畢業出來大概22-24，工作五年以後，就快30歲了。
30而立，面對日益高漲的房價，不斷上升的生活成本。
壓力大嗎？ 大！
睡得香嗎？ 不香！
工作努力嗎？ 努力！
但為什麼你不但沒能升職加薪，出任CEO，迎娶白富美。
反而辭職後，連工作都找不到呢？
主要在於每天你的努力只是盲目的為公司瑣事努力，
而不是為核心業務提升努力，不是為自己的成長努力！
整體沒有目標，按著老闆說的做
忙於公司瑣事，疲於應付上下級
每天只知執行，沒有抬頭看看路
不知思考差距，只知同事薪酬高
這樣下來，只是把自己手中的工作流程弄的非常熟而已！
百分之八十的職場人都不懂得思考，怎麼不想辦法從新設計一個更高效的工作流程呢？
這樣你跳槽去別的公司，同樣的崗位，但不同公司的流程不一樣了。
人家為什麼不要工資要求低，學習能力強的大學生。
而是選擇一個工資要求高，學習能力減弱的職場老油子呢？
企業是為了盈利的，你必須能為公司創造遠超崗位的價值，它才會給你足夠的工資。
如果你沒有主動思考，積極成長，創造額外的價值，那我幹嘛要用你？
憑你是我小姨子的姑媽的閨蜜的漂亮女兒嗎？
跳槽有風險，入坑需謹慎
如果當初你選擇錯了行業，也選擇了一個小公司幹了五年，
五年了還沒有到公司管理崗，你再跳槽，誰會要你？
HR首先就會質疑你的工作能力！
所謂五年經驗，只是比別人多吃多喝了五年罷了。
就算你有個大公司的五年工作經驗，那也一樣有風險。
想跳去其他大公司吧，一般同等級公司意義不大，不可能加太多薪，更別提升職了。
想去小公司做管理層吧，人家給你遠超小公司其他人的待遇，也是想你創造更多的價值。
你問問，你行嗎？
如果不行，那你知道為什麼找不到工作了吧！
馮起升
努力工作5年沒有跳槽，辭職後卻找不到工作，說明沒有核心競爭力！
現在很多大學畢業生在畢業後喜歡進入收入更高，福利制度更好的外企大公司。但是實際上由於外企相對成熟的管理體制和晉升制度，使得分工極為精細，因此剛入職的底層員工，如果在5年內還沒有得到提升。那麼他實際上掌握的技能是極為有限的，特別是很多外企在中國的主要是銷售類崗位。因此，這個時候跳槽，實際上由於沒有多少綜合能力，當然競爭力就會很弱。
因此，初入職場的大學畢業生不應該僅僅注重薪酬待遇，還要看公司和崗位能不能給你廣闊的發展空間。近年來很多大學畢業生初入職場時因為加入中國新興的互聯網企業——T（今日頭條）M（美團）和D（滴滴）等獨角獸公司，雖然起步的薪資待遇不一定趕得上一些大型外企和國有企業，但是隨著公司的飛速發展，自身能力也得到了極大的提升，從而成為時代的弄潮兒，薪資待遇也水漲船高，實現了個人價值與時代潮流的完美融合！
地震博士
同樣都是吃大米飯長大，同樣都是職場打拼，為啥工作的前五年，往往對今後的職業生涯起到決定性作用呢？
一份職業對於我們的人生，往往會形成不小的影響力。這些潛移默化的改變，也許你自己都不易察覺。且不說因為工作落下的職業病和強迫症，其實很多人的性格，都在長年的工作環境中，一點點被改變，被重新塑造。看看那些演員，將表演的職業病帶入了生活，成就了一個個無法出戏的戲精。
要想混得好，職業規劃要趁早
如果您不是富二代或官二代的話，找工作，求職謀生這件事，最好早做打算，認真規劃。畢竟，職場打拼，一干就是三四十年的事兒，馬虎不得。
很多為兒子操心婚事的父母，都希望找一個當老師的女孩做兒媳，似乎從事教師職業的女孩默認就能做好妻子一樣。由此可見，職業不僅能對一個人的性格與生活狀態產生影響，同時，還被用作個人重要的社會評價依據。不相信？下次自我介紹就說自己是幹微商的，試試效果如何吧~
一入職場深似海，面對職業生涯最關鍵的頭幾年，咱們還真的認真對待。制定出長期的職業規劃，設計短期和中期的職業目標，讓自己的職業之路，更有計劃性和目標性的發展。
三步法分析適合自己的求職方向
第一步：根據你在學校所學的專業與擅長的知識領域，將其作為第一線索，開始尋找合適的行業或領域，鎖定第一個求職維度。
第二步：在心儀的行業，根據各大招聘網站發佈的崗位信息，尋找有哪些工作崗位。在此過程中，最好仔細研讀各崗位的工作內容描述，以及崗位技能要求。深入比較關聯崗位的差別，以及發展路徑的不同，從而鎖定幾個心儀的崗位。
第三步：根據個人的性格與興趣愛好，對比各個心儀崗位的工作，對比分析自己是否真的適合這一崗位，是否喜歡今後的職業狀態與發展路徑。
與其空想，不如儘快嘗試
站在城外的人總想進去，呆在城裡的人卻想趕快逃離，這樣的圍城現象，同樣出現在職場上。對於很多看似光鮮亮麗的職業，其中的苦與累，也許只有真正幹了這份工作之後才能深切體會。
比如此前電影電視劇《杜拉拉昇職記》中，徐靜蕾扮演的人力資源主管的靚麗形象，那份職業風采著實讓很多初入職場的小女孩兒心之嚮往。可作為多年從事人力資源工作的老同志，人事工作幹起來，可真不一定是那樣哦。
特別是初入職場的那幾年，每天要看無數份的簡歷，打無數個邀約面試的電話，還要被面試者無數次的放鴿子。而另一頭，老闆和業務部門卻在天天抱怨，指責招聘的人員為何遲遲不能到位？求職者的工資要求為何越來越高？如此兩頭受氣的職業，電影裡似乎沒怎麼演繹吧！
所以，要想真正瞭解自己心儀的工作，與其空想而躊躇不前，不如早早的去嘗試，職場真相往往一試便知。
【馬菠蘿扎心總結】
要想在職場中脫穎而出，你就需要比他人謀劃得更早，籌備的更到位。對於相伴一生的職業問題，職業規劃的必要性不言而喻。說了這麼多，您的職業未來想清楚了嗎？
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馬菠蘿扒職場
努力工作5年沒有跳槽，不是衡量你能力的必要標準。所以單靠這項，不能成為你的核心優勢，你需要回顧一下5年沒有跳槽的真實原因是什麼？
第一種可能：重複機械式勞動
是不是因為工作環境穩定，你已經熟練掌握工作的套路，已經可以按部就班、輕鬆完成？不需要加班加點的情況下，依舊可以拿到高額的工資，5年一直都在同一崗位重複勞動，這種情況下你沒有跳槽，是因為你不想離開舒適區，你對未來沒有了慾望與熱情，那你覺得下一家單位會願意找一個滿足於現狀的人嗎？在新單位眼裡，你的價值更像一臺機器。
第二種可能：缺乏管理經驗
你在這家單位頻繁換崗，有很多的經歷，但是依舊沒有管理經驗。在職場上有句話，如果不是走極為專業的技術工種，終究會走上管理崗。原則上3年就夠一個人去嘗試，也能夠讓公司看到你的潛力，到底適不適合培養。可是5年沒有管理經驗，那下一家公司又會怎麼想呢？會懷疑你的能力，會對你沒信心，導致你面試失敗。
辭職找不到工作不可怕，對自己失去信心才可怕！佳姐建議大家利用職場的前5年，拼命積攢經驗，這是最好的時光，因為你被允許犯錯。重新找工作的時候也要注意，不要聚焦在自己在同一家公司一直工作的怪圈裡，不能證明你的能力，也證明不了你的忠誠。所以這5年的時間，你要不斷總結自己的變化與成長，最好能將自己的經歷數字化，比如要總結一下，這5年自己經歷了多少項目，學會了多少技能，幫助公司或同事做到了什麼程度等等，這些有數字化概念的經歷才是你5年的財富之一。
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