打工阿華

中小企業按照最低標準來給員工繳納社保，其實早已是社會上的普遍現象。由於企業承擔了職工應繳社保費用的70%，一些中小企業為了節省成本，就按照最低係數或者低於員工實際工資的數字基數為員工購買社保。企業這樣的操作對於員工最直接的影響是生育保險及退休後養老金的領取。

首先，從法律上來說，企業這樣的行為肯定是不合法的，為勞動者參加社會保險是用人單位的法定義務，並已納入《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止，勞動者有權申訴，要求用人單位按照實際工資數額繳納社保，並補繳不合法繳納期間的費用。

但是，從現實操作來說，勞動者想要維護自己的合法權益，實際操作還是會困難重重，如果依靠法律途徑，勞動者需要到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並收集能證明自己實際收入的足夠證據，而這樣操作基本等同於和公司撕破臉，即使爭取到了補償也很難在和諧的工作下去。如果不走法律途徑，只是跟公司單方面申請，很大幾率也會被駁回，因為公司這樣的操作方式一般不是隻針對個體，而是普遍現象。正因如此，中小企業按最低標準繳納社保才會成為現如今的“潛規則”。

不過，職前菌還是鼓勵大家要敢於發聲，維護自己的合法權益，如果每個人都敢於和這些違法的用人行為做抗爭，才會有越來越多的企業自覺的規範自己的行為。另外，在和用人單位簽訂offer之前一定要仔細瞭解企業的詳細信息，尤其是和自己的權益息息相關的地方，敢於表達自己的真實需求和想法，為自己爭取適當的權益，儘量避免在入職之後才發現和自己的期望存在差別，再想爭取就比較困難了。

另外，中央已經引發《深化黨和國家機構改革方案》，併發出通知，其中提到：將各項社會保險費交由稅務部門統一徵收！這意味著企業納稅情況統一到一個口徑，勢必會加大稽查和處罰力度，徵管的手段更加信息化、精準化、透明化。這一變革將會給那些不給員工繳納社保、不全額繳納社保的企業致命一擊！

職前菌與大家一起期待明天會更好！

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私營企業只給員工買最低基數社保怎麼辦？可以要求按實際工資基數繳嗎？如何維權？

‘’一金‘’即：住房公積金。住房公積金不是法律法規的，視企業《包括私企》經濟效益好的單位，應當為職工繳納住房公積金。或者補繳。

個人繳納‘’五險‘’比例詳解：

養老保險8%；

醫療保險2%；

失業保險0.3～0.5%。

公積金5～12%。

企業繳納‘’五險‘’比例詳解：

養老保險14～20%；

醫療保險6.9%；

工傷保險0.2～1.62%；

生育保險1%；

失業保險0.7～1.5%；

公積金5～12%

以上繳費比例是國家規定的，希望員工配合單位積極繳納，只有配合好，你們的福利待遇才能得到更好的保障。

根據國家新《勞動法》和《勞動合同法》以及《

一、用人單位與勞動者建立勞動關係之日起30內《包含試用期》都應當為勞動者繳納社保，員工可以要求用人單位補交。

二、很多公司都會告知員工轉正之後才開始交社保，如果轉正之後用人單位不予補繳，或者遲不繳納，只就是領導的套路，千萬別上當受騙，不要被小恩小惠矇蔽雙眼。勞動者可持本人身份證原件以及與用人單位存在事實勞動關係證明材料到當地勞動保障監察大隊進行實名制投訴登記。

三、首先可以申訴到勞動仲裁，要求依法補繳五險，如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關證據：簽到簿、經手的票據、胸籤、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等。

四、總之，不籤勞動合同就向勞動保障監察大隊舉報，不依法足額繳納社保就向社保部門舉報或者直接撥打12333電話進行投訴。

笑看人生53441283946

談好工資10000按最低交，你說我要全交企業說行，工資8500給你全交你來麼？或者企業直接說下一個[捂臉]，你不是關鍵性人物那麼職場上備份多的是。你接受了這個薪資結構社保按最低交，又去起訴企業法律上沒錯，道德上有問題，畢竟入職是自己選的覺得吃虧可以找其他工作，只要這家企業沒有欺騙你，這樣就算你讓企業補交了，你個人部分也要補交呀，而且你在企業肯定做不下去了，在行業內也沒人會用你的，上海北京這種大城市行業圈子也不大的，所以自己要啥在去入職前要想清楚，要社保就去全交的公司，要現金就去社保低工資高的公司，不要進去了找後賬，這樣壞人品，毀前途。

再說一句一個人或者一個職位的價格基本是固定的，同崗位差距不會太巨大，企業用工有個總預算的，包括工資社保年終獎等，有彈性但是不可能太多。

阿海24164919

作為一個在HR 部門工作10多年的老同志，來回答你這個問題，從法律和實際情況兩方面來回答

首先是勞動法及勞動合同法 層面的，勞動法明確規定自簽訂勞動合同之30日內，依法為勞動者繳納社會保險，這個是法定義務，注意5險是法定的，1金 非法定。

其次關於繳納社會保險的基數，你所在城市 會根據具體情況 每年調整的。

很多私企只給員工按照最低基數繳納社保的現象 普遍存在的，這個要看你自己如何去理解了，很多私企為了降低人力成本，會有很多擦邊球的操作，你說的社保問題 只是其中的一部分，從法律層面 你當然可以要求按實際工資基數來繳納，維權也很方便，直接12333 或者去你所在區域的勞動保障部門，但後果呢？

企業補繳了部分社會保險，然後你的工作也就丟了，再然後你又去找工作，又到了一傢俬企 ，還是按照最低基數繳納，還再去申請勞動保障，沒有太大的意義

如果你真的想要按實際的工資基數繳納而又不丟工作的話，你可以找你公司的人力資源部商量，能否提高些社保基數，或者超過部分 你自己個人願意承擔部分並說明原因。我相信一般的公司會接受的。

還有就是你在面試或入職的時候，HR有沒有明確告知你社保繳納基數的問題，反正我是要求HR 部門一定要告知社保繳納情況的，並得到明確的回答 才能辦理入職的。

如果沒有告知，那公司有很大的責任，如果告知了你 公司實際繳納社保的情況，而你也同意了，那我覺得從個人道德層面，你這樣的反追溯 不是很合理，你可以在工作了一段時間後，對於社保問題 和 領導溝通，而且儘量是小範圍的，不要去擴大。

一般的私企要生存，壓力是很大的，所以你在入職的時候，你也應該全面的思考問題，經常的換位思考，可以讓你在職場中游刃有餘

不知道 我這樣的問答您滿意麼？

法律是維持社會和諧的工具，不是所有的東西都可以用法律來衡量的，每個人都遊離在法律與道德的邊緣，得饒人處且饒人！

秦少溪俗談歷史

我願意按照最低繳納，因為交多了公司會從我工資裡減除。多交社保的錢是轉移到我們打工者身上的，真不要臉

一瓶珍貴的礦泉水

繳納社會保險，是用人單位法定的義務和責任，這是社會保險法明確規定的，任何單位都必須執行。

現在很多私企，為了節約成本，增加利潤，違反國家法律，擅自降低職工的繳費基數，嚴重的侵害了職工的合法權益。也是職工退休之後，領取養老金很少的重要原因之一，是不能忽視的。

國家政策明確規定，職工繳納社會保險，按照職工上年月平均工資作為繳費基數，當職工平均工資高於當地上年社會平均工資300%時，按社會平均工資的300%作為繳費基數，當職工的月均工資低於當地社會平均工資60%時，按當地社會平均工資的60%作為繳費基數。

現在的問題是，個別私企不顧職工切身利益，不管職工的工資是多少，全部按最低工資的60%繳納，這是嚴重的違法行為。

《社會保險法》明確規定， 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

對於用人單位的違法行為，職工可以向社會保險部門舉報，也可以申請複議，也可以到法院起訴。維護自己的合法權益。

一蓑煙雨103284895

私營企業只給員工買最低繳費基數社保怎麼辦？可以要求按實際工資基數買嗎？如何維權？

按照規定我們員工的繳費基數應該是按照上年度的月平均工資進行申報，不能高於上限，當然也不能低於下限。主要是以下幾種情況：

1、員工的工資是高於最低繳費基數低於最高繳費基數，應該按照實際工資購買；

2、員工工資是低於了最低繳費基數，就按照最低基數購買；

3、員工工資是高於了最高繳費基數，就應該按照最高繳費基數購買。

以重慶為例，2018年最低繳費基數是3664，是根據上年度社會平均工資的60%計算出來的，最高繳費基數是18318元，是根據上年度社會平均工資的300%計算出來的。上下限的算法由於每個省份政策繳費基數的政策有差異，建議是以當地為準。

大多數私企的職工工資都是高於最低繳費基數低於最高繳費基數，但是經常存在單位沒有按照實際繳費基數進行申報基數，而是按照最低繳費基數購買社保。這種情況下，我們是可以要求用人單位按照我們實際的工資購買社保。對於單位已經按照最低繳費基數購買的，屬於單位瞞報繳費基數，可以要求單位申請補繳職工養老、醫保。如果單位執意不給補繳的向參保地社保局的徵繳部門投訴。

以上是我瞭解到的重慶市關於繳費基數相關政策規定，其餘省份建議向當地社保局核實。

嘮嗑職場

樓主你好，你這個問題實際上不單單隻存在於私營企業，實際上現在許多國有企業，都是按著這個標準去給員工購買社保的。

當然，這個問題也會很快解決的。因為從今年開始我們國家的社保將不再有這個社保。進行徵收，而是有這個地水部門代為徵收。

所以說，這樣一來的話。那麼這個地稅部門，就會嚴格按照個人的工資基數去。審核這個社保的繳費基數，看看是不是符合的。如果不符合的肯定是不可以的，因為地稅部門他會徵收個人所得稅，所以說他知道每一個人的工資結構。

社保達人工作在電力

現在企業行為不規範，為保障職工合法權益，上發的是同樣一個文件，落實下來，參差不齊，五花八門，不會100%做到。私企行為更談不上規範，99%老闆都是我的企業我說了算。像你在企業能真正給你買保險，己經不錯了。好多私企講的買，實際並沒買，你維權投訴，等不得你投，找個藉口，就把你辭退了。知足吧,有活幹，能掙工資養家餬口，還有保險，應感到滿足。

寧庚義1

民營企業給您上最低的養老保險。只要符合國家規定就不違法。因為只要按您基本工資的百分之六十的百分之八就符合國家政策。

比如您基本工資是1萬元。只要給上480元養老保險就不錯了。再一個上最低養老保險是國家有規定的。只要符合國家規定就不違法。您設有什麼維權可說。

現在很多小的公司，根本就不給上各樣險。您提出就辭退您。

還是好好想，有能力自己幹國家准許。沒能力找個靠譜的公司。不要總糾纏在這裡。如果糾纏是沒有結果的，最後吃虧的還是你。

關鍵字: 員工 職場 基數