观点：二本就业难？其实是你还不够努力！
恢复高考以后，经过数十年发展，大学生毕业人数越来越多，就业压力也越来越大……
二本就业难？
观点：二本就业难，早知道这样还不如回高中复读？
甲：如果在本地的话我可以上一本，如果去北京、上海、广东的话就只能是二本了，想知道现在二本就业是不是很受歧视？
乙：不会受到歧视，用人单位不仅看重文凭，但更看重的是你个人的素质和能力。然而你的毕业学校没有一本有名气，所以当你和一本的学生竞争的时候，就更加需要有出色的个人能力，只有这样才能博得招聘单位的青睐。基本上没有任何企业会在文凭上歧视一个求职者，但是很多招聘单位会在素养上鄙视那些素质低下的求职者。
丙：竞争力确实不如一本，我找工作就找了很久！结果还算不错，从刚毕业时连简历都没有，不过到现在已经进了中软。我感受最深的一点就是：对于公司来说，也许文凭是非常重要的，但是对你个人而言，最重要的却是你自身的综合能力。个人认为在求职时的过程更能体现一个人的水平，所以必须学会自控和坚持。毕竟待业对于年轻人而言，是一种考验而不是享受！
丁：因人而异吧，我第一次高考成绩不理想，又不想去读专科，就选择了复读，第二年超一本25分，被重庆一所大学录取。当然学习主要靠自觉，选择复读基础也不能太差。个人觉得磨刀不误砍柴工，先把自身磨练好将来找工作自然水到渠成的事。
二本为什么会受到“歧视”？
其实可以换位思考一下，如果你是HR，你会怎么选择？不容置疑，二本也有许多优秀青年，但是企择招聘时是愿意去211，985院校，还是去二本里面遴选适合要求的人？尽管211、985高校也有“差生”但毕竟是经过高考洗礼过一次，总体上还不错。二本学生虽然高考失利，其中也不乏后来居上、非常优秀的同学。但是企业往往会考虑时间成本等因素，所以不大愿意去二本学校海选，而是更愿意去一本招聘。
案例：没有对比，没有伤害！新公司，业务新，人员也新，之前有个高管给老板出主意：要培养自己的人才！所以就招来了一批90后应届生。我们是一个小公司，没有什么广阔的选择余地，就在本地几个学校招聘了一批刚毕业的年轻人，学历都是全日制本科。这几个年轻人也不能说不好，但教他们做事确实比较费劲。他们最大的问题不是学不懂，而是压根就不愿学。
可能这就是区别吧，比你优秀的人比你还努力！而你却选择了“安逸”。不尽自己最大的努力去改变现状，思维总是停留在“做作业”状态，布置了就去完成，或者敷衍了事。你欺骗了生活，生活也会欺骗你，痛苦会在“你”身上刻一道烙印——这就是生活。
努力考研，华丽转身！
那么自身如何努力，实现华丽转身？
每个人都以一段艰难的时光，还记得《国产凌凌漆》里的达闻西吗？他是一个为人疯癫的发明家，数年前训练凌凌漆成为特工，后来却做了一个生活坎坷的小贩。他向凌凌漆转达了夺回恐龙化石的任务，并为帮助凌凌漆完成任务，发明了各种无聊的道具。
有时生活会苦一阵子，但是不会苦一辈子，重要的是找准自己的人生方向，或许考研是一个不错的选项：给人生一个梦，给梦一条路，给路一个方向！个中真意，静静体会。
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